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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das in der Kurzarbeit ein Ausgleich gezahlt wird.
Das Abteilungen nicht an der Kurzarbeit mitmachen durften und diese Kollegen nicht mal ein Dankeschön für ihren Einsatz bekommen haben. Nachdem ich gekündigt habe wurde das letzte Gehalt bis auf ein Minimum gekürzt nach so vielen Jahren.
Mal langsam anfangen nachzudenken warum so viele Fachkräfte kündigen.
Mobbing ist an der Tagesordnung
Geht so.
Gerade ausgelernte Lehrlinge verdienen viel mehr als langjährige Mitarbeiter die das selbe auch tun müssen.
Eltern mit Kindern werden bevorzugt behandelt.
Es gibt einige Kollegen und Kolleginnen die zusammen halten.
Ist normal.
Geht gar nicht. Es wird nicht reagiert und einige Schichtleiter können ihre Launen an den kleinen auslassen.
Im Sommer viel zu warm und im Winter zu kalt.
Arbeitnehmer werden alleine gelassen. Die Geschäftsführung reagiert nicht. Allgemeine Antwort ist nur "Mir sind die Hände gebunden. "
Kollegen werden vorgezogen.
Arbeit selbst ist sehr vielfältig und interessant.
Das die verschiedenen Abteilungen gut zusammen helfen
Fällt mir nichts ein
Bin zufrieden
Bin zufrieden
Bin zufrieden
Gut
Gutes Gehalt
Bin zufrieden
Gute Zusammenarbeit
Bin zufrieden
Nette Chefs
Bin zufrieden
Bin zufrieden
Bin zufrieden
Bin zufrieden
Das ich sehr Flexibel sein kann. Der Arbeitgeber geht gerne auf Wünsche und Anregungen ein. Gute Ideen werden belohnt
Sehr netter Arbeitgeber, verständnisvolle Führungskräfte und aufgeschlossene Kollegen
Sehr entgegenkommend
Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht.
Der Chef ist auch für Gespräche zu haben, wenn man mit einem privaten Problem zu ihm kommt,er nimmt sich Zeit dafür.
Die Mitarbeiter bekommen Äpfel und Mineralwasser kostenlos gestellt. Das Essen in der Betriebskantine wird finanziell unterstützt,sehr preiswert.
Die Events werden immer sehr gut gestaltet und alle Mitarbeiter sind einbezogen. Die Produktionsleitung versucht immer einen Mittelweg zu finden. Es wird stets versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die Strukturen sind im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Dieses ,eine Hand wäscht die andere, muss unterbrochen werden. Lehrlinge die etwas leisten müssen mehr unterstützt werden, nach ihrem Abschluss. Nicht nur übernommen sondern auch gefördert werden. Die Gehälter nach Leistung angepasst werden. Das Monopol denken müsste viel schneller unterbunden werden.
Veraltete Strukturen müssten überdacht werden und dementsprechend gehandelt werden. Die Schichtleiter sollten nicht nur geschult werden im Umgang mit den Mitarbeitern sondern auch beobachtet werden ob es umgesetzt wird. Die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit sollten auch an alle !! Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Festgefahrene Struktur. Kleine Mitarbeiter werden klein gehalten. Das Miteinander wird zu wenig beachtet und zu spät reagiert.
Die Firma ist bemüht, aber die Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht die beste.
Ist ok, aber auch nicht mehr.
Karriere macht nur der, der die meisten Beziehungen hat. Es wird nicht nach Qualifikation entschieden. Schade eigentlich weil viele Mitarbeiter in der Produktion eigentlich überqualifiziert sind aber nicht gefördert werden.
Gehalt ist ok, über Gesundheitliche Maßnahmen müsste mehr informiert werden. Schichtleiter müssten angehalten werden Informationen weiter zu leiten.
Es wird viel Unterstützung geleistet. Mütter werden nach Möglichkeit sehr unterstützt. Arbeitszeit wird angepasst.
Mitarbeiter in der Produktion halten zusammen. Schichtleiter lassen ihre Untergebenen meist in Ruhe arbeiten und sitzen in ihren Büros. Führungsqualitäten Fehlanzeige.
Werden dem Alter entsprechend behandelt und auch unterstützt.
Der Umgangston könnte besser sein. Die Geschäftsleitung ist sehr bemüht,müsste es aber mehr beobachten und schneller reagieren.
Sind ok. Es ist viel Handarbeit ist aber bei Qualität notwendig.
Die Schichtleiter werden grundsätzlich informiert nur das es nicht weitergeleitet wird. Mitarbeiter ohne Zugang zu einem PC müssen sich per Mundpropaganda informieren.
Jeder wird akzeptiert wie er/sie/es ist. Schade ist nur das Frauen die gleiche Arbeit machen wie Männer aber weniger verdienen.
Kommt auf den Arbeitsplatz an. Fließband ist nun mal eintönig aber es wird immer mal gewechselt und somit .
Tolles Miteinander und kein hierarchischer Umgang
Förderung für Externe Seminare werden unterstützt
Top aufgestellt für die Zukunft
Ein enges Miteinander
Wenn es Probleme gibt, ist man offen für Gespräche und findet Lösungsmöglichkeit
Jeder kennt fast jeden
Oberste Geschäftsführer sehr nett und hat Ahnung vom Fach
Vetternwirtschaft wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Es kommen Personen in Führungspositionen, die nicht ansatzweise dafür geeignet sind und andere haben schlechte Aufstiegschancen
Andere Ausbildungsleiter/in einstellen, Auszubildende gleich behandeln und nicht die Arbeit die keiner erledigen möchte ausschließlich den Azubis zuschieben. Außerdem nicht Azubis Arbeit machen lassen, die gar nicht Ausbildungsinhalt eines Industriekaufmanns ist wie z.B. das tägliche Verschicken der Post
War in Ordnung
Sehr schlechte Aufstiegschancen und wenn dann deutlich zu langsam. Manche Kollegen haben schon 20-30 Jahre die gleiche Position. In der heutigen Zeit muss man sich auch verändern können und dürfen.
40 Stunden/Woche Gleitzeit (in mehr oder weniger engen Rahmen). Zeitstemplung wurde deutlich zu ernst genommen und übertrieben in der Kontrolle.
War noch in Ordnung, aber eher im unteren Mittleren Bereich
Vorgesetztenverhalten ist miserabel, leider wird dies noch von der Geschäftsleitung geduldet! - sehr Schade, denn die Firma ist an sich ein guter Arbeitgeber!
Unterschiedlich, an manchen Tagen hoch. Aber die meiste Ueit war die Arbeit sehr langweilig und eintönig und das in der Verwaltung.
Als Auszubildender wird man sowohl für interessante aber auch sehr oft für Tätigkeiten eingesetzt die sonst keiner machen will. Leider wird die Unfähigkeit von manch anderen Mitarbeiter einfach auf die Azubis geschoben und man hat nicht dagegen zu sagen, sonst gibt es noch mehr Ärger.
Könnte besser sein. Wie oben beschrieben.
Der Respekt von Vorgesetzten aber auch von manch anderen Mitarbeiter gegenüber Azubis lässt zu wünschen übrig.
es bietet eine sinvolle tätigkeit
es mangelt an komumiktion zwischen mitarbeiter und chef
bessere absprache zwischen chef und mitarbeiter
Zukunftsorientiert bei Produkten
Mehr miteinander, nicht nur in Gruppen oder gar gegeneinander
Mitarbeiter wirklich mitnehmen und nicht als Kostenfaktor sehen
Es war schon mal besser....
Das Anspruchsdenken der Führungsetage und das Anforderungsprofil an Mitarbeiter ist eher Old-Fashioned und im letzten Jahrhundert stehen geblieben.
30 Tage Urlaub mit Gleitzeit (in mehr oder weniger engen Rahmen)
Home-Office nicht erwünscht
geäußerte Wünsche werden erfüllt, wenn sinnvoll.
Kein Karriereplan durch oder mit dem Vorgesetzten
Dass man im fam. geführten Mittelstand beschäftigt ist, merkt man am Gehalt. Zusätzlich werden einige Zusatzleistungen bezahlt (vwl, Prämien, Wasser und Obst)
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist weit mehr als nur ein moralisches Feigenblatt
innerhalb der Abteilung hervorragend; abteilungsübergreifend überwiegt der TEAM Gedanke (= Toll, ein anderer macht's)
Es gibt gute und sehr schlechte Vorgesetzte.
Im Prinzip gut - moderne Arbeitsplätze, gutes Equipment; leider zum Teil veraltete Software und bedienerunfreundlich
Die Aussage von Führungskräften "Information ist eine Holschuld" ist leider exemplarisch.
Gleichberechtigung ist vorbildlich - kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Jeder Tag hat seine Würze - langweilig wird es nicht
er beteiligt mitarbeiter an dem erfolg des unternehmerms
im bereich konomiktion zwischen vorgestezten und arbeiter mangelt es
man kann die konomiktion vebessern
ein großes angebot an Geschundheitsthemen wie kostenlose Äpfel und wasser oder gesundheitstage
es wird oft über den kopf der betroffenen Mitarbeiter entschieden wo sie Arbeiten und oft werden die Mitarbeiter vor vollenden tatsachen gestellt
es solte ein externer neuer Betriebsleiter her wo die vieleicht anders sieht und ändert
So verdient kununu Geld.