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Total 
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Mitteldeutschland
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Total Raffinerie Mitteldeutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Total Raffinerie Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Total Raffinerie Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entsprechend der Konzernstruktur geprägte Arbeitsweise

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer fragt führt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht mit Home Office Möglichkeiten den bereits abgefahrenen Zug doch noch zu erreichen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden nicht direkt getroffen und zentralistisch herbeigeführt.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die grüne Transformation ist spührbar.

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