Arbeitgeber mit Wohlfühlcharakter und Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung, wenn es angebracht ist, aber auch Kritik, wenn es nötig ist
Kommunikation
Regelmäßige CommunityDays und Team-Meetings stärken die Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Teamübergreifend gute Zusammenarbeit. Manchmal hakt es, aber alles kann man in Gesprächen klären
Work-Life-Balance
33 Tage Urlaub, der zwar geplant sein muss, aber auch jederzeit mal geändert werden kann. Und wenn es mal familiäre oder andere Probleme gibt genügt ein kurzer Anruf beim Teamleiter
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielvereinbarung im Jahresgespräch, wenn mal etwas nicht passt, kann das auch im Laufe des Jahres noch angepasst werden.
der Teamleiter ist jederzeit erreichbar, regelmäßige 1To1- Gespräche
Interessante Aufgaben
In meinem Umfeld hatte ich in den vergangenen Jahren immer interessante Projekte oder interne Aufgaben - natürlich gibt es auch mal Themen, die nicht so spannend sind, aber es liegt auch an jedem selber, ob man daraus trotzdem etwas macht
Arbeitsbedingungen
In der heutigen Zeit könnte man vermutlich immer meckern, dass es schneller, größer oder besser sein könnte. Aber der Arbeitgeber tut alles, dass man sich wohl fühlt und gut arbeiten kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg, besser geht immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das „neue“ Karriere-/Beratermodell gibt viele Möglichkeiten und Entwicklungen
Karriere/Weiterbildung
Interner Seminarkalender, Möglichkeit für Weiterbildungen darüber hinaus, Karriereaufstieg nach Beraterleveln