Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TRAN WASABI die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde nie eingearbeitet und später gekündigt, weil ich die Aufgaben nicht zufriedenstellend erledigt hab.
Das Ladeninterieur ist im Gastbereich echt schön ausgestaltet und wenn man mal nicht alleine arbeitet, ist es auch etwas angenehmer.
So etwas habe ich bisher nicht erlebt...oftmals werden Nachrichten und Termine ignoriert. Absprachen funktionierten gar nicht. Sehr abwertende und verschlossene Haltung der Geschäftsführung
Die Kollegen waren sehr nett und größtenteils kooperativ. Leider ist die Fluktuation so hoch, dass ein Team sich nicht bilden kann.
Kurzfristig gesendete Arbeitspläne, nahezu keine freien Wochenenden , häufige Nachfrage nach Einspringen, unfaire Schichtverteilung und emotionaler Druck, sollte man mal nicht so verfügbar sein, wie gefordert. Und an Flexibilität wird übermäßig viel gefordert.
Arbeitgeber hat sich nie klar geäußert, Kritik wurde immer nur über Dritte als Tratsch an die Mitarbeiter weitergegeben.