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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFamiliäres Umfeld, Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, Es bewegt sich was in der Firma, Firma investiert in die Zukunft, Firma wächst
- es bewegt sich was, Eigene Ideen können eingebracht werden, Internationales Umfeld, Diversity
- Solider Arbeitgeber
- Familiäres Miteinander
- Fair
- Wachsend
- Interesannte Aufgaben
Familiär, Investitionen in die Zukunft
fairer Umgang unter den Kollegen
Entscheidungen schneller und Prozesse könnten verschlankt werden.
Im großen und ganzen ok
Keine Work-Life-Balance, gehen nicht auf belange der Mitarbeiter ein. Starre Hierachie mit Stechuhr
Teilweise langsame Entscheidungsfindung
Standort könnte besser sein, z.B. Düsseldorf oder Neuss
Schlechter Führungsstil
Wenig Motivation für die Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation
-schnellere Entscheidungen
Offenere Kommunikation fördern, Effizientere Entscheidungswege
Umstellung auf moderne Management Methoden, wie Gleitzeitarbeitsmodelle, für Mitarbeiter mit viel Reisetätigkeit Homeoffice Anbindung.
offener sein für die deutsche / europäische Arbeitsweise um WIN WIN aus beiden Kulturen zu erreichen
Weiter an der Kommunikation arbeiten, noch transparenter werden was Entscheidungen angeht
Der am besten bewertete Faktor von Toyo Tire Holdings of Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Startup Charakter in solider Japanischer Firma
Die Toyo befindet sich definitiv im Wandel und investiert aktuell viel in den europäischen Markt (neues Forschungszentrum, Bau einer Fabrik in Europa, neue Positionen werden geschaffen). Damit verbunden gibt es auch viele spannende und neue Aufgaben.
Eine Stellenbeschreibung legt die grundsätzlichen Aufgaben transparent fest aber Anregungen sind willkommen und eine Weiterentwicklung oder Umstrukturierung ist nicht ausgeschlossen, wenn man sich engagiert einbringt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyo Tire Holdings of Europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Kommunikation gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Hier würde ich mir eine offenere und klarer Kommunikation, insbesonderer des Managements wünschen. Oft werden Themen im Management besprochen und nicht oder erst sehr kurzfristig an betroffene Mitarbeiter weitergeleitet. Hier spiegelt sich auch der japanische Hierarchiegedanke wieder, was viele Entschiedungsprozesse zusätzlich in die Länge zieht.
Die Kommunikation könnte sicherlich manchmal besser oder auch schneller laufen, aber wenn man proaktiv ist, dann entstehen im alltäglichen Geschäft eigentlich selten Probleme
Kommunikation gab es nur in Form von Aufgabenzuteilung oder Druckausübung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es bewegt sich was in Richtung strukturierter Entwicklung
Das Potenzial hier persönlich zu wachsen ist sehr groß, da die Strukturen und Prozesse eben nicht alle perfekt sind oder bis ins Kleinste diversifiziert und spezialisiert. Dadurch kann man bei Veränderungen und Fortschritt hautnah dabei sein und sich auch einbringen. Sicherlich könnte das Unternehmen noch mehr in eine strukturiertere Personalentwicklung mit Weiterbildungsmöglichkeiten investieren. Aber was nicht ist, kann sicher bald werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
