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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir gefällt es gut in der Firma ich kann Topteq als Arbeitgeber nur weiterempfehlen
- An sich ist alles gut, die Kollegen
sind sehr freundlich und Hilfsbereit.
Das Arbeiten mit den Kollegen aus dem Service, insbesondere der Disposition und der Schadenabteilung, ist wirklich angenehm. In diesen Teams herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, man unterstützt sich gegenseitig und der Arbeitsalltag macht oft Spaß. Leider gestaltet sich die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen als schwierig, da einige Vorgesetzte veraltete Ansichten vertreten oder Probleme mit ihrem Ego haben. Dies beeinträchtigt die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und hemmt eine moderne, offene Arbeitskultur.
Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich schwierig. Es gibt wenig Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen. Anfragen in anderen Abteilungen werden nicht zufriedenstellend beantwortet. Die IT hat regelmäßige Ausfälle. Der Einkauf ist unorganisiert und nicht serviceorientiert.
Die Geschäftsführung muss das Ziel des Unternehmens festlegen. Sie müssen die Mitarbeiter motivieren und dürfen keine negativen Stimmungen bei Tagungen verbreiten.
Schwierig. Die älteren Kollegen gehen nicht auf die jungen Kollegen zu.
Unterstützen bei benötigter Hilfe
Arbeitszeit ist flexibel, Vertrauen in die Mitarbeitenden
Oft zu knauserig
Mehr Offenheit für Veränderung, mehr Investitionen in die Zukunft. Nicht am falschen Ende sparen
gibt es schon lang
sind lauter Kleinigkeiten die im Gesamten nerven
Mal weniger Achselzucken und vieleicht mal auf die Arbeitnehmer hören
Geht aber man stupft mit der Zeit ab
die Internen Schulungen könnte man sich auch Sparen
meist Gut gibt halt wie in jeden
eigentlich gut solange man keine Verbesserungsvorschläge macht
nur in eine Richtung
im Prinzip schon
Arbeitsschritt, Dienstfahrzeug, Keine Starre Arbeitszeit.
Siehe oben.
Macht kein Sinn sich auch hier noch zu äußern. Bei jedem Technikertreffen Probleme konkret angesprochen. Erfolg NULL.
Jeder für sich allein, Hauptsache ich steh gut da.
Weiss nicht.
Ja, geht so. Machen das, was der Gesetzgeber vorschreibt.
Ja unter denen die sich schon ewig kennen. Wird immer weniger.
Bin in unserem Gebiet der älteste.
Ohne Kommentar is besser so. Ändert sich ja sowieso nichts. Trotz stetiger Auseinandersetzung.
Vor 18 Jahren definitiv besser
2 Sterne sind schon Maximum
Nicht mehr wie notwendig, alle werden über einen Kamm gesichert. Kaum Spezifität.
Weiss nicht ?
Für neue und IT Experten sicherlich.
Ich war mit diese Firma nur für zwei Monate, aber habe es super gefunden.
Gemeinsame Ziele definieren
Gut ist: Gehalt mit Sonderzahlung, Urlaubs/Weinachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Verbesserungswürdig: Planung von Schulungen und Kommunikation
Die Freiheiten
Zuviele Aufgaben konzentrieren sich auf zu wenig Kollegen.
Prozesse erstellen und Leben
So verdient kununu Geld.