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Wechsel zur TKS nie bereut - gerne immer wieder!

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Tätigkeitsfeld und die dadurch gegebene Abwechslung in den Aufgaben. Vielseitigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

GF könnte versuchen etwas mehr Zeit für die Belange aller einzelnen Mitarbeiter zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Es wird in allen Abteilungen effektiv und konzentriert gearbeitet. Jeder hat einen hohen Anspruch an sich und daher kommen private Themen in der Firma - im Vergleich zu vorherige Arbeitsplätzen - nicht so oft zur Sprache. Dies ist für mich eine positive Sache.

Kommunikation

Bei diesem Thema gibt es immer Luft nach oben, aber grundsätzlich wird durch diverse Meetings und viel über digitale Kanäle der Austausch unter den Abteilungen leicht gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Alle verfolgen das gleiche Ziel. Durch viel Projektarbeit ist man jedoch meist alleine für eine Thematik verantwortlich und daher nicht so sehr auf Teamarbeit angewiesen. Wenn jedoch Veranstaltungen oder ähnliches anstehen, helfen immer alle mit die können und fragt eine Abteilung um Hilfe sind immer freiwillige Helfer unter den Kollegen.

Work-Life-Balance

Hierfür ist meiner Meinung nach auch jeder ein wenig selbst verantwortlich. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich gut einteilen. Solange die Aufgaben rechtzeitig erledigt sind, ist alles relativ offen gestaltet. Man muss dann eben selbst den Stecker ziehen - wie überall.

Vorgesetztenverhalten

Gesprächszeit ist bei den meisten Vorgesetzten immer das große Manko - das habe ich noch nie anders erlebt. Mit Terminanfrage jedoch in der Regel planbar. Viel Freiraum und Selbständigkeit für eigene Entscheidungen innerhalb des Arbeitsfeldes.

Interessante Aufgaben

Tourismus bietet immer interessante Aufgaben. Wer dies nicht mag und nicht gerne selbständig arbeitet, sollte eben nicht in diesem Bereich tätig sein.

Gleichberechtigung

Fast nur Frauen im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die langjährigen Mitarbeiter werden aufgrund ihrer großen Erfahrung und Kompetenzen, von den andere Kollegen geschätzt und auch immer für Rückfragen benötigt.

Arbeitsbedingungen

Teilweise nicht genug Arbeitsplätze für alle gleichzeitig vor Ort vorhanden - aber auch teilweise bei ein paar Mitarbeitern die Möglichkeit für Homeoffice. Dadurch kann man zeitgemäß die Arbeitsplätze auch aufteilen. Für manche Menschen kann es aber sicher noch wichtig sein sich seine eigene Arbeitsumgebung zu schaffen - dies ist eher nicht so gut möglich. Manchmal lautes Umfeld und konzentriertes Arbeiten dann schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Qualitätssiegel TourCert liegt vor und wird umgesetzt. Kollegen mit Kindern können soweit mir bekannt ist immer auf kurzfristige Geschehnisse reagieren und entweder die Kinder mitbringen oder Zuhause bleiben - bzw. Homeoffice betreiben (sofern Möglich)

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wäre eine Anpassung an die Gegebenheiten im freien Markt notwendig und motivierend.

Image

Auch eine Stadt hat viele "Bundestrainer". Jeder der eine Stimme hat redet mit. Das ist manchmal schwer auszuhalten, wenn den Kommentaren die Fachkompetenz fehlt. Aber so ist das wohl mit vielen Dingen, die den Geschmack betreffen. Innerhalb des Unternehmens wohl weniger das Problem - doch natürlich hat auch hier jeder seine ganz persönliche Meinung zu den Veranstaltungen und/oder Produkten etc.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der geringen Größe des Unternehmens gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Die Teilnahme an Weiterbildungen wurde bisher immer Unterstützt und der persönliche Einsatz positiv gewertet.

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