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Hubert Burda Media
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Publicis Media Germany GmbH
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDas beste am Unternehmen ist der Standort. Alles andere ist Schein
Immer offen für neue Vorschläge, Augenhöhe
Die Gleitzeit-Regelung, die Homeoffice-Möglichkeit (jeder macht 1-2 Tage und bespricht sich im Team), Teamevents (mehrmals im Jahr), jeder bekommt dieselbe Anzahl an Urlaubstagen (egal ob Teil- oder Vollzeit - ausgenommen Azubis), flache Hierarchie und kein von oben herab.
Flexibilität, Verhältnis zum Vorgesetzten, Teamgeist, Lage des Office
Manchmal könnten wir die Kommunikation verbessern
Kommunikation weiterhin verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Trade Con ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und jeder darf sich überall mit einbringen.
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig, und die Verantwortung erstreckt sich über eine Vielzahl von Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trade Con ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fehlen jegliche Sozialleistungen oder Goodies, wie beispielsweise Zuschüsse zum Mittagessen oder zum HVV-Ticket, was in vielen anderen Unternehmen heutzutage als Standard gilt. Es scheint sinnvoll zu sein, stärker in die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu investieren und nicht nur, wenn Kundenbesuche anstehen. Die Tatsache, dass Mitarbeiter lediglich die Reste des Essens/Trinkens erhalten, zeugt von einem potenziellen Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterbetreuung und -zufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine höhere Position als GF, aber jeder darf Weiterbildungswünsche äußern.
Es ist bedauerlich, dass im Unternehmen keine Aufstiegsmöglichkeiten, wie beispielsweise zum Teamleiter, existieren. Die Tatsache, dass weder Fort- noch Weiterbildungen angeboten werden, hindert die Mitarbeiter daran, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
