Hat Potential - für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zumeist gut. Es gibt immer Mal hektische Phasen. Die gibt es bei allen Arbeitsgebern.
Kommunikation
Die Kommunikation folgt einer klaren Hierarchie. Damit kann nicht viel falsch gemacht werden. Man berichtet an die ALs und diese an die GF. Für starke Persönlichkeiten mag der Weg nicht geeignet sein. Eine Profilierung ist hier nicht wirklich möglich, da alles durch die ALs gefiltert wird und man nicht weiß, was oben ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht gut. Wann immer ich Fragen hatte, Hilfe benötigte oder Dinge angemerkt habe, wurde ich gehört und mir geholfen.
Es gibt einige KollegInnen die proaktiv auf die neuen zugehen. Es gibt aber auch einige, die muss man aktiv ansprechen.
Work-Life-Balance
Je nach Position gibt es mehr oder weniger Stress. Allgemein lässt sich sagen, dass sich hier keiner überarbeiten muss.
Es wird immer darauf geachtet, dass Überstunden schnellst möglich abgefeiert werden (wenn überhaupt welche entstehen).
Urlaub heißt Urlaub.
Insgesamt bewerte ich es als gut.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung gibt es selbstverständlich andere direkte Vorgesetzte.
Hier kann man Mal mehr, Mal weniger Glück haben.
Die ALs machen zumeist einen kompetenten Eindruck und unterstützen ihre Mitarbeiter. Die Geschäftsführung hat mit dem täglichen Doing nicht viel zu tun.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es immer auf die persönliche Position an.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig, abwechslungsreich und somit interessant.
Gleichberechtigung
m/w/d wird gleichermaßen berücksichtigt bei Einstellungen. Hier gibt es nichts auszusetzen.
Dass vermehrt Frauen bei uns arbeiten, liegt vermutlich am niedrigen Gehalt und der Tourismus-Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere KollegInnen gibt es nicht. Die, die da sind, werden jedoch mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Die Büros sind hell, der Weg in die Stadt und ans Wasser kurz und die Arbeitsgeräte (Laptop, Schreibtisch) werden nach und nach modernisiert.
Schlecht ist die Tatsache, dass es keinen kostenlosen Mitarbeiterparkplatz gibt, die Luft schlecht ist und man auch noch für den Kaffee bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist in der Theorie sehr wichtig im Unternehmen. Praktisch wird z.B. sehr viel Papier verbraucht und die Milch ist nicht Bio (eine vegane Alternative wird gar nicht geboten). Hier ist viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach TV-L. Wer hier anfängt, weiß was er bekommt.
Image
Das Image der TA.SH bessert sich stetig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (im kleinen Rahmen) sind gewünscht und werden übernommen.
Für größere Weiterbildung bedarf es viel Eigeninitiative und Glück.