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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDie Geschäftsleitung ist sehr bemüht.
Der Chef ist auch für Gespräche zu haben, wenn man mit einem privaten Problem zu ihm kommt,er nimmt sich Zeit dafür.
Die Mitarbeiter bekommen Äpfel und Mineralwasser kostenlos gestellt. Das Essen in der Betriebskantine wird finanziell unterstützt,sehr preiswert.
Die Events werden immer sehr gut gestaltet und alle Mitarbeiter sind einbezogen. Die Produktionsleitung versucht immer einen Mittelweg zu finden. Es wird stets versucht die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Das ich sehr Flexibel sein kann. Der Arbeitgeber geht gerne auf Wünsche und Anregungen ein. Gute Ideen werden belohnt
Das die verschiedenen Abteilungen gut zusammen helfen
Das in der Kurzarbeit ein Ausgleich gezahlt wird.
Jeder kennt fast jeden
Oberste Geschäftsführer sehr nett und hat Ahnung vom Fach
Das Abteilungen nicht an der Kurzarbeit mitmachen durften und diese Kollegen nicht mal ein Dankeschön für ihren Einsatz bekommen haben. Nachdem ich gekündigt habe wurde das letzte Gehalt bis auf ein Minimum gekürzt nach so vielen Jahren.
Die Strukturen sind im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Dieses ,eine Hand wäscht die andere, muss unterbrochen werden. Lehrlinge die etwas leisten müssen mehr unterstützt werden, nach ihrem Abschluss. Nicht nur übernommen sondern auch gefördert werden. Die Gehälter nach Leistung angepasst werden. Das Monopol denken müsste viel schneller unterbunden werden.
Fällt mir nichts ein
Vetternwirtschaft wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Es kommen Personen in Führungspositionen, die nicht ansatzweise dafür geeignet sind und andere haben schlechte Aufstiegschancen
es mangelt an komumiktion zwischen mitarbeiter und chef
Mal langsam anfangen nachzudenken warum so viele Fachkräfte kündigen.
Veraltete Strukturen müssten überdacht werden und dementsprechend gehandelt werden. Die Schichtleiter sollten nicht nur geschult werden im Umgang mit den Mitarbeitern sondern auch beobachtet werden ob es umgesetzt wird. Die Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit sollten auch an alle !! Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Andere Ausbildungsleiter/in einstellen, Auszubildende gleich behandeln und nicht die Arbeit die keiner erledigen möchte ausschließlich den Azubis zuschieben. Außerdem nicht Azubis Arbeit machen lassen, die gar nicht Ausbildungsinhalt eines Industriekaufmanns ist wie z.B. das tägliche Verschicken der Post
bessere absprache zwischen chef und mitarbeiter
Mitarbeiter wirklich mitnehmen und nicht als Kostenfaktor sehen
Der am besten bewertete Faktor von Topstar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bin zufrieden
Eltern mit Kindern werden bevorzugt behandelt.
Top aufgestellt für die Zukunft
Es wird viel Unterstützung geleistet. Mütter werden nach Möglichkeit sehr unterstützt. Arbeitszeit wird angepasst.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist weit mehr als nur ein moralisches Feigenblatt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Topstar ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitnehmer werden alleine gelassen. Die Geschäftsführung reagiert nicht. Allgemeine Antwort ist nur "Mir sind die Hände gebunden. "
Die Schichtleiter werden grundsätzlich informiert nur das es nicht weitergeleitet wird. Mitarbeiter ohne Zugang zu einem PC müssen sich per Mundpropaganda informieren.
Die Aussage von Führungskräften "Information ist eine Holschuld" ist leider exemplarisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere macht nur der, der die meisten Beziehungen hat. Es wird nicht nach Qualifikation entschieden. Schade eigentlich weil viele Mitarbeiter in der Produktion eigentlich überqualifiziert sind aber nicht gefördert werden.
Förderung für Externe Seminare werden unterstützt
Sehr schlechte Aufstiegschancen und wenn dann deutlich zu langsam. Manche Kollegen haben schon 20-30 Jahre die gleiche Position. In der heutigen Zeit muss man sich auch verändern können und dürfen.
geäußerte Wünsche werden erfüllt, wenn sinnvoll.
Kein Karriereplan durch oder mit dem Vorgesetzten
