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Bewertung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir haben den Eindruck, dass Sie mit Ihrer aktuellen Stelle und insbesondere dem Verhalten Ihres bzw. Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind – das tut uns leid. Im Sinne einer offenen Feedbackkultur bevorzugen wir an erster Stelle immer den direkten Austausch mit dem Vorgesetzten. Aufgrund Ihrer Bewertung gehen wir allerdings davon aus, dass Sie diese Option aktuell nicht in Erwägung ziehen. Daher würden wir Sie bitten, Ihren Ansprechpartner aus der Personalabteilung zu kontaktieren. Alternativ können Sie über die E-Mail-Adresse tkg.personal@toyota-fs.com ausführliches Feedback geben und uns Ihr Anliegen schildern. Sie können sich auch jederzeit an unseren Betriebsrat wenden.

Umso mehr freuen wir uns darüber, dass Sie sich im Gesamten wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre als gut bewerten. Schön, dass Sie die Work-Life-Balance so positiv herausstellen. Hier arbeiten wir – trotz aktueller Zufriedenheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) – stetig an der Verbesserung von Prozessen, damit unsere Mitarbeiter (m/w/d) Beruf und Privatleben auch in Zukunft bestmöglich miteinander vereinen können. Das gleiche gilt für unsere Arbeitsbedingungen. Im Bereich „Mobile Arbeit“ arbeiten wir an einer langfristigen Lösung zur Optimierung bestehender Prozesse.

Bezugnehmend auf den Kollegenzusammenhalt haben wir bereits einem anderen Kollegen (m/w/d) auf dieser Plattform den Tipp eines gemeinsamen Teamevents gegeben. Solche Events stellen eine ideale Maßnahme zur Förderung der Teamdynamik und des Zusammenhalts dar. Vielleicht wäre das auch etwas für Sie und Ihr Team?

Schade, dass Sie unzufrieden mit Ihren Aufgaben bzw. Ihrer aktuellen Funktion sind. Wir setzen stets auf die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter (m/w/d). Natürlich hängt diese auch immer von der persönlichen Leistung eines Mitarbeiters (m/w/d) und den Kapazitäten des Unternehmens ab. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass selbst wenn die Umsetzung von „Plan A“ nicht möglich ist, es immer einen Plan B gibt. Tauschen Sie sich hierzu gerne mit Ihrem Vorgesetzten bzw. Ihrem persönlichen Ansprechpartner aus der Personalabteilung aus. Es lässt sich ganz bestimmt eine passende Lösung für alle Beteiligten finden.

Im Hinblick auf die „rosa Brille“ können wir nur betonen, dass wir uns wirklich bemühen so transparent und offen wie möglich zu kommunizieren. Viele TKG Mitarbeiter (m/w/d) schätzen diese Bemühungen. Dennoch möchten wir uns nachhaltig weiterentwickeln und bestehende Prozesse optimieren. Aus diesem Grund rufen wir alle Mitarbeiter (m/w/d) regelmäßig dazu auf, uns Feedback zu geben – sei es persönlich oder auch über Plattformen wie diese. Nur so können wir uns verbessern und sicherstellen, dass wir uns zu dem Unternehmen bzw. Arbeitgeber entwickeln, der wir zukünftig sein wollen.

Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Wir hoffen, dass Sie dem Angebot zum internen Austausch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat nachkommen, damit auch Sie langfristig zufrieden mit Ihrem Job bei der TKG sind.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung