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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tortechnik Hirtz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliches Meeting vor Arbeitsbeginn - fördert das Unternehmen sowie jeden einzelnen Mitarbeiter.
Ein Handwerker muss sich beim Kunden auf seine Teamkollegen verlassen können. Das weiß auch die Geschäftsführung welche daher größten Wert auf Kollegialität legt. Unkollegiales Verhalten wird nicht toleriert.
Feste Arbeitszeiten, jedoch wird auf die Wünsche und Bedürfnisse von Individuen eingegangen. Innerhalb von 3 Jahren nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen hat sich die Zahl der Überstunden, welche Mitarbeiter leisten immens verringert. Termine können in der Regel problemlos nach der Arbeit wahrgenommen werden. Das Unternehmen versucht stets, eine Lösung für seine Mitarbeiter zu finden, auch bei stärkster Auftragslage!
Ein eingespieltes Team aus Vorgesetzen, welche (bis zur Geschäftsführung!) allesamt mit "an der Front gedient" haben. Somit können sie sich sehr gut in die Lage ihrer Mitarbeiter versetzen.
Eine breite Produktpalette, verschiedenste Einsatzgebiete und jede Menge unterschiedlichster Kunden machen das Unternehmen zu einem hochinteressanten Arbeitgeber.
Jeder Bewerber, der es ernst meint, kriegt eine ernste Chance in dieser Firma. Der Bewerber wird ungeachtet seiner Qualifikationen/ Vorkenntnisse im Lebenslauf geladen und angehört.