Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Trans4mation IT GmbH Logo

Trans4mation 
IT 
GmbH
Bewertung

Firma okay aber versprechen werden nicht gehalten und dazu Bezahlung unter dem Durchschnitt

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trans4mation in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit soweit es die Stelle erlaubt. Gut finde ich das auch Arzttermine u.ä. Eingehalten werden können , und man so auch mal ohne Probleme 1 Stunde später erscheinen kann. Unter den Mitarbeitern ist größtenteils eine gutes Verhältnis, von Mobbing etc. Keine Spur.
Quereinsteiger wird die Chance geboten, in der Branche Fuß zu fassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Wenn das Thema angesprochen wird, versuchen Vorgesetzte steht’s das Thema Zuwechseln. In einigen Abteilungen sind Mitarbeiter extrem überlastet. In der Verbindung sinkt auch die Arbeitsmoral. Das sich Mitarbeiter stellenweise krankarbeiten, ist leider Realität.

Verbesserungsvorschläge

Sinnvolle Weiterbildungen sollten Unterstützt werden. Wenn man Mitarbeiter berichten, das sie von dem Gehalt nicht mehr Leben können, sollte darauf eingegangen werden anstatt das Thema zu schneiden und die Mitarbeiter ewig hinzuhalten.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Atmosphäre gut , aber durch die Umstände sinkt bei vielen die Moral.

Kommunikation

Mit den direkten Vorgesetzten ist alles super aber darüber wird es dann schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Gleichberechtigung

Ethnie und Geschlecht spielen hier keine Rolle.

Image

Familienfreundlich. Die Chefs behandeln ihre Mitarbeiter freundlich und respektvoll.

Karriere/Weiterbildung

Beim Einstellungsgespräch werden viele Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen, was in der Praxis aber nur schwerlich eingehalten wird.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Rieke SchierackHead of HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine offenen Worte wirklich sehr! Denn nur daran können wir wachsen. Erst einmal freut es uns zu hören, dass du gerne Teil unseres T4M-Teams bist und die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Stimmung im Team genießt. Wir sind stolz darauf, eine Atmosphäre geschaffen zu haben, in der du dich wohlfühlst. Nicht zu unterschätzen ist dabei sicherlich der große Invest, den wir als T4M in den letzten Jahren in den Kulturwandel gesteckt haben: Unser Rollenmodell wurde entwickelt und etabliert. Es erlaubt dir, Verantwortlichkeiten flexibel zu übernehmen und dich in verschiedenen Bereichen einzubringen.
Wir haben deinen Frust zur Kenntnis genommen, der die Themen Gehälter, Weiterentwicklung und Auslastung in einigen Abteilungen angeht. Erste Schritte sind zu den Themen angestoßen – unter anderem auch der Aufbau im HR-Bereich, um Themen schneller für euch umsetzen zu können. Unsere Kollegin Julia unterstützt seit der 2. Jahreshälfte im Recruiting – mit ihrer Unterstützung besetzen wir die freien Vakanzen, um starke Auslastungen der Teams schneller wieder zu verteilen. Die beiden Themen Bezahlung und Weiterentwicklung stehen in diesem Jahr für uns als HR-Team auf der Agenda: Wir arbeiten daran, unsere Gehaltsstruktur transparenter zu gestalten und dir mehr Feedback zu geben. Ergänzend möchte ich dir mitgeben, dass wir zum Thema Bezahlung schon heute einige Beneifts haben, die sich auch finanziell auswirken und vielleicht im Alltag nicht immer so präsent sind (wie z.B. der Internetzuschuss, die monatliche Beladung der TicketPlus Card und, bei einigen Stellen, die Firmenwagen). Für deine stetige Weiterentwicklung stehen dir aktuell schon Trainings, Fort- & Weiterbildungen, Mentorings und Feedbackgespräche zur Verfügung. Zudem hast du die Möglichkeit, bis zu fünf Tage pro Jahr für deine persönliche Weiterentwicklung zu nutzen. Nichtsdestotrotz werden wir in 2024 die Personalentwicklung weiter ausbauen und für alle Mitarbeiterende übersichtlicher gestalten. Im kommenden All-Hands-Meeting werden wir bestimmt Gelegenheit haben, dazu zu berichten. Ansonsten kannst du auch immer gern den Weg direkt zu mir oder einer HR-Kollegin suchen.

Wenn dir noch etwas auf dem Herzen liegt oder dir Ideen kommen, sprich uns gerne an.


Viele Grüße,
Rieke Schierack, in Vertretung für das HR-Team der T4M

Anmelden