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Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du derzeit einen negativen Eindruck von der TKG als Arbeitgeber hast. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und hoffen, in einem direkten Austausch weitere Informationen zu den von dir angesprochenen Themen zu erhalten.

Bis dahin möchten wir auf diesem Weg Stellung nehmen: Es scheint, dass die Beziehung zu deinem Vorgesetzten sowie das Verhalten einiger Führungskräfte die Hauptursachen für deine Unzufriedenheit sind. Im Sinne einer offenen Feedbackkultur legen wir großen Wert auf den direkten Austausch mit den Vorgesetzten. Wir gehen jedoch davon aus, dass du diese Möglichkeit bereits erfolglos in Anspruch genommen hast. Deine Anmerkungen zur Führungskultur und zum Umgang mit Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir möchten dich daher bitten, dich direkt mit deinem Business Partner oder Sandra Bäcker, unserer Personalchefin, in Verbindung zu setzen. Es ist uns ein Anliegen, eine Umgebung zu schaffen, in der konstruktive Kritik geschätzt wird und sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.

„Respect for People“ ist einer der zentralen Werte unserer Unternehmenskultur, dem Toyota Way. Dies bedeutet, dass wir einander stets respektieren und auch bei unterschiedlichen Meinungen fair miteinander umgehen – sowohl im Umgang mit Kollegen (m/w/d) als auch im direkten Austausch mit Führungskräften. Wir bedauern es, dass du in der Vergangenheit offenbar andere Erfahrungen gemacht hast.

Bezüglich der Themen Karriere und Weiterbildung möchten wir betonen, dass jeder Mitarbeitende ein Recht auf Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmaßnamen hat. Hierfür steht jedem Fachbereich ein sogenanntes „Weiterbildungsbudget“ pro Kopf zur Verfügung, das der individuellen Förderung dient. Die Organisation dieser Maßnahmen liegt im Fachbereich und erfolgt in Abstimmung mit dem Vorgesetzten.

Wir sind uns bewusst, dass das schwierige Verhältnis zu deiner Führungskraft möglicherweise auch zur Unzufriedenheit mit deinen Aufgaben und deiner individuellen Förderung beiträgt. Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, wobei diese auch immer von individuellen Leistungen und den Kapazitäten des Unternehmens abhängt. Gerne kannst du dich auch hierzu mit deinem HR Business Partner austauschen. Es lässt sich sicherlich eine passende Lösung für alle Beteiligten finden.

Es freut uns zu hören, dass du insgesamt zufrieden mit deiner Work-Life-Balance bist. Wir setzen auf verschiedene Konzepte, die an die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden angepasst sind. Bei entsprechendem Zeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage genommen werden. In den letzten Jahren haben wir den Gleitzeitrahmen für unsere Mitarbeitenden maximal erweitert, um betriebliche und private Erfordernisse bestmöglich in Einklang zu bringen. Derzeit arbeiten wir an einer neuen Betriebsvereinbarung zum Thema „Arbeitszeit“, worüber wir auf der letzten Betriebsversammlung im Dezember informiert haben.

Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir dich darauf hinweisen, dass Toyota bereits im Jahr 2015 die Toyota Environmental Challenge 2050 ins Leben gerufen hat. Diese Initiative umfasst sechs weitreichende Ziele, die sich der gesamte Konzern zur Aufgabe gemacht hat, um das Versprechen einer nachhaltigeren Welt einzulösen. Die TKG hat bereits 2022 einen eigenen Ladepark am Campus eröffnet, der unseren Mitarbeitenden mit Dienstwagen 20 Ladestationen und einen Hypercharger zur Verfügung stellt. Zusätzlich stehen weitere Ladesäulen als öffentliche Ladepunkte für Business-Gäste sowie Mitarbeitende mit Fremdfahrzeugen bereit.

Unser Sozialbewusstsein zeigen wir durch Unterstützungs- und Spendenaktionen für gemeinnützige Zwecke und Organisationen. So haben wir zum dritten Mal den Verein „Hey Alter – alte Rechner für junge Leute“ mit einer Hardware-Spende in Form von Laptops, PCs und Monitoren unterstützt. Diese Geräte werden an Schulen und private Haushalte verteilt, wodurch wir Kindern und Jugendlichen zu digitaler Bildung und mehr Chancengleichheit verhelfen. Der Nachhaltigkeitsgedanke passt hervorragend zu unserer DNA. Darüber hinaus hatten unsere Mitarbeitenden im letzten Jahr vermehrt die Möglichkeit, als Volunteers bei den Special Olympics aktiv zu werden. Dabei wurden nicht nur zwei Arbeitstage gesponsert, sondern auch die Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung übernommen. Wir freuen uns immer über weitere Anregungen und Ideen, wie wir unser Engagement in diesen Bereichen weiter ausbauen können!

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Wir hoffen, dass du schnellstmöglich Kontakt zur Personalabteilung aufnimmst, sodass wir in Zukunft hoffentlich die Möglichkeit haben, deine Erfahrungen zu verbessern.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung