Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir freuen uns sehr, dir hier – mit Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden – authentische Einblicke in die Welt von Trans4mation geben zu können.
Trans4mation ist ein inhabergeführtes IT-Unternehmen und der Managed Service Provider für digitales Arbeiten. Seit 2001 implementieren wir für unsere zufriedenen Kunden die neuesten Technologien und liefern ihnen gemeinsam mit Microsoft den besten Modern Workplace. An unserem Hauptsitz in Dresden sowie unseren anderen Standorten in Berlin, Stuttgart, Düsseldorf und Baar (Schweiz) bieten wir unseren Kunden und Partnern Full Service auf Top-Niveau.
Gerne möchten wir kurz erklären, wie wir mit deinem Feedback auf kununu umgehen:
WER ANTWORTET AUF DEINE BEWERTUNG?
Gemeinsam mit unseren zufriedenen Kunden planen und gestalten wir den modernen Arbeitsplatz. Unsere maßgeschneiderten Beratungsdienstleistungen und Workshops im Hybrid Work mit Microsofttechnologie unterstützen Teams und Unternehmen dabei, effizienter zu arbeiten.
Im Bereich Engineering & Development bringen wir Lösungen von der Konzeption bis zur Umsetzung voran und ermöglichen es Teams, eigene Ideen unabhängig umzusetzen.
Als langjähriger Microsoft-Partner übernehmen wir Verantwortung für den digitalen Arbeitsplatz, transformieren die Arbeitswelt und evaluieren ständig neue Technologien, um unseren Kunden die besten Werkzeuge zur Verfügung zu stellen.
Unsere Innovationen adressieren aktuelle IT-Themen, wie die Vereinfachung des Client Designs mit ClideBox oder die zentrale Verwaltung der Drucklandschaft mit edo®. Dabei stehen unsere Mitarbeitenden stets im Fokus, denn sie sind unser oberstes Gut.
Du möchtest mehr über Trans4mation als Arbeitgeber erfahren? Dann schau auf unserer Karriere-Website vorbei oder melde dich bei unseren HR-Team. Unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Jobseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztOnboarding – Ankommen und Netzwerken
Flexibilität – Flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich
Work-Life-Blending – ortsungebundenes Arbeiten von überall in Deutschland möglich
Workation – Verbinde Arbeit mit einem Aufenthalt im Ausland
Ausstattung – moderne Arbeitsmittel, wie du sie brauchst
Weiterentwicklung – regelmäßigen Weiterbildungen für deinen persönlichen Wachstum
Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für dich zur Seite
Vorteile für die Mitarbeitenden – Rabatte und Sonderaktionen bei vielen Anbietern
Vielfalt verbindet – Bunter Mix aus technologischer und menschlicher Vielfalt
Unsere aktuellen Jobangebote findest du hier: https://jobs.trans4mation.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trans4mation IT GmbH.
- sehr vieles
- Gute Atmosphäre
- Unterstützungsmöglichkeiten in internen und externen Projekten
- Freie Entfaltung
- Respektieren der Arbeitszeiten
- viele, viele Benefits
- Interne Veranstaltungen und gemeinsames Beisammensein
Das Familäre, sowie das Verständnis volle, egal in welchen Sachen.
Arbeitsklima und Mitarbeiter/Ausbilder
Benefits
Gute Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub. 100% Remote wenn man das möchte auch nach Covid, Zuwendungen wie Gratis Kaffee und Obstkorb.
Ich hatte das Glück, Teil des T4M-Teams zu werden. Die ersten Wochen verliefen super. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Das Onboarding-Programm ist gut durchdacht und strukturiert. Man erhält in den ersten 1 - 2 Monaten sehr viel Input und kann sich zusätzlich auf dem Firmeneigenen SharePoint belesen. Ich erhielt nicht nur notwendige Informationen über das Unternehmen und meine Rolle, sondern auch klare Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte.
Bei Fragen steht einem zusätzlich dein Teamleiter und ...
Hoher Leistungsdruck in Projekten und Auslastungsdruck, getrieben durch ein unfaires UR-Modell, welches Mitarbeiter zu Überstunden verleitet und Ausfallzeiten wie Urlaub und Feiertage bestraft (die eigene UR sinkt dann dramatisch, weil diese Ausfallzeiten nicht rausgerechnet werden). Das war früher mal anders...
Wären diese Negativpunkte nicht, würde ich Trans4mation weiterempfehlen. Aktuell aber nicht mehr. Ich hoffe, dass sich das noch (zum Guten) wandelt...
Man sollte sich seiner Finanziellen Situation bewusst sein bevor man neue Mitarbeiter einstellt
Einige Mitarbeiter werden als Ressourcen gesehen, die gestrichen werden können oder ersetzbar sind. Sicherheit im Job gering. Erst wird die Situation noch schön geredet und dann erfolgt kurzfristig der Abbau von Personal.
Die angestrebten Zuständen innerhalb der Organisation sind nicht klar einheitlich definiert, es fehlt klare Orientierung und Motivation abteilungsübergreifend.
Bezahlung weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Wenn das Thema angesprochen wird, versuchen Vorgesetzte steht’s das Thema Zuwechseln. In einigen Abteilungen sind Mitarbeiter extrem überlastet. In der Verbindung sinkt auch die Arbeitsmoral. Das sich Mitarbeiter stellenweise krankarbeiten, ist leider Realität.
Da gibt es nichts.
Vorschläge ernst nehmen: Mitarbeiterideen sollten ernsthaft geprüft und ggf. konstruktiv umgesetzt werden.
Unzufriedenheit angehen: Auseinandersetzung mit wachsender Unzufriedenheit und steigenden Kündigungen, um Ursachen zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
Veränderungen umsetzen: Beschlossene Verbesserungen sollten konsequent und sichtbar für alle umgesetzt werden, statt sie wieder fallen zu lassen.
Kommunikation verbessern: Einheitliche, abteilungsübergreifende Kommunikation etablieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
Aus Fehlern lernen und Anpassungen vornehmen, statt auf dem bisherigen Kurs zu beharren.
Ziele müssen Smart sein: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden
Entwicklung oder Austausch der Geschäftsführung
Seid transparent und ehrlich
- Räume besser ausstatten (Schall, Tische)
HO Möglichkeit fürs Frontoffice
Der am besten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
gut, wie es sein sollte
Ich denke es fühlen sich alle wohl.
Gleiches wie bei Gleichberechtigung. Niemand wird aufgrund seines Seins benachteiligt. Im Gegenteil. Kollegen mit längerer Firmenzugehörigkeit werden vor allem zu Jubiläen wertgeschätzt.
Auch hier finde ich das Unternehmen Super.
so wie es sein sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Ich verstehe, dass man für mehr Benefits nicht die besten Gehälter erwarten sollte, aber irgendwie will man ja, wenn man schon Vollzeit arbeitet, noch von etwas leben können. Das Problem haben schon so viele Kollegen seit Jahren immer wieder und nicht nur in Mitarbeiterumfragen angesprochen und es hat sich seitdem noch nichts getan.
Unterdurchschnittliches Gehalt als Indianer. Inflationsausgleich wird seit jahren versprochen - es wird aber andauernd mit neuen Argumenten aufgeschoben. Kein Urlaubs & Weihnachtsgeld. Keine Angebot auf Gehaltsanpassung seitens Vorgesetzten.
Weit unter dem Durchschnitt, auch der Grund weshalb so viele Kollegen gehen. Keine Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung.
Pünktlich kommt die Zahlung immer.
Meine Schulkosten werden übernommen deshalb ist das Gehalt in dem Umfang zufrieden stellend.
unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan (Schulungen angeboten) und man hat auch die Möglichkeit selbst welche einzubringen.
Es gibt pro Jahr 5 Weiterbildungstage, welche aber vor allem in der IT überhaupt nicht mehr reichen, um mit der sich ständig ändernden und weiterentwickelnden Technologie mitzuhalten. Aufgrund der flachen Hierarchien hat man nicht viele Karrieremöglichkeiten, aber immerhin die Möglichkeiten für Bereichswechsel, wenn man nochmal was anderes machen möchte.
Keine Schulungen trotz Versprechungen. Keine Perspektive auf Gehaltserhöhung oder Karriere als Support.
Man muss sehr darum kämpfen. Aber an sich ist man besser dran wenn man sich selber kümmert.
Ein Abteilungswechsel ist mit wenig Hürden verbunden.