110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammengewürfeltes Team. Viele Quereinsteiger. Viele motivierte Kollegen sind bereits weg. Hohe Fluktuation auf allen Support Ebenen.
Der Flurfunk ist sehr negativ. Hohe Fluktuation
Feste Schichtzeiten im Homeoffice. Einsatz beim Kunden leider zwingend auf 40h Anwesenheitspflicht festgelegt.
Keine Schulungen trotz Versprechungen. Keine Perspektive auf Gehaltserhöhung oder Karriere als Support.
Unterdurchschnittliches Gehalt als Indianer. Inflationsausgleich wird seit jahren versprochen - es wird aber andauernd mit neuen Argumenten aufgeschoben. Kein Urlaubs & Weihnachtsgeld. Keine Angebot auf Gehaltsanpassung seitens Vorgesetzten.
Angenehm. Man tausch sich gerne aus.
so wie es sein sollte
Teilweise keine Führung jedoch erstaunlich hoher Kommunikationsfluss bei Fehlern. Spöttische Bemerkungen über den Kleidungsstil der Kollegen gerne auch in Teams-Calls vor versammelter Mannschaft.
Energische Kontrolle bei Arbeitszeitbuchung und Ticketbearbeitung
Wurde gegen Ende vergeblich versucht zu verbessern. Früher monatelang vor mich hingearbeitet ohne klare Kommunikation von Prozessen über Vorgesetzten oder Kunden. Dies führte unweigerlich später zu Problemen.
Klare Unterscheidung auf jeder Kommunikationsebene in Indianer und Häuptlingen. West-Ost Gefälle beim Gehalt.
Support eben. Jeden Tag knallts woanders.
Trotz der Herausforderungen Lernmöglichkeiten, sei es durch die Arbeit selbst oder durch die Notwendigkeit, sich anzupassen und zu improvisieren.
Einige Mitarbeiter werden als Ressourcen gesehen, die gestrichen werden können oder ersetzbar sind. Sicherheit im Job gering. Erst wird die Situation noch schön geredet und dann erfolgt kurzfristig der Abbau von Personal.
Die angestrebten Zuständen innerhalb der Organisation sind nicht klar einheitlich definiert, es fehlt klare Orientierung und Motivation abteilungsübergreifend.
Vorschläge ernst nehmen: Mitarbeiterideen sollten ernsthaft geprüft und ggf. konstruktiv umgesetzt werden.
Unzufriedenheit angehen: Auseinandersetzung mit wachsender Unzufriedenheit und steigenden Kündigungen, um Ursachen zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.
Veränderungen umsetzen: Beschlossene Verbesserungen sollten konsequent und sichtbar für alle umgesetzt werden, statt sie wieder fallen zu lassen.
Kommunikation verbessern: Einheitliche, abteilungsübergreifende Kommunikation etablieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
Aus Fehlern lernen und Anpassungen vornehmen, statt auf dem bisherigen Kurs zu beharren.
Ziele müssen Smart sein: Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden
Die angeblich familiäre Atmosphäre ist eher ein Schein als Wirklichkeit.
Sollte dringend dran gearbeitet werden
HomeOffice und verschiedene Modelle möglich
keine Ahnung
unter Durchschnitt
Umweltbewusstsein vorhanden
Unter den Kollegen Solidarität und Gemeinschaft, die in schwierigen Zeiten stützt.
gut, wie es sein sollte
ok, allerdings unrealistische Ziele mit den gegebenen Möglichkeiten
in Ordnung
Eher ausbaufähig, Abteilungsübergreifend kaum vorhanden
auf jeden Fall
könnte besser sein, wenig Strategie
Tolle Leute, toller Zusammenhalt, WIR-Gefühl
Kommunikation
Entwicklung oder Austausch der Geschäftsführung
Seid transparent und ehrlich
Wenn man nicht zum inneren Kreis gehört, dann ist man nur eine Ressource
Man ist nur eine Zitrone die man auspressen kann
Keine Transparenz
Nur für den inneren Kreis
Durch Unterbesetzung und vielen Kündigungen ist das Pensum kaum zu schaffen.
Durch 100% Remote passt das.
Man muss sehr darum kämpfen. Aber an sich ist man besser dran wenn man sich selber kümmert.
Unter den Kollegen starker Zusammenhalt aber der Frust von allen ist deutlich spürbar.
Auch hier finde ich das Unternehmen Super.
In manchen Bereichen wird man durch die Unterbesetzung kaputt gearbeitet und es scheint niemanden außer den direkten Teamleads zu interessieren.
Mit dem direkten Teamlead ok aber danach fragt man sich was an höherer Stelle überhaupt ankommt.
Weit unter dem Durchschnitt, auch der Grund weshalb so viele Kollegen gehen. Keine Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung.
Darauf wird wirklich viel Wert gelegt.
Je nach Tätigkeitsfeld.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter auch Teamübergreifend ist gut
Man sollte sich seiner Finanziellen Situation bewusst sein bevor man neue Mitarbeiter einstellt
Gute Work-Life-Balance, 30 Tage Urlaub. 100% Remote wenn man das möchte auch nach Covid, Zuwendungen wie Gratis Kaffee und Obstkorb.
Hoher Leistungsdruck in Projekten und Auslastungsdruck, getrieben durch ein unfaires UR-Modell, welches Mitarbeiter zu Überstunden verleitet und Ausfallzeiten wie Urlaub und Feiertage bestraft (die eigene UR sinkt dann dramatisch, weil diese Ausfallzeiten nicht rausgerechnet werden). Das war früher mal anders...
Wären diese Negativpunkte nicht, würde ich Trans4mation weiterempfehlen. Aktuell aber nicht mehr. Ich hoffe, dass sich das noch (zum Guten) wandelt...
Gehälter, welche dem Markt gerecht werden und die Leistungen wie Einsatz eines jeden Mitarbeiters widerspiegeln.
Das Arbeitsklima ist gut. Ich gehe gerne auf Arbeit.
Das Image ist super. Leider wird meiner Ansicht nach nicht alles, was nach außen gezeigt wird, auch innen gelebt.
Man kann sich abseits der Kernarbeitszeiten seine Zeiten sehr gut einteilen und hat teilweise sogar die Möglichkeit auf Workation. Muss natürlich mit den Projekten passen. Punktabzug gibt es aufgrund von gesetzten Verfügbarkeiten in bestimmten Bereichen und Dienstleistungen.
Es gibt pro Jahr 5 Weiterbildungstage, welche aber vor allem in der IT überhaupt nicht mehr reichen, um mit der sich ständig ändernden und weiterentwickelnden Technologie mitzuhalten. Aufgrund der flachen Hierarchien hat man nicht viele Karrieremöglichkeiten, aber immerhin die Möglichkeiten für Bereichswechsel, wenn man nochmal was anderes machen möchte.
Das Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Ich verstehe, dass man für mehr Benefits nicht die besten Gehälter erwarten sollte, aber irgendwie will man ja, wenn man schon Vollzeit arbeitet, noch von etwas leben können. Das Problem haben schon so viele Kollegen seit Jahren immer wieder und nicht nur in Mitarbeiterumfragen angesprochen und es hat sich seitdem noch nichts getan.
Es wird einiges dafür getan. Zumindest das, was man als Mitarbeiter mitbekommt, ist gut.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist super. Teilweise gleichen sie die Kommunikationsdefizite aus den übergreifenden Bereichen aus.
Gleiches wie bei Gleichberechtigung. Niemand wird aufgrund seines Seins benachteiligt. Im Gegenteil. Kollegen mit längerer Firmenzugehörigkeit werden vor allem zu Jubiläen wertgeschätzt.
Es gibt Vorgesetzte, mit denen man gut auskommt, aber auch solche, die einem die Arbeit erschweren können. Das ist aber eher ein menschlicher Faktor und kann der Firma nicht komplett zulasten gelegt werden.
Kleine Büros mit teilweise vielen Mitarbeitern, was zwar gut ist, aber beim telefonieren schon stören kann. Da hilft auch kein Noise-Cancelling.
Kommunikation vonseiten GF und Führungskräfte ist mittlerweile sehr gut. Man bekommt mehr und vor allem auch das wichtigste mit. Bereichsübergreifend - vor allem projektbezogen - leider mangelhaft.
Gleichberechtigung und -behandlung wird im Unternehmen gelebt und auch nach außen getragen. Die Trans4mation geht mit gutem Beispiel voran.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber leider zu wenig Zeit, um sich in diese reinzudenken beziehungsweise zu erlernen.
Die Aufgaben begrenzen sich aufgrund der Ausrichtung des Unternehmens vorwiegend auf Microsoft-Technologien, was ich schade finde, denn es gibt so viel mehr in der IT-Welt.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr angenehm, Mangel an Kommunikation führt zu unnötigen Spannungen
Die Balance ist äußerst gut, vorab abgesprochene Zeitmodelle werden eingehalten, es wird flexibel auf unerwartete Ereignisse reagiert, wenn man zum Beispiel spontan Zeit braucht um etwas zu erledigen
Der Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist bemerkenswert, Abteilungsübergreifend aber eher Ausbaufähig
Vorgesetzte zeigen Einfühlungsvermögen und Helfen nach besten Möglichkeiten.
Klare Kommunikation ist auch hier Ausbaufähig und Delegation von Aufgaben nach unten ohne Prüfung der Fähigkeiten sorgt für Unzufriedenheit.
Schlechte bis keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Gehalt und Sozialleistungen für meine Bedürfnisse ausreichend, obwohl niedriger als Branchenüblich
Aufgaben wiederholen sich in manchen Punkten sind aber dennoch Abwechslungsreich.
- sehr vieles
- Gute Atmosphäre
- Unterstützungsmöglichkeiten in internen und externen Projekten
- Freie Entfaltung
- Respektieren der Arbeitszeiten
- viele, viele Benefits
- Interne Veranstaltungen und gemeinsames Beisammensein
Eigentlich nichts.
- Räume besser ausstatten (Schall, Tische)
Ich bin kein Home-Office-Mensch. Ich mag es mich mit anderen Menschen Face-to-Face auszutauschen und das gelingt bei der T4M sehr gut. Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und unterstützen bei Fragen.
Einzig die Räume könnten schallisolierter sein. Wenn 4 Personen auf 20m² gleichzeitig telefonieren, schafft es nicht einmal das beste Headset dem entgegenzuwirken. Stehtische wären auch nicht verkehrt.
Ich trage gern den Firmennamen auf meinen Arbeitsprofilen.
Es war von Anfang an transparent, dass ich nicht Vollzeit gehen möchte und meine Arbeitszeit auf Montag bis Mittwoch verteile. Das wurde sehr positiv aufgenommen mit den Worten: "Das sollten mehr Kollegen und Kolleginnen so machen! Schreib doch mal bei Gelegenheit einen Blogbeitrag!"
Es wird viel dafür getan (Schulungen angeboten) und man hat auch die Möglichkeit selbst welche einzubringen.
Es wird sehr viel getan. Gehalt könnte natürlich immer besser sein :-)
Erscheint mir positiv. Müll wird getrennt, keine ausufernden Reisen,... Diversitätsmanagement und Kampagnen sind vorhanden.
Ist sehr gut. Viele gemeinsame Events und ein intensiver Austausch.
Ich denke es fühlen sich alle wohl.
Motivierend und gegenseitig respektierend. Die Meetingkultur könnte manchmal besser sein (Agenda, zu spät kommen, ...)
Wie gesagt Räume könnten besser isoliert sein bzw. fehlt es an Möglichkeiten sich zurückzuziehen. Stehtische.
Die Belegschaft wird regelmäßig über Neuigkeiten aus und im Unternehmen informiert. Moderne Kommunikationsmedien wie Teams, Engage machen einen Austausch untereinander sehr einfach und effizient.
Ich fühle mich nicht beeinträchtigt.
Ich kann mich in meinem Aufgabenfeld frei bewegen, werde tatkräftig unterstützt, wenn es Probleme gibt und kann diese auch offen ansprechen.
Arbeitsklima und Mitarbeiter/Ausbilder
Benefits
HO Möglichkeit fürs Frontoffice
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und es wird eine Menge unternommen um die Zusammenarbeit zu fördern.
Ein Abteilungswechsel ist mit wenig Hürden verbunden.
Die Arbeitszeit lässt sich gut einteilen so dass die Überstunden problemlos abgebaut werden können.
Pünktlich kommt die Zahlung immer.
Meine Schulkosten werden übernommen deshalb ist das Gehalt in dem Umfang zufrieden stellend.
Ich habe das Gefühl meine Ausbilder geben sich sehr viel Mühe mir die Fähigkeiten zu vermitteln die es benötigt um den Beruf bestmöglich ausführen zu können.
Man gewöhnt sich an die Routine, allerdings ist selbst diese nicht mit viel "Spaß" verbunden. Das ändert sich womöglich in den kommenden Jahren und den damit kommenden Herausforderungen.
Ja, unsere IT- und Büroaustattung ist sehr zufrieden stellend.
Ja, ich habe die Möglichkeit an einem Auslandspraktikum teilzunehmen auf das ich mich auch sehr freue.
Und die Zeit zum lernen reicht vollkommen aus der Betrieb unterstützt dies aktiv auf Wunsch.
Mein Aufgabenspektrum ist vielfältig, ich würde sie allerdings nicht gerade als spannend beschreiben. Gut möglich das sich das auch ändert.
Freundlichkeit ist stets gegeben.
Respekt steht hier an erster Stelle.
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