Viel Potenzial, Denkstrukturen leider in den 70er Jahren stecken geblieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Zuverlässige und pünktliche Bezahlung.
-Vernünftige moderne und vor allem zweckmäßige Dienstbekleidung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die vorherigen Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
-Sich das breitgefächerte Potenzial der Arbeitnehmer zunutze machen.
-Ein auf die Firma angepasster einheitlicher Aus- und Weiterbildungskatalog, sowie qualifiziertes und geeignetes Ausbildungspersonal vorhalten.
-Geschäftsfelder erweitern und flexibler gestalten, sich breiter am Markt aufstellen.
-Konsequente aber gerechte Maßnahmen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern.
-Regelmäßige Feedback-Gespräche für alle Mitarbeiter und Führungskräfte.
-Lob und Kritik gleichermaßen üben und nicht nur Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal gut, leider wird die Atmosphäre durch einige wenige Mitarbeiter und Vorgesetzte massiv gestört. Unsinnige Aufgaben sowie unprofessionelles Verhalten sind oft an der Tagesordnung.
Kommunikation
Den überwiegenden Teil der Arbeitsabläufe regelt eine spezielle Dienstanweisung. Die restliche Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen kann nur als mangelhaft beschrieben werden, da Informationen oftmals mehrere Tage benötigen bis auch der letzte Arbeitnehmer sie erhalten hat obwohl die Firma nicht besonders groß oder strukturell kompliziert wäre. In einigen Fällen bleit es manchem Mitarbeiter nicht erspart den die für ihn zutreffende Informationen hinterherzulaufen. Und bekommt dann auch noch unterschiedliche Aussagen da sich einige Führungskräfte untereinander nicht einig sind oder ebenfalls unzureichende Informationen bekommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend gut. Kleine Probleme oder kleine Versehen werden konstruktiv untereinander gelöst. Ebenso findet sich immer ein Kollege der bereit ist eine Schicht zu tauschen um einem aus der Klemme zu helfen.
Kleiner Wermutstropfen ist allerdings das es einige Kollegen gibt die leider nur als übelste Lästermäuler und Scharfmacher bezeichnen kann und gegen diese wird seitens der Geschäftsführung nur bedingt vorgegangen.
Work-Life-Balance
Sehr schlechte Work-Life-Balance da schon seit Jahren zu wenig Personal vorhanden ist(angeblich bewirbt sich niemand geeignetes). Es fallen viele Sonderschichten an und das Schichtsystem welches dort installiert ist kann man einzig nur als ungesund bezeichnen. Der Krankenstand ist fast durchgehend hoch was die Situation nur noch verschärft.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige gute Schichtführer und Stellvertreter die sich wirklich um ihre Leute und Aufgaben kümmern, allerdings gibt es genauso viele ungeeignete Personen die ihre Führungspositionen zu einer Zeit erhalten haben als Umgang mit Menschen scheinbar noch ein Fremdwort war. Es gab zwischenzeitlich ein Coaching für Führungskräfte allerdings mit mittelmäßigem Erfolg und leider nur temporär kurzfristig erkennbar.
Interessante Aufgaben
Sehr viele (teilweise unnötige), sich ständig wiederholende Routineaufgaben, Abwechslung gibt es sehr wenig, geschweige denn interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird(seit einigen Jahren)groß geschrieben. Zwar eher aus Angst eines schlechten Rufs nach außen oder negativer rechtlicher Konsequenzen, aber immerhin.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird alles versucht ältere Kollegen bis zur Rente in der Firma zu halten auch wenn es heißt das jüngere und gesündere Kollegen für sie mitarbeiten müssen.
Arbeitsbedingungen
Ganz okay. Gibt weder besonders positive, noch besonders negative Sachverhalte dahingehend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seitens der Geschäftsführung eher mies. Gerade im Bereich Sozialbewusstsein. Aussage der Geschäftsführung 'Die bekommen ihren Lohn, das reicht doch'. Mit dieser Aussage werden sämtliche Versuche die Strukturen sozialverträglicher zu gestalten geradezu weggebügelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für diese Branche recht gut, Sozialleistungen ziemlich mau, es gibt einen kleinen Zuschuss für eventuelle Weihnachtsessen. Dann gibt es noch Prämien für die Dauer der Firmenzugehörigkeit die aber schon fast lächerlich sind.(z.B. Nach 10 Jahren Zugehörigkeit 100€ brutto, nach 20 Jahren200€ brutto etc. )
Image
Nach außen steht die Firma anscheinend recht gut da und gilt als zuverlässig bei gleichzeitig vernünftigen Preisen.
Karriere/Weiterbildung
Einige wenige(gesetzlich vorgeschriebene) Qualifikationen kann man dort erwerben. Karrierechancen sind recht gering, da Führungspositionen meist für Jahrzehnte vergeben sind.