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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toshiba Railway Europe die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Visionär sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk domminiert. Zu wenig offizielle und positive Kommunikation von der Geschäftsführung
Die Unzufriedenheit schweißt zusammen, aber gute Kollegen wechseln zur Konkurrenz
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, ABER Überstunden in nicht geringen Mengen sind mit dem Gehalt abgegolten
- Hat die negativen Aspekte eines Strat-ups: Überstunden werden als Selbstverständlichkeit gesehen
- Work-Life-Balance sollte durch Vertrauensarbeitszeit und das Fehlen von Kernarbeitszeit gut sein. De facto arbeiten viele mehr als 40 Stunden/Woche und fühlen sich ausgebeutet. Urlaub kann auch nicht fest geplant werden, da das Projekt Priorität hat
Kommt wohl stark auf die Abteilung an, aber es scheint nicht klar zu sein, was Führung ist
Jeder macht, was er will, da die Rollen und Aufgaben nicht klar verteilt sind
Große Verunsicherung: der Mutterkonzern wird für 14 Milliarden Euro verkauft. Das Projekt kommt nicht gut voran und die Frustration ist groß