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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefreisicherer Arbeitsplatz, wichtige Aufgabe, viel Freiraum, flexible Arbeitsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Projekte, tolle Netzwerke
Den Standort des Büros. Direkt an der Förde mit Blick auf dieselbe.
Das Teamgefühl.
Das Aufgabengebiet.
Die Wertschätzung.
Die Aussicht.
Wir bilden aus und bieten Praktikanten Stellen an.
Team gut, äußere Einflüsse oft nicht zu steuern und belastend, genau wie häufige Geschäftsführerwechsel. Leistung des Teams wurde unter den gegebenen Zuständen nicht genug gewürdigt.
Endlich ergreift jemand das Wort. Vielen Dank, ich kann mich dem nur anschließen.
Es wirft schon Fragen auf, dass Mitte 2023 das Unternehmensleitbild "Wir handeln.. transparent" feierlich präsentiert wurde, jedoch gegen Ende des Jahres ein potenzieller Stellenabbau nicht offen kommuniziert wurde. Es scheint sogar Versuche gegeben zu haben, diese Information geheim zu halten.
Es bleibt unklar, warum die Entscheidung über einen möglichen Stellenabbau mehr als ein halbes Jahr in Anspruch genommen hat. Die betroffenen Mitarbeiter waren verunsichert und wussten nicht, ...
Ich möchte hier meine Erfahrungen bei der Tourismus-Agentur Schleswig-Holstein (TA.SH) als 100%-Tochter des Landes teilen und auf einige gravierende Missstände hinweisen.
Einer der größten Kritikpunkte ist, dass lang bestehende Stellen nicht entfristet werden, da das Wirtschaftsministerium offenbar Kosten sparen möchte. Gleichzeitig werden im Wirtschaftsministerium selbst jedoch weiterhin Stellen besetzt, was die Situation noch frustrierender macht. Die Kolleginnen und Kollegen in der TA.SH gehen alle an ihre Grenzen, erhalten aber nur ein schlechtes Gehalt. Dies ist weder leistungs- noch abschlussabhängig – ...
"Mitarbeitende kommen wegen der Aufgabe, sie gehen wegen der Führung" Wenn das Ministerium dieses nicht erkennt, das betreibt es Raubbau an und vergeht sich an der Gesundheit der Mitarbeitenden. Grob fahrlässiges Fehlverhalten! Böse!!! und das über mehrere Minster hinweg. Wer schläft da???
Neues Führungspersonal.
Kompletter Wechsel aller Beteiligten. Wahrnehmung der Aufsichtspflichten des Ministeriums.
Und die beschwichtigenden Antworten auf die Kritiken sind Lenor-Weichspüler und nehmen die Ansagen nicht ernst. Bestätigt mich nur in meiner Bewerung.
Möglichkeiten der Gehaltssteigerung prüfen, Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln
kümmert euch um die Grundlagen. Stellenbeschreibung, Leitbild, Regelwerk, Abgrenzung der Zuständigkeiten, Hierarchie, funktionierende Zeiterfassung, Urlaubsregelung. Schult euch bei Defiziten in diesem Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Tourismus-Agentur Schleswig-Holstein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht gut. Wann immer ich Fragen hatte, Hilfe benötigte oder Dinge angemerkt habe, wurde ich gehört und mir geholfen.
Es gibt einige KollegInnen die proaktiv auf die neuen zugehen. Es gibt aber auch einige, die muss man aktiv ansprechen.
In den einzelnen Teams scheint es einen guten Zusammenhalt unter Kollegen*innen zu geben, sowie viel Unterstützung und freundschaftlichen Austausch.
jeder/jede hilft jeder/jedem, wenn. Gegenseitige Unterstützung gerade bei Deadlines, dringenden Aufgaben
siehe oben.
Schwarze Schafe gibt es überall, die versuchen alles schlecht zu reden. Ich persönlich habe den Kollegenzusammenhalt sehr deutlich und positiv wahrgenommen. Es wird viel gelacht und Zeit für das Menschliche wird sich auch genommen.
Wer Hilfe braucht bekommt sie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourismus-Agentur Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der TV-L ist öffentlich einzusehen. Das Gehalt ist gering, aber wer sich dafür entscheidet hier zu arbeiten, akzeptiert das ja. Man sollte jedoch nicht erwarten, dass sich irgendjemand bemüht, dies zu verändern.
es gilt Tarifvertrag des Landes, wenig Spielraum bei Gehaltsentwicklung, keine Boni/Tantieme möglich, aber betriebliche Altersvorsorge, viele Urlaubstage. NEU: Jobticket für ÖPNV, Sprottenflotte fürs Rad
Unterstes Pflichtniveau.
Über Bildungsurlaub-Anfrage wurde mit 'Ende' gedroht.
Lächerlich.
Gehalt nach TV-L. Wer hier anfängt, weiß was er bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Individuelle Schulungsangebote mit jeweiliger Zielvereinbarung verknüpft, Teamschulungen für übergeordnete Themen, z.B. Digitalisierung, Datenschutz, Vergaberichtlinien
Weiterbildungen (im kleinen Rahmen) sind gewünscht und werden übernommen.
Für größere Weiterbildung bedarf es viel Eigeninitiative und Glück.
Weiterbildungen dürfen maximal 500 Euro kosten, das ist relativ wenig für gute Weiterbildungen.
Weiterbildungen sind gewünscht und gefördert.
Aufstiegschancen gering- dafür ist die Firma zu klein aber Raum für Weiterentwicklung.
nicht existent
