TOYOTA 

Kreditbank 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schön, dass Sie so zufrieden mit der TKG als Arbeitgeber sind.

Lieben Dank für Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Digitalisierung von internen Prozessen. Das Thema Digitalisierung ist einer der Schwerpunkte unserer mittelfristigen Unternehmensplanung. Einige Digitalisierungsprojekte wurden bereits erfolgreich umgesetzt – diese hat der Bereich IT & Projects vorletzte Woche in einer Videobotschaft zusammengefasst. Weitere sollen folgen. Hier halten wir Sie natürlich auf dem Laufenden.

Das Thema Work-Life-Balance ist ein Punkt, der uns sehr am Herzen liegt. Diesbezüglich setzen wir auf unterschiedliche Konzepte – angepasst an die persönliche Lebenslage unserer Mitarbeiter (m/w/d). Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können unsere Mitarbeiter (m/w/d) jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage nehmen. Den Gleitzeitrahmen haben wir in den letzten Monaten maximal erweitert, damit betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang gebracht werden können. Auch im Bereich der „mobilen Arbeit“ haben wir aufgrund von Corona viele neue Lösungen zur Optimierung bestehender Prozesse entwickelt, von denen wir als Organisation auch langfristig profitieren werden.

Sie scheinen sehr glücklich mit Ihren Aufgaben und den Möglichkeiten zur Weiterbildung zu sein. Schade, wenn Sie von Kollegen (m/w/d) die Rückmeldung erhalten, dass es nicht überall so aussieht. Aufgrund unserer offenen Feedbackkultur hoffen wir auf einen offenen und gemeinsamen Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (m/w/d). Mitarbeitern (m/w/d) empfehlen wir dabei, Themen wie Weiterbildung und Entwicklung aktiv anzusprechen, damit entsprechende Veränderungen erzielt und die Zufriedenheit aller Beteiligten sichergestellt werden kann. Natürlich haben manche Bereiche mehr Spielraum als andere. Ein Großteil unserer Mitarbeiter (m/w/d) hat festgelegte Prozesse und Strukturen. Die Dynamik der Aufgaben hängt immer vom Tätigkeitsbereich und der Thematik ab. Umso erfreulicher ist es, dass Ihr Aufgabenbereich Sie rundum erfüllt.

Wir bemühen uns, die interne Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten, damit alle Mitarbeiter (m/w/d) über alle relevanten Unternehmensentwicklungen informiert sind. Im letzten Jahr haben wir dieses Thema nochmals intensiviert. Schön, dass Sie unsere Bemühungen derart wertschätzen.

Als besonders erfreulich empfinden wir, dass Sie den Toyota Way in vielen Ihrer Bewertungspunkte aufgreifen, denn er ist Kultur, Leitlinie und Orientierung zugleich. Insgesamt scheinen Sie sehr glücklich mit der TKG als Arbeitgeber zu sein – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung