8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Training Manager tauschen!
Nach dem Versenden meiner Bewerbung kam die typische Eingangsbestätigung. Doch seitdem hörte ich nichts mehr, die ausgeschriebene Stelle wurde von der Website gelöscht. Selbst wenn es nur eine Standard-Absage ist, man kann doch wohl ein simples Feedback erwarten. Das wirft leider kein gutes Licht auf so ein Unternehmen, in so einem Unternehmen möchte ich dann auch lieber nicht arbeiten und auch als Kunde nehme ich lieber Abstand.
Nach automatischer Eingangsbestätigung, keinerlei Rückmeldung nach Monaten
Ich finde es sehr schade, dass man keine Rückmeldung (außer eine automatische Eingangsbestätigung) bekommt. Die Stelle, auf die ich mich beworben habe, ist nun online nicht mehr verfügbar. Dann werte ich dies mal als Absage.
Liebes HR-Team von Toys R Us: Bewerber geben sich meistens mit Ihren Bewerbungen sehr viel Mühe und haben zumindestens eine Antwort verdient.
Ich habe mich als Filialmanager Trainee bei Toys"R"Us in Köln beworben und bekam auch schnell eine Eingangsbestätigung meiner Onlinebewerbung. Das wars aber auch schon mit dem Positiven. Denn es hat ganze drei! Monate gedauert, bis ich eine Antwort aus dem Bewerbungsprozess bekommen habe, was in meinem Fall eine Absage war. Die Absage an sich ist nicht störend, aber die Tatsache, dass das Unternehmen drei Monate braucht, um eine Bewerbung zu bearbeiten. Da gibt es andere Unternehmen, die die Messlatte um einiges höher legen als Toys"R"Us.
Von einem so großen Konzern kann man zumindest eine Absage erwarten.
Nachdem ich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten hatte, stand ich kurz davor einen Kindheitstraum erfüllt zu bekommen.
Mein Termin war auf 12 Uhr angesetzt. Leider musste ich eine halbe Stunde auf die Gesprächspartner an einem heißen Sommertag warten.
Nachdem ich endlich abgeholt wurde, gab es immerhin eine kurze Allerweltsentschuldigung. Nach dem üblichen kurzen Small-Talk verlief das Gespräch sehr klassich. Die Personalerin und der Fachbereichsleiter stellten sich vor. Danach ging es zu meiner Person. Schon nach wenigen Sätzen wurde ich unterbrochen und es wurde mir zum Teil plakative Fragen gestellt. Besonders die Personalerin offenbarte wahre Schwächen. Mit typischen Fragen wie: "beschreiben Sie sich mit 3 Wörtern" oder "wo sehen Sie sich in 3 Jahren" wurde man bombardiert.
Der Fachbereichsleiter war ganz nett. Nach einem kurzen Fall durfte ich Fragen stellen. Nachdem ich im Groben fertig war, platze die HR-Leitern mit unangebrachten Fragen dazwischen und machte sich sogar über einen lustig. Nach zwei Stunden war es endlich vorbei und ich wurde unverschämterweise gefragt, ob das mein erstes Gespräch wäre.
Reise kosten wurden nicht erstattet, ich wurde mehrfach gebeten, dass ich den tollen Besucherausweis auch abgeben soll und auf eine Antwort (Absage) habe ich über einen Monat gewartet.
Kann nur abraten. Ist Zeitverschwendung
Einige Wochen nach Absenden der Bewerbung klingelte mein Telefon und ich hatte eine freundliche Dame aus der Personalabteilung in der Leitung, die in einem spontanen Telefoninterview (ca. 20 min) meinen Lebenslauf und meine Fertigkeiten abfragte, sowie einige Informationen bezüglich der ausgeschriebenen Stelle gab. Mir hätte es besser gefallen nicht davon überrascht und überfahren zu werden (man kann sowas auch per E-Mail ankündigen!).
Zum Abschluß wurde versprochen sich in der darauffolgenden Woche zu melden.
Eine Rückmeldung kam allerdings erst einige Wochen später (Absage) per E-Mail.
Ich hätte ein bißchen mehr Professionalität erwartet!
Lebenslauf & Kenntnisse, die die Tätigkeit betreffen