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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung und Kommentare! Deine Worte bedeuten uns sehr viel und bestärken uns in unserem täglichen Tun.

Solltest du in der Zukunft Anregungen oder Wünsche haben, zögere bitte nicht, uns jederzeit zu kontaktieren. Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Dein HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine Bewertung und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge!

Wir haben dieses Jahr früher mit der Vorbereitung der Bonusvereinbarungen für das Jahr 2025 begonnen. Dadurch möchten wir sicherstellen, dass sowohl Team Leaders als auch Team Members genügend Zeit haben, über die OKR-Targets nachzudenken und die Vereinbarungen rechtzeitig abzuschließen. Gemeinsam mit den Team Leaders haben wir die Struktur und einige Kriterien der OKRs überarbeitet, um künftig noch bessere Ergebnisse zu erzielen.

Auch die europaweite Zusammenarbeit der Teams liegt uns am Herzen. Uns ist bewusst, dass hier Verbesserungspotenzial besteht. Eine der Herausforderungen ist die Selbstständigkeit der einzelnen Einheiten. Dein Wunsch nach stärkerer Zusammenarbeit wurde bereits an unser HQ weitergeleitet, und wir sind zuversichtlich, dass wir hier in naher Zukunft Fortschritte erzielen werden.

Falls du weitere Fragen, Ideen oder konkrete Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich an uns oder deinen Line Manager zu wenden. Wir freuen uns über jede Anregung!

Vielen Dank für deinen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und Kommentare!

Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir schätzen es sehr, dass du unsere Arbeit und Werte so positiv wahrgenommen hast. Wenn du in der Zukunft Anregungen, Ideen oder Wünsche hast, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und Kommentare! Die Zufriedenheit von unseren Mitarbeiter liegt uns am Herzen, und wir schätzen es sehr, dass du unsere Arbeit und Werte so positiv wahrgenommen hast.

Wenn du in der Zukunft Anregungen, Ideen oder Wünsche hast, spreche uns gerne jederzeit an. Wir wünsche dir alles Gute und weiterhin eine gute Zusammenarbeit!

Schöne Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die wertvollen Kommentare. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit unserem Unternehmen zufrieden bist. Wir sind stets offen für deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge und bemühen uns, den Arbeitsplatz kontinuierlich zu verbessern.

Herzliche Grüße,
Xi

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für deine Zeit und deine Rückmeldung. Das wissen wir sehr zu schätzen! Wir bemühen uns weiterhin, euch bestmöglich zu unterstützen und einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen.

Mit freundlichen Grüßen,
Xi

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Kommentar.

Wir können die derzeitige höhe Arbeitsbelastung bei euch sehr gut nachvollziehen. Wir arbeiten an der Rekrutierung und hoffen, bald neue Mitarbeiter als Verstärkung gewinnen zu können!

Dein Verbesserungsvorschlag bezüglich effizienterer Systeme für die administrative Verwaltung sind wertvoll. Wir sind dabei, die Bedürfnisse verschiedener Abteilungen zu sammeln und werden dann sehen, welche Möglichkeiten es gibt.

Liebe Grüße
Dein HR Team

Liebe Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für deine Zeit, die du investiert hast, um eine Rückmeldung über unser Unternehmen zu geben.
Wir nehmen deine Kritik ernst und werden uns in vielen Bereichen weiterhin bemühen, Verbesserungen vorzunehmen, um einen angenehmeren Arbeitsplatz für uns alle zu schaffen.

Gerne möchten wir auch einige mögliche Missverständnisse klären:

1. Mit einer "Dankeschön-Karte" und einem Gutschein möchten wir unseren Kollegen Anerkennung zeigen. Diese Employer Branding-Kampagne gilt jedoch auch für Kritiken und Anregungen. Konstruktive Kritiken wurden ebenfalls dankend angenommen und belohnt.

2. Eine pauschale Unterstellung wie "unter den Deutschen gut, die Chinesen fallen einem in den Rücken" können wir aus unserer Erfahrung nicht bestätigen. Bisher ist uns ein solches Verhalten nicht bekannt. Falls tatsächlich solche Fälle aufgetreten sind, bitte wende dich direkt an uns unter hr.de@tp-link.com mit mehr Details.
Wir legen großen Wert auf den Zusammenhalt der Kollegen und fördern dies durch unseren umfangreichen Incentive-Plan sowie Team-Building-Events. Projekte zur Verbesserung der interkulturellen Kommunikation sind ebenfalls in Planung. Wenn du gute Ideen dazu hast, bist du herzlich eingeladen, sie mit uns zu teilen.

3. Unsere Kernarbeitszeiten sind nicht von 9:00 bis 16:30, sondern von 9:30 bis 12:00 Uhr und von 14:00 bis 16:30 Uhr.
Home-Office ist leider nichts Selbstverständliches. Laut Statistik haben in Deutschland auch nur 1/3 Unternehmen dieses nach der Corona-Zeit beibehalten. Wir haben schließlich auch Mitarbeiter im Lager, die überhaupt keine Möglichkeit haben, von zuhause zu arbeiten. Wir sind froh, letztendlich das hybride Arbeiten für Büroarbeitende auch in der Zukunft weiterhin fortsetzen zu können und bedanken uns für das Verständnis.

4. "Sozialleistungen gibt es keine": Betriebliche Sozialleistungen sind gesetzlich vorgeschrieben und werden von uns auch angeboten. Die Teilnahme an der betrieblichen Altersversorgung ist seit August möglich, und die Umsetzung ist für November/Dezember terminiert.

5. Es gibt keine älteren Kollegen": Tatsächlich haben wir zwar wenige Kollegen über 60, aber viele über 40 oder 50, die dem Unternehmen ihre wertvolle Erfahrung einbringen. Sie würden sich sicher freuen, dein Kommentar zu lesen, dass sie als jünger eingeschätzt werden.

6. Wir haben eine kleinere Küche und zunehmend mehr Kollegen im Büro. Vor Kurzem haben wir einen Schichtplan für die Küche eingeführt. Wenn du das Büro weiterhin als "dreckig, chaotisch, unhygienisch" empfindest, sprich uns bitte an und teile deine Vorschläge zur gemeinsamen Verbesserung mit.

7. Zum Thema Weiterbildungen: Aufgrund von Personalmangel haben wir bisher wenig tun können. Dies steht jedoch auf unserer To-Do-Liste, und wir hoffen, in den nächsten Jahren verstärkt in diesem Bereich aktiv zu werden. Vielen Dank für deine Geduld.

Gleichzeitig erkennen wir Potenzial zur Verbesserung der internen Kommunikation. Wir werden in Zukunft mehr daran arbeiten, und wir danken dir für deinen Beitrag in dieser Hinsicht!

Liebe Grüße
Dein HR Team