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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei transformation management die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mit Begeisterung bei der Sache sein oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens sehr direkt, was ganz angenehm ist. Insgesamt wenig Kommunikation. Kritik wird ausgewichen, dementiert oder das Gegenüber schlecht gemacht, aber man ist insgesamt sehr bemüht
Kernteam, danach die 'the others'. Ist aus der finanziellen Perspektive aber nachvollziehbar.
Bis auf die Sache, dass man jederzeit erreichbar sein muss, kann man schon lernen und das ist eine eigene Aufgabe, sich die Zeit einzuteilen. Aber vertrauensbasierte Gleitzeit ist es nicht, dafür braucht es Vertrauen. Im Grunde kann man sich auf eine Kernarbeitszeit von 8 - 17 Uhr einstellen.
Kernteam sind alles Vorgesetzten. Strukturell etwas bedenklich und Top-Down, ganz klassisch.
Die Aufgaben waren super spannend, leider war das mit dem Lehren und Lernen nicht so ausgereift.
Lernen beim Zuschauen - manche können das, dort muss man es können. Allerdings muss man es sich gleich merken, weil nach dreimal denselben Fehlern hat man ein Thema miteinander. Zwei haben eindeutig den Haupthut in allem auf.