Attraktivität nimmt über die Jahre ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonusbeteiligung, das Überstunden weitestgehend vermieden werden, Duz-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Stress und Druck auf der Produktion, teilweise viel zu viel Verantwortung für diese Gehaltsklasse, Teamleiter können mehr als fachliche Führung, mehr Organisation und weniger Meetings in denen über nichts gesprochen wird… mehr Zeit für Wichtiges anstatt nur darüber zu sprechen. Absprachen mit Produktion und nicht stumpfe „bürovorgaben“, Stichwort Drucker ;)
In den höheren Bereichen sind gefühlt alle gestresst, haben keine Zeit, sind nicht ansprechbar weil 8h in Meetings, das gilt vorallem für fachliche Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
fairere Bezahlung anstreben, es schätzen wenn gute Mitarbeiter „mehr“ wollen und nicht stumpf auf ein Studium bestehen. Die Produktion entlasten und nicht Schritt für Schritt mehr Arbeit aus anderen Abteilungen hier abladen
Arbeitsatmosphäre
Es wird die Teamleistung als gesamtes gelobt, aber auch viel Konkurrenzkampf, gerade wenn höhere Positionen frei werden, „Wir“Gefühl nimmt immer mehr ab, früher noch stolzer Topticaner, heute eine Firma wie viele andere
Kommunikation
Firma insgesamt sehr transparent, Informationen für die täglichen Arbeiten fließen leider sehr zäh, teilweise schwierig normal zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist an der Firma das Beste, leider durch den enormen Zuwachs immer schwieriger…
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub wird immer zu 99% gewährt , es wird gewünscht dass man den Großteil des Urlaubs am Jahresanfang plant, leider vergessen die Chefs dann, dass man Urlaub hat und sind dann kurzzeitig mit der Planung überfordert, weil „eingeplantes“ Personal fehlt oder Liefertermine nicht eingehalten werden können, dann sind viele Krisenmeetings nötig…
Überstunden gehören zum guten Ton, werden nicht von den Chefs eingefordert, ist aber viel Gruppenzwang wenn man dafür empfänglich ist…
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht nur leider wenig Zeit… grundsätzlich haben sehr wenige Vorgesetzte für irgendwas Zeit, zu viele Meetings, zu wenige Leute… Wenn man etwas besprechen möchte dauern Termine bis zu einer Woche… eMails aus anderen Abteilungen teilweise Monate, je nachdem was man braucht ;)
Interessante Aufgaben
In der Produktion hat man keinen Einfluss auf seine Arbeit, sogar die Reihenfolge der Geräte die man abarbeiten soll sind vorgegeben… Am Anfang ist alles spannend und neu & plötzlich ist es immer das gleiche… nur die andauernde Fehlplanung bringt da noch Abwechslung rein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch „alte“ werden hier noch neu eingestellt, alt und jung hat gleichmäßig Respekt
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage geht nicht richtig, Heizung ging im Winter nach Umzug nicht, hab gehört irgendwo rosten Arbeitsplätze , alles dauert lange und Prio sind anders verteilt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Schere bei gleicher Arbeit und Vorbildung :(
Image
Nach außen alles Sonnenschein, aber intern wird auch viel geschimpft, alte Hasen gehen (>10 Jahre), fällt aber nicht auf, da so viele neu anfangen,
es wird viel argumentiert „das es ja wo anders schlechter ist“, also super Anspruch einfach nur besser zu sein als andere,
als mal eine schlechte Kununu-Bewertung online war, wurde es sehr oft vor allen im Produktionsmeeting angesprochen, dass die Person sich melden sollte- irgendwann war die Bewertung dann gelöscht
Karriere/Weiterbildung
Angebotene Kurse, wie Lötkurs und Mitarbeiterführung (nicht für alle) zählt als Weiterbildung, ob man das braucht…
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r TOPTICAner*in,
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es freut uns, dass du die Bonusbeteiligung, die Duz-Kultur und die Vermeidung von Überstunden positiv erwähnst.
Auch der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig, daher freut es uns zu hören, dass du das als einen der besten Aspekte empfindest.
Zu den von dir angesprochenen Punkten wie Stress und Druck in der Produktion sowie der Wunsch nach weniger Meetings und mehr Zeit für wichtige Aufgaben: Diese Themen nehmen wir ernst und dein Hinweis auf klarere Absprachen und weniger „Bürovorgaben“ ist für uns äußerst wertvoll.
Bei TOPTICA ist uns eine faire Entlohnung sehr wichtig und wir achten im Rahmen des Rekrutierungsprozesses und auch der jährlich stattfindenden Personalgespräche stets darauf, ein der Qualifikationen und Vorerfahrungen jedes Einzelnen entsprechendes Gehalt festzulegen, welches gleichzeitig in die allgemeine Teamstruktur passt. Wir wissen, dass es wichtig ist, das Potenzial jeder/jedes Mitarbeitenden zu sehen und zu fördern.
Auch die Punkte zur Arbeitsatmosphäre und dem Konkurrenzdruck innerhalb des Teams sind nicht unbeachtet.
In den letzten Jahren ist die Firma stark gewachsen, weshalb sich auch einige interne Strukturen und Prozesse verändern müssen. Sicherlich machen wir hier nicht alles perfekt, umso wichtiger ist uns so ein offenes Feedback!
Schade, dass dir einige Punkte nicht (mehr) so gut gefallen. Da uns dein Feedback wirklich am Herzen liegt, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um deinen Standpunkt zu verstehen und uns zu verbessern. Komm bitte gerne auf uns direkt zu - wenn du möchtest.
Nochmals vielen Dank und beste Grüße!
Mona Amelung