TOYOTA Kreditbank als Arbeitgeber: Top Arbeitgeber, besonders in Krisenzeiten

November 2021

Top Arbeitgeber, besonders in Krisenzeiten

4,8

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Das Office wird regelmäßig erneuert und im Zuge der Krise auf modernes Arbeiten umgerüstet

Kommunikation

Gute Kommunikation, vor allem in Krisenzeiten ist die Geschäftsleitung bemüht frühzeitig die geplanten Schritte zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona schwierig als Team zusammen zu wachsen, aber bei Präsenz im Office offener und netter Austausch. Untereinander wird bei Problemen immer geholfen.

Work-Life-Balance

Vor der Pandemie war bereits Home Office möglich, nun wird das gesamte Konzept überarbeitet. Viel zu tun, aber der Feierabend wird respektiert

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und stehen hinter einem

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit viel Projektarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt in dem Bereich keine Rolle von Berufsstarter bis kurz vor Altersteilzeit ist alles vertreten.

Arbeitsbedingungen

leichte Schwierigkeiten beim Start im Remote Working, aber mittlerweile sind fast alle behoben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toyotas Kommittent CO2 neutral zu werden, spiegelt sich auch in der Bank wieder.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt mit zusätzlichen Sozialleistungen

Image

Toyota ist als Marke weltbekannt, die Bank steht etwas im Hintergrund,

Karriere/Weiterbildung

Interner Wechsel und Karrierechancen gegeben. Der Arbeitgeber bietet regelmäßig interne und externe Schulungen an.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Kimberley KaiserReferentin Corporate CommunicationsDezember 2021

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind sehr froh darüber, wie zufrieden Sie mit der TKG als Arbeitgeber sind – gerade im Hinblick auf die letzten anderthalb Jahre wissen wir das wirklich zu schätzen.

Bezugnehmend auf den Punkt Karriere/Weiterbildung setzen wir auf die Förderung des persönlichen und beruflichen Wachstums unserer Mitarbeitenden und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung innerhalb des Toyota Konzerns. Die Fachbereiche verfügen über ein sogenanntes „Weiterbildungsbudget“ pro Kopf, was der individuellen Förderung des Einzelnen (m/w/d) dienen soll. Dies setzt ein offenes Gespräch zwischen Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskraft voraus. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeitenden Themen wie Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv anzusprechen. Durch Ihre Bewertung des Punktes „Vorgesetztenverhalten“ gehen wir davon aus, dass Sie dies bereits erfolgreich umsetzen.

Es stimmt, dass unsere IT zu Beginn der Pandemie vor eine große Herausforderung gestellt wurde. Wir mussten uns quasi über Nacht zu einer mobil arbeitenden Bank wandeln. Auch vorher gab es die Option mobil zu arbeiten, wenn auch in einem anderen Umfang. Wir sind an unseren Aufgaben gewachsen und tun es immer noch. So konnten einige neue Lösungen zur Optimierung bestehender Prozesse entwickelt werden, von denen wir als Organisation auch langfristig profitieren.

Schön, dass Sie unsere Kommunikationsbemühungen derart wertschätzen. Unser Anspruch ist es, die Kommunikation der TKG so transparent wie möglich zu gestalten. Nicht nur in Krisenzeiten ist es uns ein Anliegen, die Mitarbeitenden frühestmöglich über Neuerungen zu informieren und in Veränderungsprozesse mit einzubinden. Wir haben gute Möglichkeiten gefunden – abgestimmt auf das aktuelle Infektionsgeschehen – im Austausch zu bleiben. Sie scheinen, unsere Einschätzung zu teilen.

Wir fassen Ihr Feedback als großes Kompliment auf und hoffen, dass viele Kollegen (m/w/d) Ihr positives Empfinden teilen. Es wäre schön, wenn Sie uns noch lange als Mitarbeiter (m/w/d) erhalten bleiben.

Viele Grüße
Kimberley Kaiser im Auftrag der Personalabteilung

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