Nicht empfehlenswert
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung herrscht ein Klima, in dem vermehrt hinter dem Rücken der Mitarbeiter über Arbeitsweisen, Kinderbetreuung und Arbeitszeiten hinterfragt und gelästert werden. Besonders langjährige Mitarbeiter neigen dazu, subtil zu sticheln, lästern und sich in Projekte einzumischen, sodass eine hohe Fluktuation in einzelnen Abteilungen zu beobachten sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsweise variiert zwischen den Abteilungen. In einigen Abteilungen wird eher kontraproduktiv gearbeitet, wobei ältere Kollegen gezielt nach Fehlern anderer suchen und diese direkt an die Vorgesetzten weitergeben. Andererseits gibt es auch hilfsbereite und offene Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Unternehmen ein Fremdwort und wird nicht praktiziert. Aufgrund veralteter Strukturen und mangelndem Vertrauen sind Home-Office und flexible Arbeitszeiten nicht gern gesehen oder sogar unerwünscht. Das Unternehmen zeigt wenig Familienfreundlichkeit und fehlendes Verständnis für Eltern, die aufgrund ihrer Kinder das Büro früher verlassen müssen oder von zu Hause aus arbeiten möchten. Ebenso fehlt es an Verständnis seitens der Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt in einigen Punkten Unprofessionalität durch Witze auf Kosten der Mitarbeiter, und es mangelt an Empathie. Zudem scheint der Vorgesetzte wenig Wert auf Mitarbeiterbenefits zu legen, wie bereits mehrmals betont wurde. Insgesamt wird den Mitarbeitern wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig, und die Verantwortung erstreckt sich über eine Vielzahl von Projekten.
Arbeitsbedingungen
Es wird besonders darauf geachtet, die Ausgaben für Mitarbeiterkosten genau zu überprüfen. Anfragen nach IT-Ausstattung werden versucht zu ignorieren, um Kosten zu vermeiden. Werbung für Aktivitäten wie "Frühstück" oder Grillen in sozialen Medien entpuppt sich als mehr Schein als Sein. Frühstück findet nur zu besonderen Anlässen statt, oft von Mitarbeitern und nicht von der Führungsebene bereitgestellt. Beim Grillen oder Snacks wird auf kostengünstige Einkäufe beim Discounter gesetzt. Gleichzeitig werden mehr Mittel für unnötige Dekoration wie Blumen ausgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es fehlen jegliche Sozialleistungen oder Goodies, wie beispielsweise Zuschüsse zum Mittagessen oder zum HVV-Ticket, was in vielen anderen Unternehmen heutzutage als Standard gilt. Es scheint sinnvoll zu sein, stärker in die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu investieren und nicht nur, wenn Kundenbesuche anstehen. Die Tatsache, dass Mitarbeiter lediglich die Reste des Essens/Trinkens erhalten, zeugt von einem potenziellen Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterbetreuung und -zufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es ist bedauerlich, dass im Unternehmen keine Aufstiegsmöglichkeiten, wie beispielsweise zum Teamleiter, existieren. Die Tatsache, dass weder Fort- noch Weiterbildungen angeboten werden, hindert die Mitarbeiter daran, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.