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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtVielen Dank an die HR Department! Vor allem mein direkter Ansprechpartner hat sich extra Zeit genommen, mir viel zu erklären und mir auch viele Tipps gegeben, die mir auch im Alltag in Deutschland sehr geholfen haben! Great job!
Das Du-Prinzip
Das Getränke frei sind
Das es 1mal die Woche frisches Obst gibt
Das man jeden ansprechen kann vom Vorstand bis zum Arbeiter.
Einfach Top!
Bonusbeteiligung, das Überstunden weitestgehend vermieden werden, Duz-Kultur
Flache Hierarchien. Man kann sich bis zum Vorstand auf Augenhöhe begegnen.
Zu viel Stress und Druck auf der Produktion, teilweise viel zu viel Verantwortung für diese Gehaltsklasse, Teamleiter können mehr als fachliche Führung, mehr Organisation und weniger Meetings in denen über nichts gesprochen wird… mehr Zeit für Wichtiges anstatt nur darüber zu sprechen. Absprachen mit Produktion und nicht stumpfe „bürovorgaben“, Stichwort Drucker ;)
In den höheren Bereichen sind gefühlt alle gestresst, haben keine Zeit, sind nicht ansprechbar weil 8h in Meetings, das gilt vorallem für fachliche Führungskräfte
Das Wohl der Firma ist zu sehr von manchen Personen abhängig, die freiwillig und ständig die nötige Extrameile gehen und dafür zu wenig (finanzielle) Wertschätzung erhalten.
In meiner kompletten Gruppe wünschte ich mir mehr Austausch untereinander.
Der Vertrieb wird systematisch für niedrige Vorhersagen belohnt (Bonus richtet sich nach Überschuss zum Plan). Dadurch ist die Planung in der Produktions permanent zu niedrig und es wird mit Mühe und Not der Auftragslage hinterhergelaufen.
Die Kommunikation beim Thema Gehalt und eine entsprechende Knappheit an Arbeitskräften/Kollegen die vermutlich auch Ersterem geschuldet ist. Manchmal werden dann deutlich unwirtschaftlichere Umwege gegangen.
Von 40h Woche auf 38h pro Woche gehen.
fairere Bezahlung anstreben, es schätzen wenn gute Mitarbeiter „mehr“ wollen und nicht stumpf auf ein Studium bestehen. Die Produktion entlasten und nicht Schritt für Schritt mehr Arbeit aus anderen Abteilungen hier abladen
Manche Prozesse und Tools stammen noch aus der Zeit <50 Mitarbeiter und gehören bei der mittlerweile erreichten Firmengröße dringend überarbeitet.
Man kann sich keine schlechten Führungskräfte mehr erlauben in dieser Zeit.
Durch das enorme Wachstum der Firma (was natürlich in erster Linie erfreulich ist) entstehen bedingt mehr Hierarchien. Es entstehen somit leider längere Entscheidungswege. Diese Wege klein zu halten würde manches erleichtern, seine Arbeit zu machen.
Mir ist aufgefallen, das manchmal relativ "frische" Mitarbeiter neue Kollegen betreuen. Macht für mich keinen Sinn da diese Kollegen sich selbst noch nicht im Unternehmen auskennen.
Der am besten bewertete Faktor von TOPTICA Photonics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt nicht ganz so viele ältere Kollegen und die haben meistens wichtige Spezialkenntnisse - werden oft gefragt.
Auch „alte“ werden hier noch neu eingestellt, alt und jung hat gleichmäßig Respekt
Es werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Man begegnet älteren Mitarbeitern mit Respekt und werden auch sehr geschätzt, haben die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten wie jüngere. Da wir in einem Sauberraum sind kann man nicht die Fenster öffnen aber es gibt Frischluftzufuhr, eine Klimaanlage und an jedem Arbeitsplatz eine Staubabsaugung.
Altersgrenzen stellen keine Hürden bei Bewerbungen oder im Arbeitsalltag dar, insgesamt hat der Arbeitsmarkt diesbezüglich einen kompletten Wandel vollzogen und Berufserfahrung wird durchaus geschätzt, auch bei der TOPTICA. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter*innen, die Mischung macht's!
Auch Ältere werden eingestellt, erfahren Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPTICA Photonics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Für Münchner Verhältnisse absolut schlecht. Ca. 25% weniger als andere Firmen in der Umgebung.
Sehr große Schere bei gleicher Arbeit und Vorbildung :(
Die finanzielle Wertschätzung liegt ein gutes Stück unter dem Markt und ist nicht an die Münchner Gegebenheiten angepasst. Vom Management wird dieses Thema (trotz gegebener Unzufriedenheit und entsprechenden Unternehmenserfolgen) leider oft totgeschwiegen. Wer viel Wert auf das Gehalt legt, ist bei anderen Firmen ähnlicher Größe (oder größer) deutlich besser aufgehoben.
Für München unterdurchschnittlich bzw ungerecht verteilt.
War leider eher unterdurchschnittlich, jedoch Weihnachtsgeld und Bonusbeteiligung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Angebotene Kurse, wie Lötkurs und Mitarbeiterführung (nicht für alle) zählt als Weiterbildung, ob man das braucht…
Durch das stetige Wachstum gibt es auch Entwicklungsmöglichkeiten, auch zwischen den Abteilungen. Die Hierarchien sind aber eher flach.
Wenn man sich aktiv um eine Weiterbildung kümmert und diese zum Job passt, bekommt man sie normalerweise auch.
Wer sich weiterbilden möchte findet diesbezüglich die volle Unterstützung, wer sich die Mühe macht, auf die Vorgesetzten zugeht und die Initiative ergreift, wird in der Regel dafür belohnt.
Dazu kann ich nicht viel sagen, für Produktionsmitarbeiter ist es Pflicht einen Lötkurs zu machen damit man löten darf.
Oft nachgefragt nach mehr Verantwortung / Schulungen, immer abgelehnt.
