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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

alles gut soweit

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Verbesserungsvorschläge

Prozesse könnten zügiger ablaufen.

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Verbesserungsvorschläge

Im ersten Vorstellungsgespräch wird behauptet die wöchentliche Arbeitsstunden betragen ungefähr 37,5 und die Vergütung richtet sich nach dem Bankentarifvertrag. Kein Wort jedoch dazu, wie hoch das jährliche Bruttogehalt sein wird.
Bei dem zweiten Vorstellungsgespräch stellt man fest, dass dieser Tarifvertrag kein so attraktives Gehalt anbietet. Es gibt aber auch ein anderes Modell, bei dem es die wöchentliche Arbeitszeiten zwar offen sind (mehr als 37,9 versteht sich) jedoch mit mehr Gehalt (mehr Gehalt im Verhältnis zum Tarifvertrag versteht sich).
Mobile Arbeit ist grundsätzlich möglich, kann aber passieren, dass eine Führungskräft nach gewisser Zeit feststellt, dass die Person zur mobilen Arbeit nicht geeignet ist. In diesem Fall wird diese Option aus der betrieblichen Vereinbarung rausgestrichen.
Generell ist das Unternehmen gegenüber mobile Arbeit sehr misstrauisch. Das merkt man im zweiten Vorstellungsgespräch sehr eindeutig.

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Verbesserungsvorschläge

Bitte geben Sie Ihren Bewerbern nach Vorstellungsgesprächen eine Rückmeldung - auch bei Absage.

Ich selbst habe nach meinem persönlichen Vorstellungsgespräch leider nie eine Rückmeldung erhalten, obwohl dies im Gespräch innerhalb eines bestimmten Zeitnahmens angekündigt worden war. Auch mehrere telefonische Nachfragen meinerseits nach Ablauf des angegebenen Zeitnahmens führten zu nichts. Ich habe Verständnis, wenn sich der Bewerbungsprozess z.B. krankheitsbedingt zeitlich verzögert. Wofür ich jedoch kein Verständnis habe, ist, dass ich nach über einem Monat immer noch nichts vom Unternehmen gehört habe, obwohl mir das am Telefon mehrfach mit Zeitangabe (u.a. "bis Ende der Woche" usw.) versichert worden war. Auch wenn es nicht gepasst hat und Sie sich für jemand anderen entschieden haben, so nehmen Sie sich doch bitte eine Minute und sagen Sie mir ab. Vor allem nach einem persönlichen Kennenlernen hat das etwas mit Respekt und Wertschätzung der Person gegenüber zu tun.

Bei mir hat dieser Bewerbungsprozess einen unangenehmen Nachgeschmack hinterlassen. Ich habe von Toto-Lotto mehr erwartet.

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Verbesserungsvorschläge

Insgesamt 2 Bewerbungsgespräche; 1. Gespräch mit zwei Personen aus der Personalabteilung, 2. Gespräch mit Geschäftsführung und Personalabteilung. Intensive Gespräche in angenehmer und respektvoller Atmosphäre mit Detailfragen zum beruflichen Werdegang und ersten Ideen für den Arbeitsbereich.