Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlicherweise, Urlaubstage geben, alles
Wertschätzung von der district Managerin und der Country Managerin
Sozialverhalten top. Umweltgedanke könnte etwas mehr in den Focus gesetzt werden.
Top- Städte und Länderübergreifend.
Gute Kommunikation und Weiterentwicklung
Regelmäßige Schulungen für manager, Sozialbewusstsein entwickeln
Management sollte sich besser organisieren
Sehr viel Druck vom Management.
Sehr viel wird schlecht gesprochen, gelästert
Haben diese leute IRGENDEINE Qualifikation? Ich glaube nicht.
Kommunikation finden nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt. Es wird zu viel gelabert und zu wenig gemacht.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Dadurch das viele unzufrieden sind, jeder ist von jedem genervt und natürlich wird auch ordentlich gelästert. Man kann dort niemandem vertrauen. Generell ist man immer unter Beobachtung von den Managern vor allem wenn die einen nicht mögen.
Das ist das einzig Positive. Man macht niemals Überstunden, falls doch werden diese direkt am nächsten tag ausgeglichen. Es wird auch sehr drauf geachtet das man den Bedürfnissen nachgeht, wenn man mal frei haben will oder tauschen möchte ist das kein problem.
Wie gesagt ohne schleimen kommt man dort nicht weiter.
Kann besser sein.
Plastik wo es nur geht.
Alle tun so als ob man sich mag, allerdings schlecht gespielt. Hintenrum lästert jeder über jeden, das ist schon nicht mehr normal. So einen schlechten Zusammenhalt habe ich noch nie gesehen.
Nur junge Leute im unternehmen also alter von 20, 22 und die 3 wenigen die älter sind benehmen sich schlimmer als die ganz jungen.
Da fällt mir nur lächerlich ein! Von internen Affären zu Lästereien wann es nur geht und sind nicht ehrlich. Wie schon gesagt passiert alles hinten rum. Es haben Leute Führungspositionen die überhaupt keine Ahnung haben was die da machen, Hauptsache wichtig fühlen und das auch raus hängen lassen.
Man muss bereit sein zu schleimen wo es nur geht damit die manager einen nicht auf dem kicker haben.
Es wird immer so getan als ob Kommunikation wichtig ist, allerdings klappt das nie. Generell geschieht immer alles hinterm rücken. Die Leute haben Führungspositionen wie die manager zb sind dann aber zu feige mit einem zu reden wenn mal was ist. Die gehen dann zu Kollegen und reden schlecht über eine person werden sogar beleidigend, Hauptsache man geht nicht zu der person selbst.
Die manager und die Teamleader reden immer viel, haben ständig meetings usw da sind die restlichen Leute aber ausgeschlossen. Allerdings sagt bei der Umsetzung dann jeder was anderes und nie weiß einer bescheid.
Gibt es nicht
Standards machen also nach grössen sortieren, go back, kassieren und customer service also alles das was man sonst auch im Einzelhandel macht.
60% Rabatt auf Arbeitskleidung + 25% auf alles als Mitarbeiter.
Jeden Tag gibt es etwas Neues negatives. Mitarbeiter werden grundlos gekündigt oder kriegen grundlose Abmahnungen.
Wenn man sich beim manager einschleimt dann kriegt man vielleicht mehrere Stunden.
Könnte besser sein. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld kriegt man nicht.
Zu viel Plastikmüll!
Wenn man sich gut mit seinen Kollegen versteht dann ein großer zusammenhalt, ansonsten jeden Tag nur Lästereien und Streit.
Glaub die älteste Person ist nichtmal 30.
Die haben selbst keine Ahnung, was sie überhaupt tun.
Ist nicht vorhanden.
Gibt keine. Nach Größen sortieren oder Preise von den Schildern abreißen.
Better salary and more flexible working times
Bad communication internally and poorly organised
Bosses need to act more professional and work more
Environmental awareness none existent
Topshop ist eine sehr unstrukturiertes unternehmen mit null führungsstill .Mitarbeiter werden grundlos gekündigt . wie alle anderen englische Unternehmen stellen sie viele führungspositionen ein und jeder macht was der will also reine katastrophe! Mitarbeiter werden nicht nach deren arbeit bewertet sondern wie gut sie sich mit managern verstehen.
40% auf Arbeitskleidung
-Unehrlichkeit
-lästereien
-Management sehr arrogant und nur unter sich
-besser kommunizieren
-Mitarbeiter nicht ohne Grund raus werfen
- ehrlich sein
Ich möchte mit kollegen wechseln
super heute, Aufstiegschancen super wenn man Interesse hat an Karriere im Retail, expansion in Deutschland
So verdient kununu Geld.