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Deutschland

Bewertung

Liebe Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für deine Zeit, die du investiert hast, um eine Rückmeldung über unser Unternehmen zu geben.
Wir nehmen deine Kritik ernst und werden uns in vielen Bereichen weiterhin bemühen, Verbesserungen vorzunehmen, um einen angenehmeren Arbeitsplatz für uns alle zu schaffen.

Gerne möchten wir auch einige mögliche Missverständnisse klären:

1. Mit einer "Dankeschön-Karte" und einem Gutschein möchten wir unseren Kollegen Anerkennung zeigen. Diese Employer Branding-Kampagne gilt jedoch auch für Kritiken und Anregungen. Konstruktive Kritiken wurden ebenfalls dankend angenommen und belohnt.

2. Eine pauschale Unterstellung wie "unter den Deutschen gut, die Chinesen fallen einem in den Rücken" können wir aus unserer Erfahrung nicht bestätigen. Bisher ist uns ein solches Verhalten nicht bekannt. Falls tatsächlich solche Fälle aufgetreten sind, bitte wende dich direkt an uns unter hr.de@tp-link.com mit mehr Details.
Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt der Kollegen und fördern dies durch unseren umfangreichen Incentive-Plan sowie Team-Building-Events. Projekte zur Verbesserung der interkulturellen Kommunikation sind ebenfalls in Planung. Wenn du gute Ideen dazu hast, bist du herzlich eingeladen, sie mit uns zu teilen.

3. Unsere Kernarbeitszeiten sind nicht von 9:00 bis 16:30, sondern von 9:30 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 16:30 Uhr.
Home-Office ist leider nichts Selbstverständliches. Laut Statistik haben in Deutschland auch nur 1/3 Unternehmen dieses nach der Corona-Zeit beibehalten. Wir haben schließlich auch Mitarbeiter im Lager, die überhaupt keine Möglichkeit haben, von zuhause zu arbeiten. Wir sind froh, letztendlich das hybride Arbeiten für Büroarbeitende auch in der Zukunft weiterhin fortsetzen zu können und bedanken uns für das Verständnis.

4. "Sozialleistungen gibt es keine": Betriebliche Sozialleistungen sind gesetzlich vorgeschrieben und werden von uns auch angeboten. Die Teilnahme an der betrieblichen Altersversorgung ist seit August möglich, und die Umsetzung ist für November/Dezember terminiert.

5. Es gibt keine älteren Kollegen": Tatsächlich haben wir zwar wenige Kollegen über 60, aber viele über 40 oder 50, die dem Unternehmen ihre wertvolle Erfahrung einbringen. Sie würden sich sicher freuen, dein Kommentar zu lesen, dass sie als jünger eingeschätzt werden.

6. Wir haben eine kleinere Küche und zunehmend mehr Kollegen im Büro. Vor Kurzem haben wir einen Schichtplan für die Küche eingeführt. Wenn du das Büro weiterhin als "dreckig, chaotisch, unhygienisch" empfindest, sprich uns bitte an und teile deine Vorschläge zur gemeinsamen Verbesserung mit.

7. Zum Thema Weiterbildungen: Aufgrund von Personalmangel haben wir bisher wenig tun können. Dies steht jedoch auf unserer To-Do-Liste, und wir hoffen, in den nächsten Jahren verstärkt in diesem Bereich aktiv zu werden. Vielen Dank für deine Geduld.

Gleichzeitig erkennen wir Potenzial zur Verbesserung der internen Kommunikation. Wir werden in Zukunft mehr daran arbeiten, und wir danken dir für deinen Beitrag in dieser Hinsicht!

Liebe Grüße
Dein HR Team