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Trans4mation 
IT 
GmbH
Bewertung

Angebliche "Familie", aber Realität eher "Hire-and-Fire"-Ansatz. Geringe Jobsicherheit, Enttäuschend

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Trans4mation in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Herausforderungen Lernmöglichkeiten, sei es durch die Arbeit selbst oder durch die Notwendigkeit, sich anzupassen und zu improvisieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Mitarbeiter werden als Ressourcen gesehen, die gestrichen werden können oder ersetzbar sind. Sicherheit im Job gering. Erst wird die Situation noch schön geredet und dann erfolgt kurzfristig der Abbau von Personal.
Die angestrebten Zuständen innerhalb der Organisation sind nicht klar einheitlich definiert, es fehlt klare Orientierung und Motivation abteilungsübergreifend.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge ernst nehmen: Mitarbeiterideen sollten ernsthaft geprüft und ggf. konstruktiv umgesetzt werden.

Unzufriedenheit angehen: Auseinandersetzung mit wachsender Unzufriedenheit und steigenden Kündigungen, um Ursachen zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.

Veränderungen umsetzen: Beschlossene Verbesserungen sollten konsequent und sichtbar für alle umgesetzt werden, statt sie wieder fallen zu lassen.

Kommunikation verbessern: Einheitliche, abteilungsübergreifende Kommunikation etablieren, um Missverständnisse zu vermeiden.

Aus Fehlern lernen und Anpassungen vornehmen, statt auf dem bisherigen Kurs zu beharren.

Ziele müssen Smart sein: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden

Arbeitsatmosphäre

Die angeblich familiäre Atmosphäre ist eher ein Schein als Wirklichkeit.

Kommunikation

Eher ausbaufähig, Abteilungsübergreifend kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen Solidarität und Gemeinschaft, die in schwierigen Zeiten stützt.

Work-Life-Balance

HomeOffice und verschiedene Modelle möglich

Vorgesetztenverhalten

ok, allerdings unrealistische Ziele mit den gegebenen Möglichkeiten

Interessante Aufgaben

könnte besser sein, wenig Strategie

Gleichberechtigung

auf jeden Fall

Umgang mit älteren Kollegen

gut, wie es sein sollte

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

unter Durchschnitt

Image

Sollte dringend dran gearbeitet werden

Karriere/Weiterbildung

keine Ahnung

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Arbeitgeber-Kommentar

Friederike HaufeHR Business Parnter

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Einschätzung deiner Zeit bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast, und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.

Die letzten Jahre haben uns vor viele Herausforderungen gestellt, die es notwendig machen, uns ständig weiterzuentwickeln und auf Veränderungen im Markt zu reagieren. Leider haben solche Umstrukturierungen manchmal auch unangenehme Auswirkungen auf Einzelne, und für die entstandenen Unsicherheiten möchten wir uns entschuldigen. Wir sind uns bewusst, dass das Vertrauen darunter leiden kann, und arbeiten intensiv daran, für mehr Transparenz und Sicherheit zu sorgen.

Deine Kritikpunkte, insbesondere zur Kommunikation, zur klaren Zielsetzung und zur Umsetzung von Verbesserungen, haben wir aufgenommen. Aktuell befinden wir uns in einer großen Umstrukturierungsphase, die genau diese Themen angeht. Unser Ziel ist es, klare Strukturen und eine bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu schaffen, um die Effizienz und die Zufriedenheit aller zu steigern.

Wir möchten eine Kultur fördern, in der sich jeder gehört und wertgeschätzt fühlt und in der Verbesserungen konsequent und sichtbar umgesetzt werden.

Wir hoffen, dass die aktuellen Umstrukturierungen bald spürbare Verbesserungen für alle bringen und dass wir als Unternehmen gemeinsam gestärkt aus dieser Phase hervorgehen.

Noch einmal vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.

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