Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trade Con die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr falsch. Ältere KollegINNEN im Unternehmen vergraulen die neuen, sodass eine starke Fluktuation bemerkbar ist. Daher sollte sich die Frage gestellt werden, warum besonders dort viele nach kurzer Zeit wieder gehen.
Null Vertrauen und blaming Kultur. Mitarbeiterwertschätzung ist ein Fremdwort
Teilweise sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Überwiegend harmonisch, manchmal aber auch angespannt, aber das ist nichts ungewöhnliches.
Ungeleichgewicht der Arbeitsverteilung. Deutlich spürbar, dass Kollegen ohne Familie und Kinder eine verblendete Einstellung zur Arbeitswelt haben. Für Kind-Krank gibt es kein Verständnis, lieber wird hinter dem Rücken getuschelt.