Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TR Electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den Kollegen im Team funktioniert das sehr gut, Firmenübergreifend ist es manchmal etwas schwieriger zeitnahe Informationen zu erhalten, das ist sicher zu einem großen Teil aber der Anzahl von Mitarbeitern geschuldet.
Die Arbeitszeiten lassen eine gewisse Flexibilität zu. Um Work und Life wirklich in Balance zu bekommen, wäre es sicher hilfreich, wo es möglich ist, die Kernzeit zu verkleinern, bzw. Homeoffice zu ermöglichen.
In meinem Fall ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut, ich werde angehört und ernst genommen. Viele Ideen und mitgebrachtes Wissen werden aufgenommen und dankend umgesetzt. So macht es Spaß, das eigene Knowhow einzubringen!
Das Potential ist sehr groß, deshalb macht es auch Spaß an vielen tollen Projekten mitzuwirken und zu sehen, wie das Unternehmen sich immer weiter entwickelt.
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, auch komplexe Projekte können so erfolgreich abgeschlossen werden.