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Torsten 
Schnell 
GmbH 
Bäckermeister 
Konditormeister
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score9 Bewertungen
14%14
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Rein gar nichts.
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Entspanntes Verhältnis zwischen Bezirksleitung und Angestellten
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Pünktlich gehalt
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Das er das optimale für sich, also sein Unternehmen rausholt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Für Kleinigkeiten Ärger bekommen, wenn etwas vergessen wurde zu machen (genug Tüten auffüllen), kein sitzen, keine Pausen bei kleinen Läden
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Respektloser Umgang mit Mitarbeitenden
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Kein Interesse an Mitarbeiter
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Das er dabei nicht an seine Angestellten denkt und bereits mehrfach die Auffassung vertritt das man seine Arbeitskraft unter diesen Bedingungen an Ihn verkauft hat. Da scheint einer zwar Reibach zu machen, aber noch immer im Mittelalter unterwegs zu sein.
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Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Erstes sollte der Arbeitgeber menschlich mit seinen Arbeitnehmern umgehen. Noch nicht einmal das war hier der Fall.
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Mehr auf Mitarbeiter eingehen
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Absprachen zwischen Bezirksleitung und Ladenleitung, gleiche Ziele
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Das kann dieser sich doch selber beantworten.
Insbesondere aber die Bezahlung der Stammbelegschaft ist eine Frechheit.
Die Angestelltenfront jedenfalls kocht wenn man selber nun 12 Euro bekommt, wie jeder Minijobber in der Firm auch, Neueinstellungen aber schon mit 14,50 Euro gelockt werden. Pfui oder versucht mal das Rechnen nochmals zu üben.
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Da sollte er schon selbst drauf kommen.
Unter anderen ist eine bessere Bezahlung von lange Beschäftigten wohl auch eine Art der Wertschätzung, we wäre es mal damit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr freundlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Arbeitsplan wird ständig über den Haufen geworfen.
2
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gibt es hier nicht, ackern und zur Verfügung stehen wie es verlangt wird und zur Krönung werden freie Tage als Urlaub geschrieben, natürlich mit Anpassung der Zeit so das aus 12 Tagen Urlaub, eigentlich nur 11 werden, wie man auch nur arbeiten hätte müssen. Höchst bedenklich, aber wer soll sich da gerichtlich wehren, das lohnt kaum.
Gewerkschaft und Betriebsrat gibt es nicht und alle Versuche das zu etablieren werden im Keim erstickt.
1
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Das kann es bei diesen Bedingungen und Arbeitszeiten hier nicht geben
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Kurz gesagt, Anwesenheit zählt, krank darf man nicht sein. Und erforderliche Kurse sind hier zwar Pflicht aber unbezahlte Privatvergnügen.
1
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Klar, ackern, ackern, ackern und notwendige Schulungen sind Privatvergnügen in der Freizeit, ist doch klar.
1
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Sehr freundlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeitenden Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Torsten Schnell Bäckermeister Konditormeister als eher traditionell.
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