9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Torsten Schnell GmbH Bäckermeister Konditormeister Bewertungen
Torsten
Schnell
GmbH
Bäckermeister
Konditormeister
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 11%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich rate jedem ab, diesen AG zu wählen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes sollte der Arbeitgeber menschlich mit seinen Arbeitnehmern umgehen. Noch nicht einmal das war hier der Fall.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsplan wird ständig über den Haufen geworfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht verkaufte Waren werden täglich weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Primitive Kolleginnen, die lästern und mobben
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behandelt einen NUR von oben herab.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, Sozialleistungen keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu wenig verdient für das was geleistet werden musste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspanntes Verhältnis zwischen Bezirksleitung und Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für Kleinigkeiten Ärger bekommen, wenn etwas vergessen wurde zu machen (genug Tüten auffüllen), kein sitzen, keine Pausen bei kleinen Läden
Verbesserungsvorschläge
Absprachen zwischen Bezirksleitung und Ladenleitung, gleiche Ziele
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitsgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Arbeitsklima. Jeder ist sich selbst. Rate jeden ab da zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Du darfst nicht krank werden. Schauen weg.
Arbeitsbedingungen
Alles ohne worte
Kommunikation
Gibt keine
Gehalt/Sozialleistungen
Ich dachte mittelalter haben wir nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Leider nicht zu empfehlen und man scheint hier teilweise sein eigenes Recht anzuwenden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da sollte er schon selbst drauf kommen.
Unter anderen ist eine bessere Bezahlung von lange Beschäftigten wohl auch eine Art der Wertschätzung, we wäre es mal damit.
Arbeitsatmosphäre
nicht besonders, Stress und zu viele Anforderungen und Nebentätigkeiten
Image
Darauf legt man sehr viel Wert und versucht ein solche auch zu vermarkten. Allerdings kommen die Mitarbeiter die die Arbeit machen darin deutlich zu wenig vor. Es geht immer nur um die Tradition der Familie
Work-Life-Balance
gibt es hier nicht, ackern und zur Verfügung stehen wie es verlangt wird und zur Krönung werden freie Tage als Urlaub geschrieben, natürlich mit Anpassung der Zeit so das aus 12 Tagen Urlaub, eigentlich nur 11 werden, wie man auch nur arbeiten hätte müssen. Höchst bedenklich, aber wer soll sich da gerichtlich wehren, das lohnt kaum.
Gewerkschaft und Betriebsrat gibt es nicht und alle Versuche das zu etablieren werden im Keim erstickt.
Karriere/Weiterbildung
Klar, ackern, ackern, ackern und notwendige Schulungen sind Privatvergnügen in der Freizeit, ist doch klar.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun der Eine bekommt so, der andere so. Man muss sich schon bewegen um nicht völlig abgehangen zu werden. Das geht von Mindestlohn bis einiges mehr und auch eine Inflationsprämie sollen einige bekommen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur soweit es gesetzlich geregelt ist
Kollegenzusammenhalt
leider auch nicht besonders, da einige glauben sich durch gewisse Taten einen besseren Stand im Ansehen bei Bereichsleitern und der Chefetage zu erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
diese füllen zwar die Lücken, aber sonst reichen die Kaufanreize wohl nicht
Vorgesetztenverhalten
Da muss ich lachen, das ist bei einigen einfach eine Frage der Laune oder ob man von noch weiter oben Ärger bekam. Da sollte mal über einen Lehrgang im Umgang mit Menschen gemacht werden oder man fängt im Stall an.
Arbeitsbedingungen
siehe alle Bemerkungen, das sollte Einblick geben
Kommunikation
unterirdisch per Zettelverkehr mit Kindergartenniveau und Schreibfehlern
Gleichberechtigung
nun das ist hier kein Problem, solange gearbeitet und Leistung erbracht wird
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, wer gerne mit Kunden umgeht kommt auf seine Kosten.
Ärgerlich wenn Bestellungen wegen Unfähigkeiten in der Zentrale nicht funktionieren und man das dann erklären und Ausreden suchen muss.
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sehe freundlich mitarbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich
Image
Sehr freundlich
Work-Life-Balance
Sehr freundlich
Karriere/Weiterbildung
Sehr freundlich
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr freundlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr freundlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr freundlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Sehr freundlich
Kommunikation
Sehr freundlich
Gleichberechtigung
Sehr freundlich
Interessante Aufgaben
Sehr freundlich
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War mal gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen , Lohn gerecht bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste
Kollegenzusammenhalt
Nicht in jedem Laden erhältlich
Vorgesetztenverhalten
An die Mitarbeiter wird nicht gedacht
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit für wenig lohn
Kommunikation
Finde kaum statt
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Auf Tradition verweisen, dabei aber seine Mitarbeiter vergessen und nur die Geschäftsführerfamilie in den Fokus stellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er das optimale für sich, also sein Unternehmen rausholt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er dabei nicht an seine Angestellten denkt und bereits mehrfach die Auffassung vertritt das man seine Arbeitskraft unter diesen Bedingungen an Ihn verkauft hat. Da scheint einer zwar Reibach zu machen, aber noch immer im Mittelalter unterwegs zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Das kann dieser sich doch selber beantworten.
Insbesondere aber die Bezahlung der Stammbelegschaft ist eine Frechheit.
Die Angestelltenfront jedenfalls kocht wenn man selber nun 12 Euro bekommt, wie jeder Minijobber in der Firm auch, Neueinstellungen aber schon mit 14,50 Euro gelockt werden. Pfui oder versucht mal das Rechnen nochmals zu üben.
Image
Gute Mitarbeiter sorgen vor Ort am Kunden für ein solches, dass aber hat für diese auch Mehrarbeit zur Folge, da der Kunde dann eben nur zu diesem wieder zum Einkauf kommt.
Work-Life-Balance
Das kann es bei diesen Bedingungen und Arbeitszeiten hier nicht geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun hier lässt sich kaum etwas zu sagen. Angestellte mit Kindern sind bei diesen Arbeitszeiten kaum zu entlasten und in Sachen Umwelt nimmt man gerne mit was gefördert wird und erfüllt was der Zwang fordert.
Karriere/Weiterbildung
Kurz gesagt, Anwesenheit zählt, krank darf man nicht sein. Und erforderliche Kurse sind hier zwar Pflicht aber unbezahlte Privatvergnügen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es kaum, sonst hätte der Arbeitgeber noch mehr Probleme beim Umgang und der ungerechten Bezahlung. Aber es wird langsam besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade hier zeigt sich ein enormes Defizit. Die immer weniger werdende Bestandmitarbeiter, die der Firma viele Umsätze brachten und immer die Stange hielten werden mit dem Mindestlohn abgestraft.
Neue erhalten nun schon mehr und ausgewählte erfreuen sich einer Inflationsprämie. Vermutlich die Zuträger oder um diese zu beruhigen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist so wie es die Stimmung und die Bedingungen hergeben, also unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Leider schlecht, vieles ist auf Grund der Art des Gewerbes sicherlich nicht zu ändern, aber was gehen würde erkennt man in der Geschäftsleitung nicht. Man ist nicht offen für sinnvolle Arbeitszeitkonzepte und wundert sich niemanden für diese Arbeit zu bekommen.
Kommunikation
wie im Kindergarten bekommt man wegen jeden Unsinn Zettel mit Anweisungen die dann auch noch mit etlichen Rechtschreibfehlern versehen sind. Das ist ein gutes Aushängeschild für die Geschäftsleitung aber eben auch des eingestellten Personals
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig undurchsichtig, kein Tarifvertrag, Mindesturlaub und ansonsten eben was der eine oder andere so raushandelt. Langjährige Mitarbeiter müssen aufpassen das Sie nicht unter den Teppich gefegt werden.
Interessante Aufgaben
Der Dienst am Kunden, aber das fällt unter den Bedingungen und den Mangel am Verständnis bei der Geschäftsführung vielen sehr schwer, weil man zum Beispiel ein nicht funktionierendes System von Bestellungen dann selber ausbaden muss und auch die Qualität leider immer mehr leidet.
Arbeitsatmosphäre
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Toxische Arbeitsbedingungen, Umgang zw. Mitarbeitenden ist furchtbar, Personalmangel & 0 Rücksicht auf Wohlergehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Grundrechte der Mitarbeitenden einhalten; sich für ein besseres Betriebsklima einsetzen; Ausführliche Gespräche sind dafür notwendig
Arbeitsatmosphäre
unglaublich toxische arbeitsatmosphäre; Lästereien, sich gegenseitig runtermachen gehört zum Alltag; Bei Krankschreiben wird man so lange unter Druck gesetzt bis man krank arbeiten kommt.
Image
Mitarbeitende reden immer schlecht über die Firma selbst - wie gesagt, eine ganz seltsame Grundunzufriedenheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auländerfeindlichkeit unter Mitarbeitenden, gar kein Sozialbewusstsein; könnte auch an der Grundunzufriedenheit im Betrieb liegen …
Kollegenzusammenhalt
Grundunzufriedenheit aller Mitarbeitenden, deshalb Lästereien, schlechter Umgang miteinander, ständig kleine Streitereien
Vorgesetztenverhalten
Krankschreibungen werden nicht akzeptiert bzw. wird man so lange unter Druck gesetzt bis man sich einfügt & krank arbeiten geht. Auf Wohlergehen der MA wird 0 geachtet Umgangston ist furchtbar, so etwas habe ich noch nie erlebt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 13% der Bewertenden würden Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.