Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sich die GF wirklich immer bemüht auch sinnvolle Änderungen durchzusetzen - und dabei sehr sozial ist.
Einige Anregungen gab es bestimmt wieder durch die Ergebnisse, der letzten anonymen Mitarbeiterbefragung. Deren Ergebnisse wurden auf dem letzten Community Day präsentiert.
Homeoffice, aber wenn ich im Office bin, fühle ich mich immer willkommen.
Immer schöne Team-Events
Genau so wie bei der Gleichberechtigung.
Im Office hätte ich einen höhenverstellbaren Tisch, Getränke etc. aber der Arbeitsweg wäre weiter. ;-)
Wenn ich wieder im Office war, merke ich, dass man zu Hause einige Dinge doch irgendwie nicht mitbekommt.
Das ist gar kein Thema - und ist selbstverständlich.
Moin!
Wir freuen uns über deine Bewertung, vielen Dank.
Komme jederzeit gerne in unser Office in Halstenbek oder Hannover. Dort gibt es vielleicht die ein oder andere Information, die nicht im Home-Office ankommt - oder auch ein wunderbares Kalt- oder Warmgetränk an einem höhenverstellbaren Schreibtisch. ;-)
Weihnachtliche Grüße aus dem Office.
Top Tech ist wie eine große Familie! Man wird unterstützt, auch in Notlagen schaut niemand weg sondern es wird eine Lösung gesucht. Danke!
Wir haben regelmäßige Community Days mit der gesamten Firma, mit anschließendem After Work (gemeinsam essen, was trinken etc), es gibt zwischendurch regelmäßig Frühstück für alle Mitarbeiter.
Und das beste ist natürlich die Sause, wir fliegen einmal im Jahr mit allen gemeinsam übers Wochenende weg und haben spaß!
So richtig schlecht finde ich gar nichts :)
Bonusmodell überdenken, Tastaturen an allen Arbeitsplätzen wären super, damit der Laptop auch mal an der Seite stehen kann, Transparenz in den jeweiligen Gehaltsstufen.
Entspanntes Arbeitsumfeld, ob im Team oder im Projekt
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und spontan auch Urlaub möglich. Eine kürzere Arbeitszeit von z. B. 37h wäre noch super
Karriere eher nicht, jedoch sind Weiterbildungen gewünscht und werden auch bezahlt (Zertifizierungen etc.)
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Das Bonusmodell passt mir nicht so, da man den größten Teil davon (Projektzeit) nicht selber großartig beeinflussen kann. Da es Gehaltsbestandteil ist, ist es wirklich schade, wenn man den Bonus nicht erreicht.
Ich glaube, wir sind ein starkes Team
Ob alt oder jung, zu Feierabend sitzen wir mit allen Kollegen zusammen, die Lust haben und trinken einen :)
In den meisten Teams sehr gut, aber auch hier weicht der ein oder andere Teamleiter etwas ab
Ist grundsätzlich gut. Der ein oder andere Teamleiter weicht etwas davon ab
Kommt immer auf das Projekt an. Das kann man nicht groß beeinflussen.
Moin!
Wir danken Dir für diese tolle Bewertung mit wertvollen Anknüpfpunkten für unsere zukünftige Arbeit.
Die ein oder andere Idee wird sicherlich auch noch durch unsere interne und anonyme, jährliche Mitarbeiterbefragung abgedeckt.
Wir freuen uns auf die weiterhin konstruktive und wertvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße aus Halstenbek!
Klarere Perspektiven wären toll.
Projekte mit mehr Nachhaltigkeit und Umweltgesichtspunkten wären toll, aber das ist ein minimales Manko.
Moin!
Herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns abzugeben.
Vielen Dank auf den Hinweis, dass wir unsere Bemühungen zur Nachhaltigkeit transparenter machen sollten.
In den Kundenprojekten sind wir leider auf deren Bedarfe angewiesen, was die Umweltgesichtspunkte betrifft.
Wir sind da auf einem hoffentlich guten Weg.
Gruß aus Halstenbek!
Trotz Mitarbeiterumfragen ändert sich kaum etwas. Das sollte definitiv ernster genommen werden.
Soziale Ausgrenzung. Wenn man nicht in der Gruppe ist, ist man nicht in der Gruppe.
Es wird viel Versprochen und zugesagt aber am Ende sieht man davon nicht viel. Auf Probleme kommt meistens die Antwort "Ja was soll ich da jetzt machen?"
Seitens des Backoffice gut aber ansonsten mittelmässig. Man erfährt Dinge zufällig und es werden einem Worte in den Mund gelegt.
Moin!
Wir danken dir für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Freuen würden wir uns, wenn du uns als Personalabteilung direkt noch einmal nähere Informationen zukommen lässt.
Herzlichen Dank im Voraus und freundliche Grüße
Intern sind viele dem Unternehmen sehr verbunden. Kenne nicht alle Kunden, aber auch da sollte das Bild ein gutes sein.
Kommt glaube ich auf das Kundenprojekt an. Zusätzlich ist man noch mit seinen persönlichen Jahreszielen beschäftigt.
Gibt Seminare, BrownBag Sessions und Weiterbildung/Zertifikate werden ebenfalls gefordert.
Gibt bestimmt bessere, aber auch schlechtere. Ich kann nicht meckern.
Jährliches Firmenevent im Ausland wirkt sich wahrscheinlich nicht so gut auf die Umweltbilanz aus. Will aber auch keiner mehr missen. Eventuell muss dafür an anderer Stelle mehr getan werden.
Kann nur mein Team beurteilen und da ist es Klasse!
Sehr gut, aber auch schon bessere gesehen, daher ein Stern weniger.
Auch hier kommt es auf das Kundenprojekt an
Moin!
Wir danken Dir für diese wunderbare Bewertung der TOP TECH.
Du hast vollkommen recht: das jährliche Reiseevent für alle Mitarbeitenden ist in der Umweltbilanz wohl tatsächlich ein dicker Brocken. Es hat sich in der anonymen Mitarbeitendenbefragung in Herbst 2023 jedoch erneut eine riesige Mehrheit für das Beibehalten der Reise in dieser Form ausgesprochen.
Es scheint also fast allen sehr wichtig zu sein. Wir werden daher weiterhin versuchen, die Durchführung auch mit fast 70 Personen zu realisieren.
Herzliche Grüße aus Halstenbek.
Lob vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung, wenn es angebracht ist, aber auch Kritik, wenn es nötig ist
33 Tage Urlaub, der zwar geplant sein muss, aber auch jederzeit mal geändert werden kann. Und wenn es mal familiäre oder andere Probleme gibt genügt ein kurzer Anruf beim Teamleiter
Interner Seminarkalender, Möglichkeit für Weiterbildungen darüber hinaus, Karriereaufstieg nach Beraterleveln
Das „neue“ Karriere-/Beratermodell gibt viele Möglichkeiten und Entwicklungen
Auf einem guten Weg, besser geht immer.
Teamübergreifend gute Zusammenarbeit. Manchmal hakt es, aber alles kann man in Gesprächen klären
Realistische Zielvereinbarung im Jahresgespräch, wenn mal etwas nicht passt, kann das auch im Laufe des Jahres noch angepasst werden.
der Teamleiter ist jederzeit erreichbar, regelmäßige 1To1- Gespräche
In der heutigen Zeit könnte man vermutlich immer meckern, dass es schneller, größer oder besser sein könnte. Aber der Arbeitgeber tut alles, dass man sich wohl fühlt und gut arbeiten kann
Regelmäßige CommunityDays und Team-Meetings stärken die Kommunikation
In meinem Umfeld hatte ich in den vergangenen Jahren immer interessante Projekte oder interne Aufgaben - natürlich gibt es auch mal Themen, die nicht so spannend sind, aber es liegt auch an jedem selber, ob man daraus trotzdem etwas macht
Moin,
herzlichen Dank, dass Du für die TOP TECH die Bewertung abgegeben hast.
Schön, dass Du in vielen Bereichen absolut zufrieden mit uns bist.
Aus deiner Sicht scheint es im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein noch am meisten Potential zu geben.
Es wäre super, wenn Du uns als Personalabteilung oder auch deine Teamleitung dazu ansprichst, und deine Ideen zur Verbesserung mit uns teilst.
Riesigen Dank im Voraus.
Liebe Grüße
Was alles für die Mitarbeiter gemacht wird
Moin!
Herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns abzugeben.
Vielen Dank auf den Hinweis, dass wir unsere Bemühungen zur Nachhaltigkeit transparenter machen sollten.
Wir sind da auf einem hoffentlich guten Weg.
Gruß aus Halstenbek!
Das Team, die coolen Chefs, die Events, die Parkplätze, die Küche, den Kühlschrank, die Aufgaben, die allgemeine Stimmung und allgemein merkt man, dass hier viele ehrgeizige, fleißige, liebe Menschen unterwegs sind, die Bock haben auf das, was sie tun
Mir fällt nicht so richtig etwas ein.
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz.
Die Atmo ist sehr gut. Wir sind fast wie eine "kleine" Familie. Jeder hilft jedem und das Untereinander ist auch super. Wir sind ein Team. Der Zusammenhalt ist TOP. Das hat man wirklich selten, dass die Mitarbeiter sich untereinander so gut verstehen. Da haben die Chefs und die HR Abteilung ein goldenes Händchen, wie es scheint.
Auch hier stimmt alles. Bin sehr zufrieden.
Hier wird alles getan, damit wir uns weiterbilden und vorankommen. Seminare, BrownBag Sessions, Schulungen, Fachbuchflatrate, ADAC Trainings.....
Mal sehen, was die nächste Gehaltsverhandlung sagt... Beschweren kann man sich aber nicht. Wenn die Ziele erreicht werden, winkt ein Bonus.
Ja, die Themen schwingen immer mir bei TOP TECH. Trotzdem gibts hier nicht die vollen Sterne. Denn wenn wir ehrlich sind wissen wir alle, dass es nicht nachhaltig ist, mit der gesamten Mannschaft jedes Jahr für 2,5 Tage in den Süden zu fliegen. Aber aus Gründen, die wir alle kennen, kann davon nur schwer abgerückt werden...
Sehr gut.
Es werden keine Unterschiede wegen des Alters gemacht
Auch Top. Zumindest bei meinem Chef. Er ist intelligent, zuverlässig, emsig, open minded und verbindlich. Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Parkplätze sind vorhanden, Büro ist schick und modern, top Equipment für jeden Kollegen, höhenverstellbare Schreibtische, Getränkekühlschrank, ziemlich oft auch Obst und/oder Süßes, sauber. Supermärkte, Bäcker etc in der nahen Umgebung, Ladesäulen
Ich kann mich nicht beschweren. Mein Chef ist super. Man kann mit allem zu ihm kommen und auf Augenhöhe mit ihm sprechen. Auch unter den Kollegen passt es. Man respektiert sich gegenseitig und entsprechend wird auch kommuniziert.
Auf jeden Fall vorhanden
Die Aufgaben sind interessant und ich habe viel Freiraum, um selbst zu lernen und mich weiterzuentwickeln.
Moin!
Herzlichen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, eine umfassende Bewertung abzugeben.
Vielen Dank für die tollen Ergänzungen zu einzelnen Themenfeldern, die die Situation/Atmosphäre in der TOP TECH perfekt beschreiben und darstellen.
Wunderbar, dass Du dich so wohl im TOP TECH-Team fühlst.
Gruß aus Halstenbek!
Social Media müsste noch präsenter werden.
Zertifizierungen in für mich interessanten Themenbereichen werden gerne finanziert
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema. Man könnte sicherlich noch konsequenter einige Maßnahmen durchziehen.
So viele Sterne kann man nicht verteilen...
Moin,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass Du dich so wohl im TOP TECH-Team fühlst.
Wir haben inzwischen einiges mehr im Social Media Umfeld bewegt. Vielleicht sind dir ja auch schon die Posts dazu auf Instagram oder LinkedIn aufgefallen.
Falls du noch weitere Anregungen hast, melde dich gerne auch direkt bei den Verantwortlichen.
Einen schönen Tag wünscht
die TOP TECH
Wir haben regelmäßige Firmenevebts (ca. einmal im Monat). Darüber hinaus fliegen wir einmal im Jahr über das Wochenende in die Sonne. Die Projekte sind toll, die Mitarbeiter toller und ganz besonders meine Mädels im Backoffice!!
Die Punkte die ich bereits genannt habe.
Es sollte für Teamleiter Regelmäßig Feedback Gespräche mit der GF geben um zu reflektieren. Ein Teamleiter kann sich zb nicht +40h / Woche in einem Projekt befinden. Dann ist klar, dass hier kaum Zeit für die Teammitglieder bleibt.
Das Bonusmodell könnte überdacht werden
Man könnte die Gehaltsentwicklung transparenter machen
Die Arbeitsplätze noch einen Tick ergonomischer gestalten durch Tastaturen zb.
Es macht Spaß hier zu arbeiten. Die Kollegen sind einfach toll.
Soweit ich das beurteilen kann ja.
Kommt auf das Projekt an. Aber grundsätzlich ist die Arbeitszeit flexibel einteilbar
Durch persönliche Ziele und die Schulungen, die von TopTech durchgeführt werden hat man immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (Zertifikate zu machen zb) - auf Firmenkosten. Leider zeigt die Erfahrung von älteren Kollegen dass viel Freizeit dadurch drauf gehen kann, wenn man 5 Tage die Woche im Projekt ist.
Ist ebenfalls ausbaufähig. Das Bonusmodell ist nur cool, wenn man durchgehend in Projekten ist. Und so fehlen dann mal schnell 10% des Jahresgehalts.
Der ist top, denke ich. Es gibt oft Events die von Mitarbeitern für Mitarbeitern veranstaltet werden da man gerne auch privat etwas zusammen unternimmt
Ist top. Nach meinem empfinden verstehen sich jung und alt.
Kommt auch hier auf den Vorgesetzten an. Der ein oder andere Vorgesetzte agiert nicht so, wie man es von Teamleitern erwarten sollte.
Das Büro in Halstenbek ist modern eingerichtet. Man könnte hier und da noch etwas für die Mitarbeiter tun, wie zb. Docking stations und Tastaturen damit man den Laptop nicht immer als Tastatur benutzen muss.
Könnte an einigen Stellen noch ausgebaut werden
Ich denke die ist da. Jedoch gibt es auf Teamleiterebene keine Frauen. Da könnte noch etwas passieren :)
Ich denke schon. Ich bin noch nicht so lange bei TopTech, jedoch kann man immer seinen Unmut äußern und dann wird versucht, eine Lösung zu finden.
Moin,
wir danken Dir für dein sympathisches Feedback.
Dein ausdrückliches Lob für unser Backoffice freut uns natürlich gaaaanz besonders! Herzlichen Dank.
Schön, dass du Dich so wohl fühlst im TOP TECH-Team - ob auf der sonnigen Sause, den Events oder in der täglichen Arbeit. :-)
Wir freuen uns darauf, mit Dir deine detaillierten Ideen und Vorschläge zu besprechen.
Herzliche Grüße aus Halstenbek!
So verdient kununu Geld.