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Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen
Alles was dort abgeht von Druck aufbauen bis Gehalt
Weniger Druck an die Mitarbeiter ausüben und sie machen lassen. Bedenkt dran ohne die Mitarbeiter wäre die Firma nichts
Mehr Schein als sein
Von außen hin immer hui in Wirklichkeit eine Katastrophe
Es wird mehr auf Zahlen wert gelegt länger arbeiten ist auch vom Vorteil
No Chance als kleiner Mitarbeiter
Mindestlohn
Das einzige positive in dieser Firma
Ist ok
Nicht mal 1 Stern verdient
Ist ok wenn man nicht eine eigene Meinung hat
Ist jeden Tag das selbe und es wird jeden Tag enormen Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt.
Nichts
Alles
Laden dicht machen oder Mitarbeiter besser behandeln/bezahlen.
Stress pur
Mehr Schein als Sein.
Bei einer 40 Stunden Woche und vielleicht noch mit Überstunden Fehlanzeige.
Wie gesagt: Kumpelwirtschaft
LOL Mindestlohn
Schön, dass du da bist. LOL Ja, um die Mitarbeiter auszubeuten.
Naja, jeder ist sich selbst der Nächste.
Manchmal konnten die älteren Kollegen bei diesem Stress einem schon leidtun.
Nach oben buckeln und nach unten treten. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Lautstärke bei einem vollbesetzten Büro zu laut und zu stressig und das zusätzlich zum generellen Stress.
Nur per Mail oder in Meetings, bzw. wenn man einen Fehler gemacht hat. Lob Fehlanzeige
Kumpelwirtschaft
Callcenter halt
Work-Life Balance
Gehalt
Das Gehalt reicht nicht zum Leben und es muss beim Amt aufgestockt werden. Das kann einfach nicht sein. Es müssen faire Gehälter gezahlt werden
Informationen kommen eher durch den Buschfunk als durch Führungskräfte
Höheren Stundenlohn und Provision
Der Stundenlohn und die Provision lassen zu wünschen pbrig
Absolut Nix! Dieses Unternehmen ist ein Fall für das Arbeitsgericht..
Alles. Bezogen auf das Essener Standort.
Macht die Hütte zu die Mitarbeiter haben kein Bock mehr! Soll der neue Manager seinen Job wechseln, dieser Typ ist keine Führungskraft..
Es ist ein gegeneinander. Schweigen ist Gold.
Wie immer von außen hui und innen Pfiu.
Was ist das ? Swas kennt eine Transcom nicht, alles auf FB gepostet wird ist mehr Schein als sein!
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht! Gehalt wie bereits erwähnt mehr als unterirdisch!! Kein wunder das die Call Center Buden Probleme haben Mitarbeiter zu finden.
Sozialbewusst hehe naja
Geht nach Nase!!
Respektlosigkeit ist was normales dort.
Es gibt solche & solche, zu 90% Unmenschlich..
Irre man verlangt und verlangt! Und man bekommt einen Hungerlohn.. selbst die Nachtzulagen wurden gestrichen! Was sind heutzutage 1500€ ? Behandelt die Mitarbeiter würdevoll einfach! Kein Wunder das alle Mitarbeiter die Fliege machen! Der neue Möchtegern Manger interessiert das eh nicht.
Kommt drauf an welchen TL man hat.
Gibt es nicht…
Eher zum einschlafen
Ich finde den relativ neuen Kaffeeautomaten dort gut.
Fast alles, da ich Besseres gewohnt war.
Alle Führungskräfte und Teamleiter kündigen.
Jeder, der bei Transcom in meinem Projekt arbeitet und mit dem ich gesprochen habe, findet Transcom sch... Die stressen einen oftmals, während sie selbst oftmals gar nicht Bescheid wissen und wie ein fehlorganisierter Hühnerhaufen wirken. Das wirkt sich nachweislich negativ auf den Kundenservice aus. Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken...
Transcom Rostock GmbH sollte die gesamte Führung und alle Teamleiter austauschen, anstatt ihre eigene Unfähigkeit durch Druck auf uns zu kompensieren. Dem Untergang geweiht...
Vollkommen unterirdisch. Die schaffen's noch nicht mal, eine Monatskarte oder ein Deutschlandticket ordentlich/angemessen zu subventionieren...
"Sozialbewusstsein, was ist das?" Dazu muss ich nicht mehr viel schreiben...
"Kollegen" lästern untereinander sehr viel und haben keine Selbstwürde. Das liegt am hohen Frauenanteil. Kratzbürstenalarm.
Ältere Kollegen, spielt für die keine Rolle... Die sagen sich, jeder ist sofort erstetzbar, weil das Pille-Palle-Arbeit ist.
Geheuchelte Empathie. Sie sagen nur, was sie sagen müssen, damit man ihnen nichts vorwerfen kann und sie fein raus sind. Heuchler...
De facto nicht vorhanden. Transcom verstößt auch gegen seine eigenen Prinzipien, Leitlinien.
Geht so...
Nach 5 Jahren im Unternehmen kann ich sagen das ich nichts wirklich empfehlen kann.
Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Gehalt für die MA ohne wenn und Arbeit. Denn das was Transcom jährlich erwirtschaftet steht in keinem Verhältnis zu dem was sie zahlen an ihre Mitarbeiter.
Laut, Chaotisch und viel zu viel Arbeit für eine Person
Es wird ein Image nach außen repräsentiert, das es garnicht gibt
Wenn man(n) kein Leben und Familie hat, dann vielleicht ein wenig
Vitamin B
Selbst als FK viel zu wenig für das geforderte
Gibt es nicht
Unter den Teamleitungen wird getuschelt und getratscht über die Mitarbeiter.
Es wurde versucht was zu bewegen für die paar älteren Kollegen. Doch sind nur wenig noch da. Der Rest hat die Arbeit nicht mehr verkraftet und ist freiwillig gegangen.
Ich war immer gewollte das es meinen Mitarbeitern gut geht, doch meinem BM oder der GS hat das nicht gepasst. Hauptsache die Performance stimmte.
Wenig bis garnicht. Sei denn es geht um Zahlen, Zahlen und nochmals Zahlen
Vitamin B sage ich da nur
Das war es auf jeden Fall schon.
Geld ist immer pünktlich da
Seit der NEUE aus Hamburg da ist geht es bergab und niemand will hin sehen.
Als erstes mal die sogenannte Führungskraft austauschen.
Seit unser Chef gehen musste wird es zunehmend schlechter
Das Wort muss uns hier mal jemand erklären
Mindestlohn, das war es auch schon.
Das geht gerade noch.
Der neue Boss wohnt in Hamburg u. lässt sich hier nie blicken. Viel mehr Arroganz geht ja gar nicht.
Der Standort ist schön. Das war es aber auch schon.
Unterirdisch. Man wird von heute auf morgen mit Tatsachen konfrontiert
Immer das Gleiche, wenn man nicht das Glück hat, das Projekt wechseln zu können.
Stress pur, Zahlen, Zahlen und nichts als Zahlen.
Schlecht.
Wenn man nach der Arbeit völlig erledigt ist, bringen zwei zusammenhängende Tage frei alle paar Wochen auch wenig.
Nicht vorhanden.
ein paar Cent über dem Mindestlohn.
Siehe oben
Ist da aber bringt wenig.
Kann ich nicht beurteilen.
Wenn man sich mit seiner undankbaren Position zufriedenstellt, ist alles gut, sobald man Kritik äußert siehst du, wie schnell sich das Verhalten der Vorgesetzten ins Negative ändert.
Siehen oben
"Wir haben dich lieb" und jetzt mache weiter deinen Job, in dem du wahrscheinlich niemals aufsteigen wirst. Nach über 3 Jahren war ich immer noch in der gleichen Position. Treue zahlt sich nicht aus sondern nur Seilschaften.
KEINE GLEICHBERECHTIGUNG! Beförderungen geschehen durch Seilschaften. Die Assesment-Center halte ich für eine Farce.
NOPE!
Der Zusammenhalt und die mehrere Stimmung. Corporate Benefits, hier erhält man super Rabatte als Mitarbeiter.
Der Lärmpegel im Büro.
Der Lärmpegel im Büro muss noch minimiert werden.
Sehr gutes Arbeitsklima, man bekommt permanent Feedback, sowohl Lob als auch Kritik, Transparenz durch Vorgesetzte ist gegeben, man ist bemüht auch im Team eine gute Stimmung zu haben
Wir reden alle gut über die Firma, alles, was versprochen wird, wird auch eingehalten.
Work-Life-Balance ist definitiv geboten. Man kann über alles reden. Weniger Stunden, nur Frühdienst aufgrund Kinderbetreuung usw. je nach Betriebszugehörigkeit bekommt man auch mehr Urlaub. Der Urlaub kann flexibel beantragt werden. Natürlich wird auch geschaut, dass nicht alle auf einmal Urlaub haben.
Ich habe als normale Agent angefangen und mich dann hoch gearbeitet. Ich mache jetzt schon die dritte interne Weiterbildung. Mitarbeiter, die wollen und dies auch zeigen, werden von Transcom gefördert. Jeder ist natürlich selbst verantwortlich für sein Glück und kann sich auf Ausschreibungen bewerben. Stellen werden erst intern ausgeschrieben, damit natürlich erst die eigenen Mitarbeiter, die Chance haben.
Die Lohnzahlungen kommen immer überpünktlich und liegen auch über den Mindestlohn. Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Wir sammeln unsere Pfandflaschen, und diese werden dann immer für einen guten Zweck gespendet. Wir Mitarbeiter haben auch Mitspracherecht, wohin das Geld gehen soll.
Bei den meisten Firmen ist es eine Floskel, aber wir sind tatsächlich eine Familie. Die Kollegen sind der Grund warum viele solange dabei sind. Meine Kollegen haben mir beim Umzug geholfen und ich denke, dass ich Freunde fürs Leben gewonnen habe. Man ist immer ehrlich miteinander. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Standort läuft Reibungslos. Wir sind ein Team.
Je nach Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Goodie von der Geschäftsleitung, dementsprechend würde ich schon sagen, dass langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Vorgesetzte sind immer transparent, man bekommt ständig Feedback, dafür hat man ja das wöchentliche Meeting mit dem Vorgesetzten, Ziele werden immer erreichbar gesteckt, damit man sie auch erreichen kann, Mitarbeiter werden auch in Entscheidungen mit einbezogen, Es wird ebenfalls auch kommuniziert, wenn einer Entscheidung nicht zu eigenen Gunsten ausfällt, warum dies so ist
Der Standort wurde gerade erst neu renoviert, neuer Teppich, Wände und Tische, die Technik ist auf dem neuesten Stand, Beleuchtung ist auch super, manchmal etwas zu hell
Man hat wöchentlich ein Teammeeting & auch ein 1:1 mit dem Vorgesetzten, man wird permanent über die erreichten Zahlen informiert und man kann sie auch selbst einsehen. Erreichte Ziele werden auch permanent an alle kommuniziert, es wird gelobt und sich sogar bedankt dafür.
Hier haben alle die gleichen Chancen, ganz egal, welches Geschlecht oder ob eine Behinderung vorliegt, Mitarbeiter, die zum Beispiel aus längerer Krankheit kommen, werden noch mal speziell gefördert oder bekommen eine neue Schulung
Ich kann mir meine Arbeit zum Beispiel selbst einteilen, was ich wann machen möchte, wichtig ist nur, dass es am Ende der Woche gemacht ist. Mitarbeiter können zwischen Backoffice und Telefonie ständig wechseln.
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