Toller Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern den nötigen Respekt entgegen bringt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten, tolle Vorgesetzte, gute Kommunikationsstrategie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig frischer Wind von außen, da freie Stellen äußerst selten extern ausgeschrieben werden. Kann eine Stelle nicht intern besetzt werden, wird zur Not einfach jemand aus einem anderen Toyota-Unternehmen auf diese Position gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Beim Recruiting von Nachwuchskräften besteht Verbesserungsbedarf. Hier könnte man beispielsweise Trainee-Programme anbieten, um die Führungskräfte von morgen selbst ausbilden zu können.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander, das von "oben" aus vorgelebt wird.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen werden den Mitarbeitern zum Teil von der GF persönlich (z.B. in Form von Town Hall Meetings) mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problem, Fragen etc. kann man jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
Work-Life-Balance
Mein Vorgesetzter achtete stets darauf, dass ich die Arbeitszeitgesetze einhalte und schickte mich auch schon mal nach Hause, wenn er der Meinung war, dass ich mir etwas mehr Zeit für mich selbst nehmen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich absolut top, allerdings hätte ich mir gewünscht mehr Selbstverantwortung übertragen zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger.
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Funktionierte alles reibungslos.
Arbeitsbedingungen
Im Prinzip tolle Arbeitsbedingungen, allerdings war der Geräuschpegel im Großraumbüro bisweilen etwas nervig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitern werden Fahrzeuge günstig zur Verfügung gestellt, gehaltstechnisch ebenfalls in Ordnung.
Image
Man hat das Gefühl, dass sich der Großteil der Mitarbeiter glücklich schätzt Teil des Unternehmens zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere als Führungskraft nur sehr schwer möglich, da frei werdende Stellen fast ausschließlich mit Führungskräften aus anderen Toyota-Unternehmen besetzt werden. Seit einigen Jahren sind dafür aber sogenannte Fachkarrieren möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden von den Vorgesetzten stets unterstützt.