Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
BetriebsarztFlache Hierarchie
Toller Zusammenhalt. Interessante Aufgaben. Gutes Klima
Respect for People, die Sozielleistungen, die Fexibilität, die sehr abwechslungsreiche Arbeit, das Image bezogen auf die Umwelt.
Benefits, Arbeitsklima, Offenes Büro, modernes Equipment. Nähe der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Die Freiheiten in meiner Abteilung, scheint nicht jeder Mitarbeiter in anderen Abteilungen zu haben. Wie ich bei Gesprächen mitbekomme und auch hier auf diesem Portal lese. Da sollte auf Manager Ebene was passieren.
Die Arbeitsausstattung ist etwas in die Jahre gekommen, aber es geht in die richtige Richtung und hoffentlich bald zu einem neuen Status quo
IT-Ausstattung
Hauptsache man hält die Klappe und funktioniert..
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Die Effizienz durch bessere Ausstattung steigern. SO haben Unternehmen und Mitarbeiter etwas davon.
Handys für die Mitarbeiter. Zulassung von Hunden im Office.
Die zeitliche Planung des Projektportfolios überdenken. Zu viele Projekte gleichzeitig, die zudem auch noch voneinander abhängen, ziehen erheblich höhere Kosten der Nacharbeit nach sich, als hätte man diese zeitlich zumindest zum Teil nacheinander geplant. Darüber hinaus belasten sie die Belegschaft unnötig was wiederum Ausfälle nach sich zieht, die wiederum unnötig Kapital verbrennen.
Nehmt die CoronaPandemie und die Ängste Eurer MA doch endlich mal ernst !! Ich bin so froh, dass ich weg bin und diesen Horror nicht mehr mitmachen muss. Mein jetziger AG ist da ganz anders und sorgt sich um seine MA. Davon könntet Ihr Euch ne Scheibe abschneiden..
Stärker digitalisieren dabei Projekte klar priorisieren (nicht zu vieles parallel). Hierzu wäre sicher eine strategische Abstimmung der Bereiche hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von TOYOTA Kreditbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt in dem Bereich keine Rolle von Berufsstarter bis kurz vor Altersteilzeit ist alles vertreten.
Es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf die Person und die Leistung.
Respektvoll
Es gibt viele ältere Kollegen, die wie alle geschätzt und gefördert werden.
Wir haben eher zu wenig junge Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOYOTA Kreditbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung jahrelang nicht erhalten. Begründung: " Ihr könnt doch schon alles." oder:"Wir finden keinen passenden Anbeiter." Mitarbeitern, die dann selber suchen, werden hingehalten (jetzt gerader schlechter Zeitpunkt) oder ihnen wird ein schlechtes Gewissen gemacht, dass die anderen dann die Arbeit mit erledigen müssten.
Kleine Bank, deshalb ist die Karriereleiter eingeschränkt. Aber viele Möglichkeiten nicht in typischen Bankberufen zu arbeiten und Aufgabengebiete zu wechseln.
Beförderungen / Stellenbesetzungen erfolgen zumeist nach dem traditionellen Günstlingsprinzip, Nasenfaktor oder Vitamin B.
Karriere als Führungskraft nur sehr schwer möglich, da frei werdende Stellen fast ausschließlich mit Führungskräften aus anderen Toyota-Unternehmen besetzt werden. Seit einigen Jahren sind dafür aber sogenannte Fachkarrieren möglich. Weiterbildungsmaßnahmen werden von den Vorgesetzten stets unterstützt.
