Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut organisierte und schöne Weihnachtsfeier, monatliches Feierabendbier am Freitag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kritikfähig, nicht selbstreflektiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflektion darüber, WARUM die Fluktuation an Mitarbeitern sehr hoch ist. Die Kommunikationsstruktur muss angepasst werden sowie klare, faire und gleichgestellte Gehaltsverhandlungen.
Arbeitsatmosphäre
"Offene Kommunikation", "Fairness" und "Vertrauen" sind geflügelte Wörter in dieser Firma, nur leider werden diese von seiten der Leitung nicht in die Tat umgesetzt. Fakt ist, dass keine Chancengleichheit unter den Geschlechtern herrscht, oder die Ausbildung und Berufserfahrung berücksichtigt werden.
Kommunikation
Punktuell werden in Morgen-Meetings Feedbacks von Kunden an die Mitarbeiter*innen weitergegeben. Gelobt werden Mitarbeiter*innen grundsätzlich aber weniger als kritisiert, was häufig sehr demotivierend ist.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen und untereinander verstehen sich die Mitarbeiter*innen gut, man vertraut sich und kann auf Augenhöhe miteinander arbeiten. Vereinzelt muss man jedoch aufpassen, da es Mitarbeiter gibt, die das kleinste Missgeschick oder Fehlverhalten für die Geschäftsführung dokumentieren, die dann wiederum Konsequenzen ziehen.
Work-Life-Balance
Zum Geburtstag bekommt man einen freien Tag geschenkt, das ist super. Jedoch fallen die Urlaubstage pro Jahr nicht sehr hoch aus. Im Schnitt haben die Angestellten circa 24 Urlaubstage, was viel zu wenig ist bei 40 Arbeitsstunden pro Woche. Auch wenn die Geschäftsführung dabei ist, durch neue Anstellungen die Mitarbeiter*innen zu entlasten, gibt es immer noch sehr viele Überstunden, die nur in einem sehr begrenzten Zeitraum abgebaut werden können - ansonsten verfallen sie, was arbeitsrechtlich äußerst fragwürdig ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung stellt immer wieder neue Regeln auf, wie Kommunikation, Abläufe und hierarchische Strukturen zu funktionieren haben. Jedoch missachtet diese meist selbst seine eigenen Regeln. Die Abläufe sind aufgrund dessen und im Endeffekt dann meist doch sehr gestört.
In jedwedes Mitarbeiter*innen-Verhalten wird sehr viel hineininterpretiert, woraus auch sehr abwegige Vorwürfe entstehen können, für die man sich rechtfertigen muss bzw. die dann bei Gehaltsverhandlungen als Argumente angeführt werden. Zumeist ist das ein Grund, warum eine höheres Gehalt nicht möglich ist.
Zum Punkt "Kommunikation der Geschäftsführung mit den Angestellten" muss gesagt werden, dass Verabredungen nicht eingehalten bzw. "vergessen" werden und oftmals mündlich vereinbarte Veränderungen nicht mehr beachtet werden.
Interessante Aufgaben
Durch die vielen verschiedenen Kunden und Projekte kann man an diversen tollen Projekten arbeiten.
Gleichberechtigung
Gleichstellung ist ein Fremdwort
s.o.
Arbeitsbedingungen
Technisch gute Ausstattung, aber durch das fehlende Internet schränkt es die Arbeit sehr ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer viel Papierwirtschaft; keine Beteiligung an sozialen Projekten, Organisationen oder eine diesbezüglich selbstinitiierte Aktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu niedriges Gehalt auf circa 40 Arbeitsstunden
Karriere/Weiterbildung
Der Schein trügt - anfängliche Versprechungen verpuffen im Nichts bzw. werden nach und nach relativiert und herabgestuft.