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Bewertung

Eine Perspektive auf Organisationsentwicklung bekommt man, Kontextuelles sollte man nicht wünschen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Druck, vor allem im Homeoffice auch - lag vermutlich am Misstrauen, das aber dementiert wurde.
Das interne Arbeitsklima war extrem kohärent und das Unternehmen daher sehr starr.

Verbesserungsvorschläge

Es ist ne Unternehmensberatungsfirma - die weiß eh schon alles ;)

Arbeitsatmosphäre

Lernen beim Zuschauen - manche können das, dort muss man es können. Allerdings muss man es sich gleich merken, weil nach dreimal denselben Fehlern hat man ein Thema miteinander. Zwei haben eindeutig den Haupthut in allem auf.

Kommunikation

Meistens sehr direkt, was ganz angenehm ist. Insgesamt wenig Kommunikation. Kritik wird ausgewichen, dementiert oder das Gegenüber schlecht gemacht, aber man ist insgesamt sehr bemüht

Kollegenzusammenhalt

Kernteam, danach die 'the others'. Ist aus der finanziellen Perspektive aber nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Bis auf die Sache, dass man jederzeit erreichbar sein muss, kann man schon lernen und das ist eine eigene Aufgabe, sich die Zeit einzuteilen. Aber vertrauensbasierte Gleitzeit ist es nicht, dafür braucht es Vertrauen. Im Grunde kann man sich auf eine Kernarbeitszeit von 8 - 17 Uhr einstellen.

Vorgesetztenverhalten

Kernteam sind alles Vorgesetzten. Strukturell etwas bedenklich und Top-Down, ganz klassisch.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren super spannend, leider war das mit dem Lehren und Lernen nicht so ausgereift.

Gleichberechtigung

Kernteam vs. Angestellte/Externe

Umgang mit älteren Kollegen

Das Kernteam sind selbst die älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich Homeoffice. Einmal im Monat im Hotel zum gemeinsamen Arbeiten treffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwieriges Thema. Es wird Weihnachten gespendet für einen guten Zweck.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenverhältnis wenig und wenn man bedenkt, dass das Kernteam alles Österreicher sind und in Österreich 14 Gehälter gesetzlich gesichert sind, ist verständlich, dass die eine oder andere Person in München gemeldet wird ;)

Image

Kann ich nicht einschätzen.

Karriere/Weiterbildung

Es ist unklar, was wohl Karriere bei der TM GmbH bedeuten könnte - das Kernteam hat selbst unterschiedliche Abschlüsse gemacht und ist auf unterschiedlichen Bildungsniveaus (Angestellte Müssen einen Master absolviert haben) und Weiterbildungen kann man gegen vertragliche Verpflichtung bekommen. Wenn man das hauseigene Zertifikat macht (manche müssen das) und das Unternehmen früher verlässt, muss man anteilig zurückzahlen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Transformation Management TeamGeschäftsführung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und deine Zeit, uns eine Rückmeldung zu geben.
Wir bedauern es, dass du Deine Zeit bei uns nicht durchweg positiv erlebt hast. Dennoch schätzen wir Deine Offenheit und nehmen deine Anmerkungen und Anregungen sehr ernst.

1. Arbeitsklima & Kommunikation:
Uns ist bewusst, dass eine direkte Kommunikation sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringt. Wir pflegen offenes und direktes Feedback für eine optimale Weiterentwicklung der Einzelpersonen, des Teams und des gesamten Unternehmens. Dies versuchen wir stetig zu verbessern, damit wir uns als Transformation Management und als Team reflektieren. Dein Hinweis zu Kritikgesprächen nehmen wir sehr ernst und sprechen dies gerne im Team und individuell an. Für uns als Transformation Management Team bieten wir viele Möglichkeiten sich entspannt auszutauschen, etwa beim gemeinsamen Skifahren, Wandern, gemeinsamen Lern-Aufenthalten in England mit unterschiedlichem Programm, mehrtägigen Weihnachtsfeiern mit Sightseeing und Spaß in neuen Ländern, welche uns neugierig machen, zahlreiche gemeinsame Abendessen und Museumsbesuche etc.

2. Homeoffice; Vertrauen:
Wir setzen bereits seit 25 Jahren auf eine flexible Arbeitsweise und individuelle sowie hohe Eigenverantwortung. Dies erfordert von allen Beteiligten Klarheit und Alignment sowie unternehmerisches Denken. Dass Du den Eindruck hattest, dass Vertrauen fehlte, bedauern wir. Unser Ziel ist es, klare Strukturen zu schaffen, um ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld mit der Freude am Arbeiten für unsere Kund:innen – sowohl unterwegs als auch im Homeoffice – zu ermöglichen.

3. Weiterbildung; Karrierechancen:
Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden zu fördern und Weiterbildungen anzubieten. Dass hier Unklarheiten bestanden, nehmen wir als Anlass, dies noch öfter anzusprechen.
In den zahlreichen Projekten bieten sich gerade für jüngere Mitarbeitende tolle Lernchancen. Zum Beispiel bieten wir bewusst Möglichkeiten, Workshops bis auf Vorstandsebene erfahren zu dürfen.

4. Gehalt; Arbeitsbedingungen:
Wir legen Wert auf sehr faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete, die marktgerecht und nachhaltig sind. Selbstverständlich halten wir uns an alle gesetzlichen Vorgaben und Sozialleistungen, sowohl in Deutschland als auch in Österreich. Die angesprochenen Gehaltsunterschiede 12 oder 14 Gehälter machen für uns im Jahresgehalt keinen Unterschied – 12 Mal etwas höherer Gehalt oder 14 Mal ein etwas niederer Gehalt. Im Vergleich zu ähnlich großen Beratungsunternehmen zahlen wir jedoch überdurchschnittlich.

Wir danken Dir nochmals für dein Feedback und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch privat.
Beste Grüße, das Transformation Management Team

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