TOYOTA 

Kreditbank 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du so zufrieden mit der Toyota Kreditbank (TKG) als Arbeitgeber bist.

Besonders erfreut sind wir über die positiven Rückmeldungen zu den Themen „Internationalität“, „Gleichberechtigung“ und „Umgang mit älteren Kollegen“. Wir legen großen Wert auf das DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Management innerhalb unserer Organisation. Bei Toyota zählt immer der Mensch, unabhängig vom Geschlecht oder anderen äußeren Faktoren. Am TKG Campus in Köln treffen 35 Nationalitäten aufeinander. Für viele unserer Mitarbeitenden ist der Austausch und die Zusammenarbeit mit Kollegen (m/w/d) aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen die größte persönliche und fachliche Bereicherung und das Highlight ihres Jobs. Es ist schön, dass du dieses Empfinden teilst.

Wir sind uns beim Thema „restriktive Einstellungspolitik“ nicht ganz sicher, was du genau damit meinst. Daher möchten wir dich bitten, dich mit deinem HR-Business Partner in Verbindung zu setzen, um dein Anliegen genauer zu erläutern. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter (m/w/d) streben wir stets nach dem „Perfect Fit“ sowohl in fachlicher Hinsicht als auch in Bezug auf menschliche und kulturelle Aspekte. Uns überzeugen dabei vor allem die Persönlichkeit und das Potenzial eines Menschen sowie ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Erfolg.

Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag zu den Remote PCs. Wie du sicherlich weißt, spielt unsere IT, einschließlich der Initiativen zu Hardwarestrategie und -infrastruktur, eine entscheidende Rolle in unserer Unternehmensstrategie. Die IT-Anforderungen variieren stark je nach Bereich. Im Sinne von „Kaizen“ setzen wir uns für eine kontinuierliche Verbesserung ein und überprüfen regelmäßig den Status Quo. Die von dir erwähnten Herausforderungen sind bekannt. Wir arbeiten daran, die Systeme im neuen Geschäftsjahr zu optimieren, um die Verbindung sowie die Sicherheit der Remote PCs bestmöglich zu gewährleisten.

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Hier setzen wir auf unterschiedliche Konzepte – angepasst an die persönliche Lebenslage des jeweiligen Mitarbeitenden. Wie bereits von dir erwähnt sind je nach Funktion bis zu 12 Tage Mobile Arbeit möglich. Bei entsprechendem Gleitzeitguthaben auf dem Arbeitszeitkonto können unsere Mitarbeitenden jährlich bis zu 24 Zeitausgleichstage nehmen.

Es freut uns zu hören, dass du ein harmonisches Verhältnis zu deinen Kolleginnen und Kollegen sowie zu deinem Vorgesetzten (m/w/d) pflegst. Faktoren wie Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft untereinander sind uns sehr wichtig, da sie uns als Organisation definieren. „Respect for People“ ist ein wesentlicher Bestandteil der Toyota Unternehmenskultur und dient als Leitbild für den Umgang miteinander. Deine positiven Erfahrungen bestätigen dies.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und hoffen, dass du uns noch lange als Kollege (m/w/d) erhalten bleibst.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung