Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarztinnovation, offen, wertschätzend, bietet chancen, gleichberechtigung. schafft ein umfeld für hohe motivation der mitarbeiter und ist sehr um die mitarbeiterzufriedenheit bemüht
Freundlich, gibt Essen und Getränke umsonst, halbe Stunde Pause täglich geschenkt, man kommt gerne zur Arbeit
Man wird hier gefördert und gefordert. Es gibt Aufstiegschancen und man kann sich weiterentwickeln.
Gutes Bedingungen, spannende Aufgaben, gute Reputation
Gute Zusammenarbeit respektvoll, freundlich alle
Gibt nichts alles ist gut
Location is a little outside,not very convenient to commute or find a restaurant, supermarket for lunch.
ehrlich? nichts
So gut wie keine Flexibilität. Strenge Regeln. Ständige Kontrolle.
Bonus Vereinbarung solte klarer sein
Die teams auch auf Europaebene zusammenführen
Karriereentwicklungsmöglichkeiten: klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies kann die Motivation der Mitarbeiter steigern.
Sehr viele, aber sobald man was Anspricht wird man persönlich angefahren wie undankbar man sei. Man solle doch dankbar sein bei der Firma zu arbeiten.
As a multinational company, it would be better to organise more multicultural meetings or language corners
Flexiblere Arbeitszeiten, gerade für Kollegen die weiter wegwohnen um den Stau zu vermeiden wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von TP-LINK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
arbeiten gut zusammen, one team, one company
Der Zusammenhalt ist sehr gut untereinander
sehr gut. sehr gemischtes Team von jung bis alt. toller zusammenhalt und vertrauen
Alle halten zusammen
Sämtliche Kollegen sind sehr hilfsbereit und arbeiten fürs gleiche Ziel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TP-LINK Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Mülltrennung
Nicht vorhanden
There is no use to speak about environmental and social awareness at TP-Link, because there is none. We are talking about a company who is shipping marketing material from China to Germany only because it’s 0,03 EURO cheaper. In my experience, TP-Link does not even try to be environmentally friendly or sustainably… and it’s OK. The company should try to improve the working conditions of the employees first.
Beim Thema Müllerzeugung müssen wir noch etwas "Nachsitzen".
There is no environmental and social awareness. There are enough documented examples of this.
The Christmas tree was disposed of in the household waste (with all the jewelry) - the photo is available on request. There is only one large bin for all waste, dirty or broken toilets are the norm, since waste is disposed of through the toilet. Due to the culturally familiar crouching position during bowel movements, Chinese employees like to step on the toilet seat with their ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
mitarbeiter werden gezielt gefördert. Mitarbeiterentwicklung und regelmässiges feedback wird gross geschrieben und die HR Abteilung ist wirklich sehr professional und untersützt.
Kann man immer fragen wenn fragen sind
Weiterbildung/Karriere Chancen sind da steht’s wachsende Firma.
Keinerlei Weiterbildung. Aufstiegschancen schwierig.
Je nach Team sehr viel Entwicklungspotential.