Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Transfer Personalberatung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleich Null, zumindest wenn es um die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten geht.
Ich hatte noch nie so ein gutes Team. Es verbergen sich wahre Schätze in der Firma mit sehr viel Fachwissen, was die Freude an der Arbeit und die Professionalität enorm steigert.
Arbeitszeiten von Montag bis Freitag zu den üblichen Geschäftszeiten, was eine Planung für das Private gut ermöglicht. Überstunden gibt es nicht, auch wenn man welche macht. Man sollte genau auf seine Arbeitszeiten achten. Es gibt auch keine Karenztage.
Ich würde null sterne geben, wenn ich es könnte. Beleidigungen, Machausnutzung und Drohungen sind an der Tagesordnung.
Sehr spannende Projekte, wenn man sich für die Arbeit mit Menschen interessiert.
Lob darf man nicht erwarten, ganz im Gegenteil: es wird ständig kritisiert und so getan, als ob die meisten Arbeitnehmer faul sind, obwohl man alles gibt und sogar über seinen Soll hinaus arbeitet.