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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineTop Tech ist wie eine große Familie! Man wird unterstützt, auch in Notlagen schaut niemand weg sondern es wird eine Lösung gesucht. Danke!
Wir haben regelmäßige Community Days mit der gesamten Firma, mit anschließendem After Work (gemeinsam essen, was trinken etc), es gibt zwischendurch regelmäßig Frühstück für alle Mitarbeiter.
Und das beste ist natürlich die Sause, wir fliegen einmal im Jahr mit allen gemeinsam übers Wochenende weg und haben spaß!
Das sich die GF wirklich immer bemüht auch sinnvolle Änderungen durchzusetzen - und dabei sehr sozial ist.
Das Team, die coolen Chefs, die Events, die Parkplätze, die Küche, den Kühlschrank, die Aufgaben, die allgemeine Stimmung und allgemein merkt man, dass hier viele ehrgeizige, fleißige, liebe Menschen unterwegs sind, die Bock haben auf das, was sie tun
Gute familiäre Atmosphäre, Firmenevents, alle / viele sehen das Wohl der Firma und bringen sich ein, inhabergeführt und auf Zukunft ausgerichtet.
Was alles für die Mitarbeiter gemacht wird
So richtig schlecht finde ich gar nichts :)
Wir haben noch nicht das optimale Balance gefunden.
Die Punkte die ich bereits genannt habe.
Mir fällt nicht so richtig etwas ein.
Ausgefallene Seminare, mangelnde Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
Einige Anregungen gab es bestimmt wieder durch die Ergebnisse, der letzten anonymen Mitarbeiterbefragung. Deren Ergebnisse wurden auf dem letzten Community Day präsentiert.
Trotz Mitarbeiterumfragen ändert sich kaum etwas. Das sollte definitiv ernster genommen werden.
Bonusmodell überdenken, Tastaturen an allen Arbeitsplätzen wären super, damit der Laptop auch mal an der Seite stehen kann, Transparenz in den jeweiligen Gehaltsstufen.
Es sollte für Teamleiter Regelmäßig Feedback Gespräche mit der GF geben um zu reflektieren. Ein Teamleiter kann sich zb nicht +40h / Woche in einem Projekt befinden. Dann ist klar, dass hier kaum Zeit für die Teammitglieder bleibt.
Das Bonusmodell könnte überdacht werden
Man könnte die Gehaltsentwicklung transparenter machen
Die Arbeitsplätze noch einen Tick ergonomischer gestalten durch Tastaturen zb.
Bei einigen, organisatorischen Dingen wie z.B. dem Firmenwagen fehlt die Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das ist gar kein Thema - und ist selbstverständlich.
Auf jeden Fall vorhanden
Bei uns gibt es mehr männliche als weibliche Kollegen, aber jede(r) wird gleich respektiert und behandelt
Ich denke die ist da. Jedoch gibt es auf Teamleiterebene keine Frauen. Da könnte noch etwas passieren :)
Diskriminierung kann ich mir hier nicht vorstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP TECHNOLOGIES CONSULTING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist ebenfalls ausbaufähig. Das Bonusmodell ist nur cool, wenn man durchgehend in Projekten ist. Und so fehlen dann mal schnell 10% des Jahresgehalts.
Das Gehalt ist in Ordnung, allerdings nicht übermäßig hoch
Leistungsbezogene Vergütung zulasten der Weiterbildung
Für duale Studenten gibt es einen möglichen Bonus in anständiger Höhe, abhängig von den fakturierten Tagen.
Es ein normales Gehalt ohne Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Interner Seminarkalender, Möglichkeit für Weiterbildungen darüber hinaus, Karriereaufstieg nach Beraterleveln
Karriere eher nicht, jedoch sind Weiterbildungen gewünscht und werden auch bezahlt (Zertifizierungen etc.)
Gibt Seminare, BrownBag Sessions und Weiterbildung/Zertifikate werden ebenfalls gefordert.
Klarere Perspektiven wären toll.
Durch persönliche Ziele und die Schulungen, die von TopTech durchgeführt werden hat man immer die Möglichkeit sich weiterzubilden (Zertifikate zu machen zb) - auf Firmenkosten. Leider zeigt die Erfahrung von älteren Kollegen dass viel Freizeit dadurch drauf gehen kann, wenn man 5 Tage die Woche im Projekt ist.
