Nicht empfehlenswert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Endlich ergreift jemand das Wort. Vielen Dank, ich kann mich dem nur anschließen.
Es wirft schon Fragen auf, dass Mitte 2023 das Unternehmensleitbild "Wir handeln.. transparent" feierlich präsentiert wurde, jedoch gegen Ende des Jahres ein potenzieller Stellenabbau nicht offen kommuniziert wurde. Es scheint sogar Versuche gegeben zu haben, diese Information geheim zu halten.
Es bleibt unklar, warum die Entscheidung über einen möglichen Stellenabbau mehr als ein halbes Jahr in Anspruch genommen hat. Die betroffenen Mitarbeiter waren verunsichert und wussten nicht, ob sie sich nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten umsehen sollten. Diese Belastung wurde leider nicht angemessen berücksichtigt.
Ist es gerecht, wenn ein Marketingmanager in die Entgeltgruppe 9B eingestuft wird, während ein anderer Manager für das Umsetzungsmanagement in Entgeltgruppe 11 platziert wird? Diese Diskrepanz wurde nicht im Vorfeld kommuniziert, sondern erst mit der Veröffentlichung der Stellenausschreibung bekannt. Angesichts der Behauptung, dass die Unterschiede auf befristete Verträge zurückzuführen sind, wäre ich bereit, meine Position für drei Jahre zu befristen für eine Plus von etwa 650 € brutto pro Monat.
Die Geschäftsführung leistet hervorragende Arbeit in der Außendarstellung des Unternehmens und im Umgang mit der Presse. Dennoch besteht erheblicher Verbesserungsbedarf in der Unternehmensführung, der Personalführung und der zukünftigen digitalen Ausrichtung des Unternehmens. Trotz eineinhalb Jahren Coaching und Mitarbeiterumfragen in den Jahren 2022 und 2023 sind bisher keine deutlichen Verbesserungen erkennbar. Das Büro ist oft verwaist, da viele Mitarbeiter lieber von zu Hause aus arbeiten. Innerhalb eines Jahres mussten bereits zwei Abteilungsleitungen neu besetzt werden, zahlreichen Wechseln bei den Stabsstellen und in anderen Bereichen.
Ohne schnelle und grundlegende Veränderungen wird die Fluktuation im Personal weiter zunehmen. Das sind keine ermutigenden Aussichten für den neuen Bereich und die neuen Kollegen. Vielleicht könnte die Einrichtung eines Betriebsrats hier unterstützend wirken. Wenn Ihr dieser Ansicht seid, lasst uns doch bitte in der Mittagspause am Tag der Team-Besprechung darüber sprechen.
Die TA.SH ist ein einzigartiges Unternehmen mit einem ebenso einzigartigen Produkt. Leider besteht unter der aktuellen Leitung als Arbeitgeber noch Verbesserungsbedarf.