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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
BetriebsarztOffene und interessante Arbeit, großes internationales Umfeld, Kollegen vieler Nationen vertreten
ich finde, die Kantine ist o.k. und die Empfangsdamen sind nett
Flache Hierarchie
Toller Zusammenhalt. Interessante Aufgaben. Gutes Klima
Benefits, Arbeitsklima, Offenes Büro, modernes Equipment. Nähe der Geschäftsführung.
ich finde, die Arbeitskultur ist veraltet und das Verhalten vieler Führungskräfte fragwürdig
Sehr restriktive Einstellungspolitik
Die Arbeitsausstattung ist etwas in die Jahre gekommen, aber es geht in die richtige Richtung und hoffentlich bald zu einem neuen Status quo
Die Freiheiten in meiner Abteilung, scheint nicht jeder Mitarbeiter in anderen Abteilungen zu haben. Wie ich bei Gesprächen mitbekomme und auch hier auf diesem Portal lese. Da sollte auf Manager Ebene was passieren.
IT-Ausstattung
ich fände es gut, wenn man eine moderne führungskultur einführt statt kommandieren und kontrollieren, fehlverhalten von führungskräften sollte nach meiner meinung nicht weiter gedeckt werden sondern zu ernsten konsequenzen führen
Remote arbeiten verbessern, weiter am Weg zur Digitalisierung festhalten
Die Effizienz durch bessere Ausstattung steigern. SO haben Unternehmen und Mitarbeiter etwas davon.
Handys für die Mitarbeiter. Zulassung von Hunden im Office.
Die zeitliche Planung des Projektportfolios überdenken. Zu viele Projekte gleichzeitig, die zudem auch noch voneinander abhängen, ziehen erheblich höhere Kosten der Nacharbeit nach sich, als hätte man diese zeitlich zumindest zum Teil nacheinander geplant. Darüber hinaus belasten sie die Belegschaft unnötig was wiederum Ausfälle nach sich zieht, die wiederum unnötig Kapital verbrennen.
Der am besten bewertete Faktor von TOYOTA Kreditbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind wichtiger Wissensträger und werden sehr geschätzt
Alter spielt in dem Bereich keine Rolle von Berufsstarter bis kurz vor Altersteilzeit ist alles vertreten.
Es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf die Person und die Leistung.
Respektvoll
Es gibt viele ältere Kollegen, die wie alle geschätzt und gefördert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOYOTA Kreditbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ich finde, individuelle Förderung findet kaum statt, dafür kann man online japanisch lernen
Weiterbildung jahrelang nicht erhalten. Begründung: " Ihr könnt doch schon alles." oder:"Wir finden keinen passenden Anbeiter." Mitarbeitern, die dann selber suchen, werden hingehalten (jetzt gerader schlechter Zeitpunkt) oder ihnen wird ein schlechtes Gewissen gemacht, dass die anderen dann die Arbeit mit erledigen müssten.
Kleine Bank, deshalb ist die Karriereleiter eingeschränkt. Aber viele Möglichkeiten nicht in typischen Bankberufen zu arbeiten und Aufgabengebiete zu wechseln.
Beförderungen / Stellenbesetzungen erfolgen zumeist nach dem traditionellen Günstlingsprinzip, Nasenfaktor oder Vitamin B.
Karriere als Führungskraft nur sehr schwer möglich, da frei werdende Stellen fast ausschließlich mit Führungskräften aus anderen Toyota-Unternehmen besetzt werden. Seit einigen Jahren sind dafür aber sogenannte Fachkarrieren möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden von den Vorgesetzten stets unterstützt.
