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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Zahlung des Gehaltes
Es fehlt die Geschlossenheit der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ❗️❗️
Wenn man behauptet man wäre ein Team dann muss es auch in guten sowie in schlechten Zeiten sein ❗️❗️❗️❗️❗️
Regionaler Leuchtturm
Teilweise Intransparenz mit dem eigenen Personal.
Man sollte über den Tellerrand blicken und auf Management Methoden aus den 90-igern verzichten.
Entsprechend der Konzernstruktur geprägte Arbeitsweise
Das System Total eben.
Man versucht mit Home Office Möglichkeiten den bereits abgefahrenen Zug doch noch zu erreichen.
Weltweite Möglichkeiten gibt es genügend.
Tarifgebunden
Branchenübliche Handhabung.
Könnte besser sein.
Wird eher unterbewertet.
Entscheidungen werden nicht direkt getroffen und zentralistisch herbeigeführt.
Es herrscht eine eher traditionelle Arbeitsumgebung.
Wer fragt führt.
Gibt es.
Die grüne Transformation ist spührbar.
Viel zu viele Sachen, seit dem ich einen anderen Arbeitgeber habe geht es mir gesundheitlich wieder sehr gut. Daran sehe ich wie Gesundheitsschädlich mein Arbeitsplatz eigentlich war.
Durch ein flexibles Schichtsystem etwas besser, aber leider geht dies auf Kosten der Gesundheit.
Der Chemietarif ist im allgemeinen sehr gut.
Sehr schlecht alles auf maximalen gewinn ausgelegt. Es wird immer alles gemacht was kein Geld kostet aber sobald etwas Geld kostet steht Umwelt und Sicherheit vom Anlagenperson an letzter Stelle
Sehr schlecht es gibt nur wenige gute Führungskräfte.
Generell sehr unterschiedlich zwischen denn bestimmten Arbeitsplätzen/ Anlagenteilen. Also einige gut aber einige sehr schlecht.
Sehr schlecht ,wenn man seine Arbeit gut machen erfährt man fast gar nichts.
Viel Zu Lernen. leistete technische Unterstützung von Frankreich aus in Bezug auf das Verfahren.
Keine Unterstützung zwischen der Produktion und anderen Abteilungen. keine Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Fähigkeiten.
sollte offener für internationale Mitarbeiter sein
Kantine
Desinteresse
Ich hätte mir etwas mehr Einbeziehung in die Gruppe gewünscht. Mein Betreuer war außerdem die ganze Zeit in Meetings, sodass ich fast den ganzen Tag allein in meinem Praktikantenbüro zugebracht habe. Ich konnte quasi kommen und gehen, wann ich wollte, ohne dass es jemandem auffiel.
In meiner Abteilung habe ich leider festgestellt, dass die Vertrauensarbeitszeit durch einige sehr ausgenutzt wurde. Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleich verteilt, was man u.a. dadurch merkt, dass einige regelmäßig früher gehen, während andere permanent länger da sind. Insgesamt waren die Rahmenbedingungen aber für das Praktikum okay.
Ich habe viel dazugelernt, allerdings das meiste in Eigenregie.
Für ein Praktikum war die Vergütung nicht besonders üppig. da hätte ich mir von Total mehr erhofft.
Elektroheizungen im Büro und im Sommer läuft die Klima auf Volllast. Das geht besser...
Das Klima in der Gruppe war insgesamt nett, aber etwas unterkühlt, obwohl sich alle duzten. Es wurde zusammen Mittag gegessen, aber die Gesprächsatmosphäre war sehr anstrengend. Am Ende wurde dann auch in der Pause ständig über die Arbeit geredet.
Bei Gesprächen hatte ich den Eindruck, dass kaum auf mich und meine Meinung eingegangen wurde - eine einseitige Beziehung. Treffen wurden mehrfach wegen irgendwelcher anderen Termine verschoben.
Bis auf die ausgelagerte IT, die mehr Probleme verursacht als löst, kann ich mich nicht beschweren.
Fragen wurden i.d.R. beantwortet, sofern die Person Zeit hatte. Es war aber teilweise schwierig, jemanden zu erreichen, weil alle permanent unterwegs waren.
Die Aufgaben waren insgesamt sehr interessant. Leider gab es nur eine Möglichkeit, mal die Anlagen zu sehen, weil sich keiner die Zeit genommen hat, mich durchzuführen. Das fand ich sehr schade.
Arbeitsbedingungen, Gehalt , Weiterentwicklung
Prekäre Beschäftigung
Weniger befristeten und kürzere Arbeitsverträge.
tariflich gebunden, großer Konzern im Rücken, leider auch manchmal hinderlich
im Denken recht altmodisch auch im Umgang mit Teilzeit, etc. sehr unflexibel, man merkt dass das Führungpersonal sehr auf die eigene Karriere fixiert ist und damit die Ausrichtung nur für 3 bis 5 Jahre auf der eigenen Führungsebene gegeben ist.
Für die vielen neuen Aufgabe auch entsprechende personelle Voraussetzungen schaffen
alle neuen Tools auch entsprechend einsetzten und pflegen, sonst haben auch diese keinen Nutzen und erschweren die Arbeit anstelle diese zu vereinfachen.
wie bei vielen anderen Grossen halt auch
in der letzten Zeit leider viele Vorfälle
Weiterbildung ja, Karriere nein
IGBCE, tariflich gebunden
mehr Umweltbewusstsein, Sozial eher gering bzw. stark zurück gegangen
nur in der eigenen Abteilung gut, interdisziplinär eher schlecht, es wird versucht die Aufgabenverteilung auf andere abzuschieben
viele neue Vorgesetzte. Qualität leider stark abfallend aufgrund Arbeitsmarktsituation, das Nachziehen aus den eigenen Reihen wird stark vernachlässigt.
in der letzten Zeit viel renoviert und neue Arbeitsmittel angeschafft
mangelhaft. Aufgaben werden stupide von oben nach unten verteilt
viel auf Eigeninitiative,
Sicheres Gehalt, gute Kollegen,
Wie schon erwähnt, Kommunikation verbessern, kein Seifenblasen Management, keine Karriereentwicklung
Deutlich mehr Personal und bessere Kommunikation.
Arbeitgeber Pflichten wahrnehmen und nicht auf Arbeitnehmer verteilen. Wertschätzung!
Im Schichtdienst nur bedingt vorhanden, Wertschätzung fehlt
Weiterbildung und Karriereentwicklung seit einiger Zeit auf Eis gelegt und wenn nicht nach Qualifikation, sondern nach Verfügbarkeit
Tarif
Umwelt ja, Sozialbewusstsein zumindest im Zusammenhang mit Mitarbeitern nein
Teilweise sehr kompetent, richtige Führungskräfte nur bedingt vorhanden
Deutlich mehr Personal ist notwendig, Gesetze werden gerne gegen den gesellschaftlichen Konsens neu interpretiert.
Karriereförderung, Sozialleistungen und Sportgruppenförderung
Häufige Befristungen
Imageverbesserung durch mehr Sponsoring in der Region
Schulungen werden gefördert und gefördert. Eigeninitiative ist erwünscht
i.O.
kommt im speziellen auf die Kollegen an
schlecht
Wer sich nicht selbst seine Informationen beschafft bleibt auf der Strecke ...
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