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Toyo 
Tire 
Holdings 
of 
Europe 
GmbH
Bewertungen

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toyo Tire gibt Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es bewegt sich was, Eigene Ideen können eingebracht werden, Internationales Umfeld, Diversity

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

./.

Verbesserungsvorschläge

-schnellere Entscheidungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es macht einfach Spass die Firma wachsen zu sehen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Solider Arbeitgeber
- Familiäres Miteinander
- Fair
- Wachsend
- Interesannte Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im großen und ganzen ok

Arbeitsatmosphäre

Toller Kollegen Zusammenhalt

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gleitzeitsystem und Home Officew machen flexible

Karriere/Weiterbildung

Es bewegt sich was in Richtung strukturierter Entwicklung

Gehalt/Sozialleistungen

Solide aber nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

Super, sehr familiär

Umgang mit älteren Kollegen

Wie es sein muss

Vorgesetztenverhalten

Wie überall, abhängig von Personen

Arbeitsbedingungen

Solide und Marktgerecht

Kommunikation

Wie überall, mehr geht immer

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

Startup Charakter in solider Japanischer Firma


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Toyo wächst und man investiert in allen Bereichen

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld, Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Es bewegt sich was in der Firma, Firma investiert in die Zukunft, Firma wächst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen schneller und Prozesse könnten verschlankt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gute Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiär, Investitionen in die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation fördern, Effizientere Entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich offene und familiäre Arbeitsatmosphäre mit freundlichem, hilfsbereitem Umgang unter Kollegen. Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel ;)

Image

Ich denke das Image ist grundsätzlich gut, jedoch ist die Marke Toyo bisher in Deutschland recht unbekannt

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Es wird gestempelt, sodass Überstunden abgebaut werden können. Sicherlich ist auch hier noch Luft nach oben was die Kernarbeitszeiten betrifft.
Homeoffice ist seit Corona möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich - in meiner Abteilung stimmt der Kollegenzusammenhalt. Wir können uns jederzeit aufeinander verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Die Fürhungsstile sind leider eher schlecht. Es fehlt an Informationsfluss, Feedback und man hat leider oft das Gefühl, dass das Interesse an den einzelnen Mitarbeitern fehlt. Andererseits wird man meist in Ruhe gelassen und kann seinen Job selbstorganisiert erledigen.

Kommunikation

Bei der Kommunikation gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Hier würde ich mir eine offenere und klarer Kommunikation, insbesonderer des Managements wünschen. Oft werden Themen im Management besprochen und nicht oder erst sehr kurzfristig an betroffene Mitarbeiter weitergeleitet. Hier spiegelt sich auch der japanische Hierarchiegedanke wieder, was viele Entschiedungsprozesse zusätzlich in die Länge zieht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt 13 Gehälter, Urlaubsgeld sowie Fahrkosten- und Verpflegungszuschüsse

Gleichberechtigung

Es wäre wünschenswert, wenn die japanische Geschäftsführung, insbesondere die Entscheidungsträger im HQ in Japan mehr auf die deutschen Arbeitnehmer und deren Bedürfnisse eingehen würden. Die Arbeitswelt in Europa tickt nunmal anders als die in Japan.

Interessante Aufgaben

Die Toyo befindet sich definitiv im Wandel und investiert aktuell viel in den europäischen Markt (neues Forschungszentrum, Bau einer Fabrik in Europa, neue Positionen werden geschaffen). Damit verbunden gibt es auch viele spannende und neue Aufgaben.

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Nicht für das doppelte an Gehalt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

null

Verbesserungsvorschläge

Alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber im Wandel

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fairer Umgang unter den Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Firma, die kompetenten Mitarbeiter nicht benötigt

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Fachkompetenz ist nutzlos. Anweisungen müssen ausnahmslos befolgt werden.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe (Ex)-Kollegin, lieber (Ex)-Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Diese Bewertung tut natürlich weh. Denn wir benötigen und schätzen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit seinen individuellen Kompetenzen und Erfahrungen. Auch ein konstruktiver Austausch, sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen, ist uns wichtig.

Gerne möchte ich Ihnen die Gelegenheit geben, sich mit mir in Verbindung zu setzen, um über Ihre persönlichen Erfahrungen und die Hintergründe zu sprechen. Sollten Sie hieran Interesse haben melden Sie sich gerne unter 02154-8911-161.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzlich,
Simone Chronz
Toyo Tire Europe GmbH

Hautnah am Geschehen sein und viel lernen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit, sehr nah am Business zu sein, zur Weiterentwicklung beizutragen und dabei persönlich viel zu lernen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise langsame Entscheidungsfindung
Standort könnte besser sein, z.B. Düsseldorf oder Neuss

Verbesserungsvorschläge

Weiter an der Kommunikation arbeiten, noch transparenter werden was Entscheidungen angeht

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte der mittleren Ebene sind größtenteils schon sehr lange im Unternehmen und haben daher einen großen Erfahrungsschatz, von dem man als Junior profitieren kann. Sie sind auch offen für neue Ideen und konstruktive Kritik. Die Atmosphäre ist von Vertrauen und Respekt geprägt.

Image

Daran könnte man auf jeden Fall noch arbeiten. Das Unternehmen hat so viel Gutes zu bieten, auf das man stolz sein kann, aber zeigt es nach außen leider nicht immer.

Karriere/Weiterbildung

Das Potenzial hier persönlich zu wachsen ist sehr groß, da die Strukturen und Prozesse eben nicht alle perfekt sind oder bis ins Kleinste diversifiziert und spezialisiert. Dadurch kann man bei Veränderungen und Fortschritt hautnah dabei sein und sich auch einbringen. Sicherlich könnte das Unternehmen noch mehr in eine strukturiertere Personalentwicklung mit Weiterbildungsmöglichkeiten investieren. Aber was nicht ist, kann sicher bald werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Löhne sind grundsätzlich fair und am Markt orientiert. Durch das Performance Management hat man bei sehr guten Leistungen die Möglichkeit, sich jährlich zu verbessern. Es gibt verschiedene Sozialleistungen on top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen. Auf sozial verträgliche Entscheidungen wird grundsätzlich Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind alle sehr nett. Es gibt erfahrenere Mitarbeiter mit langen Zugehörigkeiten aber genauso auch junge Menschen, die gerade von Ausbildung oder Studium kommen. Die meisten sind sehr hilfsbereit, die Wege zwischen den Abteilungen sind kurz und man kann auch mal ein Pläuschen an der Kaffeemaschine halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen, die auch auf die Rente zugehen. Diese werden mit dem gleichen hohen Respekt wie alle anderen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Da die Hierarchien sehr flach sind und die Vorgsetzten meist mit dem Team in einem Raum sitzen, hat man gute Möglichkeiten, sich direkt einzubringen. Für Konflikte gibt es ein eigenes Compliance System, das im Zweifel greift. Ziele werden über das Performance Management gesteuert und für alle transparent nachverfolgt und bewertet.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen Kaffee-Vollautomaten, Tee und Wasser. Gerne bringen die japanischen Kollegen auch mal exotische Kekse oder andere Leckereien aus der Heimat mit. Die IT-Ausstattung ist durchschnittlich gut, die Büroausstattung ebenso. Bodenständig würde es wohl treffen.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte sicherlich manchmal besser oder auch schneller laufen, aber wenn man proaktiv ist, dann entstehen im alltäglichen Geschäft eigentlich selten Probleme

Interessante Aufgaben

Eine Stellenbeschreibung legt die grundsätzlichen Aufgaben transparent fest aber Anregungen sind willkommen und eine Weiterentwicklung oder Umstrukturierung ist nicht ausgeschlossen, wenn man sich engagiert einbringt


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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Japanische Firma mit allen Vor und Nachteilen

3,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Überstunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise kompliziert was das Thema Arbeitszeit angeht

Verbesserungsvorschläge

offener sein für die deutsche / europäische Arbeitsweise um WIN WIN aus beiden Kulturen zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

Japanische und Europäische Kultur mit bekannten Problemen, wie z.B. Kommunikation und Entscheidungswegen, dafür sehr lange Betriebszugehörigkeiten der Mitarbeiter


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe (Ex)-Kollegin, lieber (Ex)-Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Denn nur durch einen konstruktiven Austausch können wir uns weiterentwickeln.

So freuen wir uns , im Jahr 2017 eine neue Arbeitszeitregelung veröffentlicht zu haben, die eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit ermöglicht hat. Auch in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir neue spannende Möglichkeiten zur Beschäftigung während der Elternzeit geschaffen. Dies ist nur ein Ausschnitt aus vielen kleinen Entwicklungen, von denen wir uns erhoffen, dass Sie den von Ihnen so schön benannten Win-Win weiter steigern.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzlich,
Simone Chronz
Toyo Tire Europe GmbH

Nicht Familien freundlich

2,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Work-Life-Balance, gehen nicht auf belange der Mitarbeiter ein. Starre Hierachie mit Stechuhr

Verbesserungsvorschläge

Umstellung auf moderne Management Methoden, wie Gleitzeitarbeitsmodelle, für Mitarbeiter mit viel Reisetätigkeit Homeoffice Anbindung.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation,


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe (Ex)-Kollegin, lieber (Ex)-Kollege, vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die Meinung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig. Denn nur durch einen konstruktiven Austausch können wir uns weiterentwickeln.

In den vergangenen zwei Jahren konnten wir gemeinsam schon Einiges bewegen. Dies betrifft auch ein flexibleres und mobileres Arbeiten. So ist bereits ein Großteil unserer Arbeitsplätze mit mobilen Geräten ausgestattet, sodass wir flexibler auf berufliche und persönliche Anforderungen reagieren können. Unser Außendienst mit viel Reisetätigkeit sitzt sogar gänzlich im Home-Office und arbeitet eigenverantwortlich über Vertrauensarbeitszeit.

Auch in Sachen Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung investieren wir zunehmend. Dabei setzen wir derzeit auf interne und externe Coachings für Führungskräfte sowie individuelle Trainings und Fortbildungsmaßnahmen für unsere Fachkräfte.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzlich,
Simone Chronz
Toyo Tire Europe GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Toyo Tire Holdings of Europe durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Toyo Tire Holdings of Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Toyo Tire Holdings of Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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