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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRAILERTECH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einfach mal machen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gefühlt wird ständig die Meinung geändert, was jetzt wichtig ist oder wie etwas gemacht werden soll. Man traut sich nicht, selbstständig etwas zu tun, weil es sowieso meistens als falsch angesehen wird.
Es gibt keine offene Kommunikation, die schon länger dort Arbeitenden sind meines Erachtens kritisch gegenüber den "Neuen". Manche Mitarbeiter erachten die anderen als grundsätzlich minderbemittelt und lassen sie es spüren.
Überstunden werden gerne gemacht, meiner Meinung nach wird es sogar erwartet. Wenn man pünktlich geht, wird man eher schräg angesehen. Für den Chef ist "Freizeit" ein Fremdwort.
Die Entscheidungen sind selten nachvollziehbar, manchmal muss man den Sinn hinter den Arbeitsaufträgen stark suchen. Kurzfristige Entscheidungen werden oft wieder abgeändert. Der Chef verträgt absolut keine Kritik, er kann damit überhaupt nicht umgehen, ertrinkt im Stress. Das wirkt sich auf das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern aus.
Gemischt, manche Arbeiten sind absolut okay, manche sind ABMs. Immer wieder spielt der "Sinn" eine Rolle, manchmal muss man auf Durchzug schalten.
Lob vom Chef ist grundsätzlich nicht zu erwarten. Er weiß es immer besser, hört bei Feedback oder Vorschlägen nicht hin. Vertrauen gleich Null.