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Trans4mation 
IT 
GmbH
Bewertung

Dresden und weitere

Das ist dein Warnsignal

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Trans4mation in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Zusammengewürfeltes Team. Viele Quereinsteiger. Viele motivierte Kollegen sind bereits weg. Hohe Fluktuation auf allen Support Ebenen.

Kommunikation

Wurde gegen Ende vergeblich versucht zu verbessern. Früher monatelang vor mich hingearbeitet ohne klare Kommunikation von Prozessen über Vorgesetzten oder Kunden. Dies führte unweigerlich später zu Problemen.

Kollegenzusammenhalt

Angenehm. Man tausch sich gerne aus.

Work-Life-Balance

Feste Schichtzeiten im Homeoffice. Einsatz beim Kunden leider zwingend auf 40h Anwesenheitspflicht festgelegt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise keine Führung jedoch erstaunlich hoher Kommunikationsfluss bei Fehlern. Spöttische Bemerkungen über den Kleidungsstil der Kollegen gerne auch in Teams-Calls vor versammelter Mannschaft.

Interessante Aufgaben

Support eben. Jeden Tag knallts woanders.

Gleichberechtigung

Klare Unterscheidung auf jeder Kommunikationsebene in Indianer und Häuptlingen. West-Ost Gefälle beim Gehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

so wie es sein sollte

Arbeitsbedingungen

Energische Kontrolle bei Arbeitszeitbuchung und Ticketbearbeitung

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt als Indianer. Inflationsausgleich wird seit jahren versprochen - es wird aber andauernd mit neuen Argumenten aufgeschoben. Kein Urlaubs & Weihnachtsgeld. Keine Angebot auf Gehaltsanpassung seitens Vorgesetzten.

Image

Der Flurfunk ist sehr negativ. Hohe Fluktuation

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungen trotz Versprechungen. Keine Perspektive auf Gehaltserhöhung oder Karriere als Support.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp HüttenTeamlead Recruiting

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, denn sie hilft uns, unsere Arbeitsatmosphäre und unsere Prozesse gezielt weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst. Deine Kritik an der Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, klare und transparente Prozesse zu schaffen, die den Austausch und die Orientierung im Arbeitsalltag verbessern. Besonders deine Erfahrungen mit der Kommunikation möchten wir in unsere internen Besprechungen mit einbeziehen.

Es freut uns zu sehen, dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrgenommen hast. Ein wertschätzendes Miteinander liegt uns am Herzen, und es ist schön zu hören, dass dies im Team erlebbar war.

Zu weiteren Punkten wie Arbeitsatmosphäre und Karriereperspektiven: Wir wissen, dass die Anforderungen und Perspektiven innerhalb eines Support-Teams oft feste Strukturen haben und nicht alle Erwartungen erfüllen können. Trotzdem sind wir offen für Vorschläge und laden dich herzlich ein, uns konkrete Ideen mitzuteilen, wie wir den Arbeitsalltag noch weiter verbessern können.

Liebe Grüße, dein HR-Team

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